想請問公司勞退提撥金額高於6% - 薪水

By Elma
at 2019-12-02T09:16

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目前公司提撥的勞退是10%（高於法定的6%）
想請問，我可以主動向公司的hr將%調低至6%？
-那麼剩下的4%能完全變成薪水嗎？
-或是有什麼其他支出（或任何缺點）反而變得不好？
*（主要這麼做的原因是想讓現在的薪水變高，而不想延後領這筆錢）

謝謝各位的回答

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All Comments

By Jacky
at 2019-12-06T06:24

首先，工司提撥退休金必須是另外由公司提撥而不是從員工
的薪水扣，你的問題主要不是在趴數，而是被坑，要不然
公司原意提撥高於法定趴數，根本就是福利吧

By Megan
at 2019-12-09T10:18

不好意思我第一次看文章直覺以為你公司是從薪水扣退休
金，但發現不一定，不過這件事你應該看公司願意怎麼做，
如果10%提撥額有明訂在合約裡，那就看公司願不願意把降
下的趴數回饋到薪資，但若沒有合約，那公司可以降趴數，
而且就算不回饋到薪資也不犯法，因為勞基法規定的本來就
是6%

By Agatha
at 2019-12-12T19:15

應該不可能，變成你的薪水就變平均工資，勞健保費增加

By Megan
at 2019-12-13T20:34

這也不是你說不用增加就可以不增加的