我也有談薪水的問題想請教有經驗的人。
今天剛拿到一個口頭offer。
地點在南加，某大電子公司，
工作內容是研發，做研究以便用在他們下一代的產品。
這工作是head hunter牽線找到的，不過今天的口頭offer是公司的hr打給我。
他開了base salary、bonus之類的給我，
然後我當時在電話中沒有跟他討價還價任何事。
我現在是想爭取更好的offer (人總是貪心的…:p)
on-site interview時，hr問過我的期望薪水，我當時說了個6位數的數字，
現在他給我的base salary比6位數稍低，
但bonus還不錯(up to 25%，"還不錯"是head hunter跟我說的，我也不知市價)。
我的首要目標是想把base salary拉到100k+ (越高當然是越好…)
我的背景是fresh phd，major in EECS，
沒有工作經驗，但公司想做的東西跟我論文相關。
我還沒有2nd offer，但是有幾個on-site interview，
不過我也還沒畢業，還算有點時間可以繼續找。
幾個問題想問：
1.我應該要現在開counter offer，還是等拿到正式的offer letter再說??
hr說下禮拜會email offer letter給我，
所以我應該要趕在明天給counter offer!?
2.我應該要直接跟hr討價還價，還是讓recruiter幫我爭取!?
我今天稍晚有跟recruiter討論了一下，感覺得出來他是希望我接受這offer。
不過根據我爬文跟google，recruiter似乎是我有take offer才有錢拿，
所以他當然是希望我能接受。
但，似乎是我拿的薪水越高，他能分到的錢也越多，
所以授權他幫我爭取似乎也不錯??
(BTW. recruiter的錢是照base salary來分還是整個compensation??)
又，我爬過板上的文了，只是不知談薪水還有啥訣竅和禁忌?
3.還有啥可以談、要先問清楚的呢!?
engineering job有人在談sign on bonus的嗎!?
話說回來，這工作還算不錯，
做的東西跟我現在做的很相關，給的title還蠻好聽的。
薪水的話，根據我們lab去年&今年找工作的資訊，這數字算是在可接受的範圍，
只不過，人總是貪心的…:p
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今天剛拿到一個口頭offer。
地點在南加，某大電子公司，
工作內容是研發，做研究以便用在他們下一代的產品。
這工作是head hunter牽線找到的，不過今天的口頭offer是公司的hr打給我。
他開了base salary、bonus之類的給我，
然後我當時在電話中沒有跟他討價還價任何事。
我現在是想爭取更好的offer (人總是貪心的…:p)
on-site interview時，hr問過我的期望薪水，我當時說了個6位數的數字，
現在他給我的base salary比6位數稍低，
但bonus還不錯(up to 25%，"還不錯"是head hunter跟我說的，我也不知市價)。
我的首要目標是想把base salary拉到100k+ (越高當然是越好…)
我的背景是fresh phd，major in EECS，
沒有工作經驗，但公司想做的東西跟我論文相關。
我還沒有2nd offer，但是有幾個on-site interview，
不過我也還沒畢業，還算有點時間可以繼續找。
幾個問題想問：
1.我應該要現在開counter offer，還是等拿到正式的offer letter再說??
hr說下禮拜會email offer letter給我，
所以我應該要趕在明天給counter offer!?
2.我應該要直接跟hr討價還價，還是讓recruiter幫我爭取!?
我今天稍晚有跟recruiter討論了一下，感覺得出來他是希望我接受這offer。
不過根據我爬文跟google，recruiter似乎是我有take offer才有錢拿，
所以他當然是希望我能接受。
但，似乎是我拿的薪水越高，他能分到的錢也越多，
所以授權他幫我爭取似乎也不錯??
(BTW. recruiter的錢是照base salary來分還是整個compensation??)
又，我爬過板上的文了，只是不知談薪水還有啥訣竅和禁忌?
3.還有啥可以談、要先問清楚的呢!?
engineering job有人在談sign on bonus的嗎!?
話說回來，這工作還算不錯，
做的東西跟我現在做的很相關，給的title還蠻好聽的。
薪水的話，根據我們lab去年&今年找工作的資訊，這數字算是在可接受的範圍，
只不過，人總是貪心的…:p
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