意想不到的慰留 - 生技

這有很多問題
就繼續做 但是 要一邊找新的工作

現在經濟不景氣 工作機會難找
明明你要辭職 可是 沒有另外一個坑讓你進去 再撐一下吧


如果 你不要辭職 繼續做 但是我覺得薪水其實不要調了
因為 我不知道你工作能力如何 你敢開就開吧

其實 我也是這樣的過來人 我跟上面的主管不合
但跟上上面的主管關係又還好 所以 你要辭職應該是
先打去人事問怎麼辦辭職 之後人事應該會打給你的主管
沒有慰留 你苦撐一下 也要領到薪水再說
有慰留 把你的想法說出去 不可接受 私底下慢慢找工作吧

記得如果萬一要離職 一定要先找工作 就說某某公司已經錄取你了
要跟上面的主管說 不好意思 某某公司已經錄取我了

就掰掰摟

※ 引述《RAM4615 (帳號)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Salary 看板]
: 作者: RAM4615 (帳號) 看板: Salary
: 標題: [職場] 意想不到的慰留
: 時間: Fri Apr 11 20:24:19 2008
: 先跟大家自我介紹 我的工作是生物科技領域 (碩士學歷)
: 這個領域很特珠 私人公司的工作大家搶破頭 研究助理(實驗助理)則是流動率超高
: 因為再怎樣至少還有國科會等級的助理可以做
: (我想大部分生科相關畢業的碩士都會有這樣的想法吧)
: ====================前 言 結 束==================
: n個月前(未滿一年) 我很幸運的找到了一家生技公司的工作
: 但是當初進去的時候 我所負責的領域並不是我的專長
: 所幸的 試用期也過了
: 但是在三月底的時候 我被小主管叫進辦公室 要我簽一張"同意書"
: 怎樣的同意書呢　就是公司認為我的工作進度不如預期
: 要再給我ㄧ個月的時間　之後考核我的進度　
: 要我同意　"如果工作未達成預期 公司可以跟我解除契約"
: 當然這個合約後面還有 這一個月我該完成的工作事項 (大概十來個實驗吧)
: 我在4月三號這天拿到了 經過總經理簽呈的那張合約
: (合約是小主管給我先簽 再拿給總經理簽的)
: 之後我仔細的看了合約內容 (別罵我 當時其實心裡很慌 只確定不是賣身契就簽了)
: 我評估了一下 發現自己沒有辦法在限期的時間內完成這些工作
: 於是我在這個星期 越級直接寫信給總經理 告訴他 我的工作量太大 我無法完成
: 如果公司願付我資遣費的話
: 我同意也希望可以提早離職 (不需要再經過一個月考核的時間)
: (是的 因為某些特殊因故 我才敢犯此大忌 越級來上報)
: 總經理看了信之後 跟我約了時間面談 一談就是兩個小時
: 談的內容不外乎 他其實沒有想要開除我的意思 他希望我可以好好想想
: 他很欣賞我 希望我可以再多想想 (他明明就有簽名 到底還要我想什麼?? >"< )
: 也許看看公司裡有哪個職位適合我做 也許可以讓我去試試看
: 然後他也通知我的小主管來慰留我 說可以讓我做我比較擅長的領域
: 小主管說：現在好人才難找　　(是 好 "人才" 難找 還是 "好人" 才難找?)
: 希望我可以留下來工作 (做不同的實驗)
: 於是我本來以為我是黑五類(要被資遣的人) 一下子就突然紅了(都來慰留我)??
: =========================故 事 結 束====================
: 現在就是想請大家幫我分析一下 是不是應該留下??
: 還是乾脆一點 放棄這個工作?? 還是該要求些什麼才留下??
: 因為生科領域業界的工作不好找 學界是很好找工作的~
: 但我的薪水目前仍是國科會等級 並沒有因為在業界而加碼
: 生科領域很小 大家都是學長姐弟妹 是不是拒絕留下會造成傷害??
: 還是留下的傷害其實才大?? (之後若是又有類似的問題 應該就沒有辦法像這次一樣?)
: 拜託大家了 <(_ _)>
: 感謝!!

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