想請問大家失業津貼一事 - 離職

※ 引述《iris020574 (喬)》之銘言：
: 我們公司有位同仁，她離職了，事實上來講，也不算是離職。
: 他當初原公司沒有發年終給他，因此他離職了，我們公司就先留住他，先留了三個月，
: 三個月一到，他就跟我們公司請辭了。
: 不過他還有家庭要養，他想要申請失業補助金，我們公司可以怎麼幫忙他啊？
: 查了一下勞基法，都說一定要公司營運不佳或是該部門突然縮編，要不然就是該員工
: 不適任，因此將該員工辭退。如此勞工工才可以申請失業補助金。
: 我們公司營運等等都很正常，我不知道我們要填上什麼理由，才能幫助他領到失業補助金
: ?????
: 請大家幫幫忙了，謝謝大家。

這位大大是非常有良心的，還會站在勞工角度替他設想，
要領失業補助要先符合以下資格才能領取：


1.依據"就業保險法第十一條第一款"
失業給付：被保險人於"非自願性離職"辦理退保當日前三年內，
保險年資"合計滿一年以上"，具有工作能力及繼續工作意願，
向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內
仍無法推介就業或安排職業訓練
失業給付金額=退保之當月起前六個月平均投保薪資百分之六十發給，最長
發給六個月。

2.本法所稱"非自願離職"，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、
破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條
規定各款情事之一離職。

凡是非自願性離職者，公司依勞基法第十七條皆須給予資遣費，但自九十四年七月
實施勞退新制後，資遣費的算法與舊有條款不同。

新制：(以案例員工為例)
資遣費=月平均工資x0.5x3/12 (工作一年為0.5個月,未滿則依比例計)


故貴公司如想幫他，必須給予資遣費，而失業補助他也不一定領的到，必須符合上面
就保法第十一條第一款。


大概就是這樣。

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