急 關於以公假服補充兵申請年資 - 公職

※ 引述《san1 (san1)》之銘言：
: 本案請公假部份因涉及領雙薪問題，依規定似乎以撤銷公假改辦留職停薪，並追繳服役期
: 間已請領之俸給為宜。（錢可以解決的事都是小事啦~）
: 至於考績部份，依考績法第3條：年終考績係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至
: 十二月任職期間之成績。考績法細則第2條：考績年度內任職期間之計算，以月計之。
: 再依行政院人事行政局91.06.21局給字第0910016701號函：關於貴部函詢公務人員依法應
: 徵服兵役於退伍（役）或停役，如於一個月內向原服務機關申請復職報到，其退伍日至復
: 職支薪日之年資得否併入考核、休假及服務獎章等...函示內容略以：
: ...考績部分：查公務人員留職停薪辦法第六條規定...準此，有關應徵入伍留職停薪人員
: ，應於留職停薪期間屆滿之次日復職，如因留職停薪原因消失（提前退伍或停役），並依
: 上開公務人員留職停薪辦法第六條第三項規定，於留職停薪原因消失之日起二十日內，向
: 服務機關申請復職者，其年資視為不中斷，並得依規定辦理當年度年終考績。

沒錯呀,這函文裡面放了多少文字陷阱?? ^_^

年終考績只是講"年終打的考績",又不是講"給全年考績"

而且軍職跟公職身分的考績又不能併打,公職高於軍職,

所以軍職服務的部分無法併入打考績(你要打軍職考績?可以)

: 惟依該部90年7月27日九十銓五字第2044255號令略以，該郭○○日前，業經入營服役人員
: ，准其依公務人員考績法第四條規定，參加九十年度年終考績（成）；惟自九十一年一月
: 一日起，公務人員依法應徵服兵役留職停薪期間，即不准其參加考績（成）。又是類依法
: 應徵服兵役留職停薪人員，於復職日起至當年十二月如已連續任職滿一年者辦理年終考績
: ，如連續任職已達六個月者辦理另予考績。

銓敘部的文,要看懂相關要件

1月31日以前留停復職,可以拿到全年考績.....理由??

"因為考績是以月計算"

所以,若是 "年頭"辦理留停的"復職", 或者是

"年尾"辦理留職停薪的停職

若屬於實授人員,應該就可以撿到全年考績,其他?? "通通都沒有機會".

大原則就是 "中間一天都不能斷"(這就是留停會傷考績的道理).

當時原PO 誤用公假當做補充兵的服役時間,現在被發現,
就是要補回這段,銓敘部不可能放過的...(放過?會死人的 ^_^ )

so,只要不能滿足 "連續任職"的要件,基本上沒得談......

: 因此，本案服補充兵留職停薪期間為97.10.13~97.10.24)不足一個月，且年資如當事人有
: 依規定期程辦理，年資可視為不中斷，應仍可辦理97年度的年終考績，似不影響當事人考
: 績晉敘等事宜吧。
: 以上言論僅供參考，一切仍以主管機關函示規定為準。

反正呀,全台灣不是只有原 PO 當補充兵又是現職公務員,

這種??早就是通案了.

至於本篇? 不要誤解"年資不中斷",這個不中斷,"不是18種年資都適用"

更何況還有高低職缺的要件(低官職等高官職等的差別)

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要看懂考績法,沒那麼簡單呀(偶看了好幾當,都還沒參透....)

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