轉貼 - 雪豹兩次不同團隊面試心得 - 工程師

※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1N2xmTYh ]

作者: lance70176 (十三夜) 看板: Soft_Job
標題: [心得] 轉貼 - 雪豹面試心得
時間: Mon Apr 11 23:00:40 2016



我是此篇文章作者
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因為雪豹面試心得比較少
所以我就放上來給大家參考了

另外如果有工程師想了解討論行動支付與第三方支付這塊產業
也歡迎來信討論

相關業界的朋友求才若渴XD
多帶一個是一個



=====以下文章全文=====

我總共寄信應徵了雪豹四個職位
面試了兩個職位，被邀請面試有三個職位
但有其中一個職位是數據分析，其實並不能算是我的專長

第一次面試
應徵後台資料處理相關職位
這是一個小團隊 面試地點在101大樓
一開始進去101最大的問題是找不到一樓的廁所 繞了15分鐘
接著晃了一圈才找到服務台 但是要上樓要操作訪客機拿卡片

上去以後大約等了15分鐘，剛好順便欣賞風景
面試我的人是這個小團隊的第一位成員
一開始先跟我討論為何當到主管職 還要離開前公司
(某大集團老牌公司 可能想說新人當主管在這種公司是比較少見的事情)

然後說明他覺得台灣的軟體遠景不夠大
分析他覺得我做的項目這兩個最有可能成功的路線
然後討論了下我們在台灣軟體業遇到的一些事情
比如說跟某超商介接經驗 軟體開發流程 團隊模式 學習曲線


我也說明我除了工作以外 跟創業家之間的交流
從技術上與成本上來看 如何用最高CP值方式 做到軟硬整合
剛好我認識的一位創業家有在紫牛戰隊得過不錯的名次
就從工程師角度跟創業家角度切了不同觀點的可行方法
並從市場戰略面稍微提下可行的合作對象


接著說明工作上遇過的困境
以及我想要做的軟體工程目標 還有實務上遇到的資源困難

然後討論了一些 NoSQL 的部分
我拿了 Sherpa, Redis, MongoDB 這三種來提出我對 NoSQL的看法與應用
根據他們的原理 推估效能瓶頸與問題
然後對方說了 AWS 的 Redis 問題來討論...等

然後也提到了雪豹的 AWS CI 整合部分
然後有一些因為人力無法完善 我若是進去可以幫忙補足的地方
整趟聊下來約兩個小時 聊完以後當天對方就關閉了職缺

隔天 HR 約了四天後第二次 WeChat 語音面試
約完我才發現跟當天某超商開會衝到 只好在趕快改約把時間往後延
只好開完技術會議以後馬上再接著面試
自己面試後的感覺是大概有七成機會 我個人感覺是輕鬆的技術交流
難得遇到可深可淺的技術面試官 且不拘泥於技術觀點



第二次面試

面試當天早上收到 HR 的電話，說是有第二個團隊想要面試我
所以改成再次到101面試 這次一樣等約15分鐘
然後改到會議室在等10分鐘

面試我的應該是一個負責海外廣告相關的項目，約30人 team 的女主管
主管應該是個女強人
這個團隊負責的工作內容其實非常重要
且看得出來他的數位廣告專業上的深度

我隨口說了間邀我面試的台灣最大間的數位廣告公司
他還剛好聊完就來跟我面試 在數位廣告的各種技術領域他也都有了解原理

此 Team 目前在台灣分部沒有 RD
在美國有二至三位 RD 每個 RD 負責的都是獨立項目
且技能領域都完全不同

我會被找來面試 主管說明是因為前一個團隊的名額關閉
但是認為技術過關 所以想問我有無興趣
這個職位我之前剛好在面試前兩個月有聽說過
本來好像沒有打算在台灣找人

工作內容台灣區 RD 是負責數位廣告相關的工作內容
我個人經驗其實有點雜 在最近一份工作才逐步把工作技能統合起來
有專案公司 新創公司 無名小站 Y!電子商務 大公司行動支付
主機群架構 自動化測試 敏捷開發

如果在加上一個數位廣告，且可能會在這位子上待兩年以上
也比較不是我個人興趣所在
大概在聊了一個小時左右細節就直接拒絕了

一部分是因為在我了解後 認為這份工作需要去跟很多廠商接
會是一份比較偏雜且快的工作
我前面培養的技能可能都難以發揮 工作內容本身不難
真的穩穩做其實是一份不太可能被替換 且一年後大概是躺著做的工作
因為會有非常多的眉角只有在這個職位的人知道

但是我個人因為還有技術發揮的目標 只好忍痛拒絕
拒絕的時候其實感覺可能對面的主管是有點小不開心的
問我那我的目標是什麼 我的回答是大型主機架構跟電子商務
他說我該投電子商務的工作 我只好尷尬的回答有 然後結束這次面試


====面試後記====
之後 HR 還有找我進行第三次面試邀約
有第三個 team 想找我聊聊
另外 HR 還有力邀我到中國獵豹上班
說是第二次面試主管對我的技術評價也不錯(疑？)

不過我目前有暫定想去的公司 所以就先婉拒了
HR 是說如果有興趣隨時 WeChat 聯絡他

其實我在第二次面試的時候婉拒是很掙扎的
因為我是為了錢換工作 答應的話薪水最少兩倍

估計可以有兩點五倍 但我又想拿錢做有成長性的事情
如果在技能上不 merge 的話
會變成離職以後就跟不上技術
這之間的平衡點真的很為難

另外第一次面試被刷掉其實對方是認為少了一項數位廣告的了解
我雖然有接過 Criteo ，但是真正的報表數字我是沒研究的
只是一個幫忙抓數字的工具人而已


====換工作心得====

我曾經有陣子是很糟糕的工程師 一直不斷地懷疑自己的能力
也是到了後期我才找到適合我自己的開發模式
我自認自己只是二流的工程師 但我想不斷尋求一流的開發方法來提升自己
用了錯誤的開發方法 我就永遠只能在那二三流 甚至不入流的環境打滾
所以尋求自己適合的環境才是最重要的
一個團隊裡面不該有英雄

另外台灣的軟體業環境真的不太好
有時候你可能懷疑是不是自己能力不夠
但我覺得有時候其實只是找錯公司而已
我每次換工作都不斷的修正之前的錯誤
也嘗試過自己創造一個比較良好的工作環境
一個比較正確的工作流程 開發模式

最近一份工作是我第三次嘗試 也是失敗告終
或許我可能在下間公司繼續嘗試吧？

希望各位祝我有成功的一天 ^_^




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