應該拿另予還是全年考績的問題 - 離職

※ 引述《Aapauzi (passion)》之銘言：
: 我在同個單位工作快要滿2年
: 真的把自己的狀況弄得很複雜
: 97. 3月 地特分發
: 7月 受訓期滿
: 10月 高考分發原單位
: 98. 2月高考受訓期滿
: 結果我97年沒有考績，98年拿另考
: 我知道如果我繼續用地方特考的身分
: 97.7~12拿另考 98一整年全考
: 但因為97.10換成高考身分
: 所以全部重新開始算
: 97年沒考績，但我有疑問的是「98年為何不能拿全考」
: 我爬文知道，以受訓期滿之後才能開始算考績，所以98.2我的高考受訓期滿才可以開始算
: 但依據考績法的規定，全考或另考是看該人服務年資滿1年，
: 以我的狀況都在同樣單位就職至今都2年了，為何不能算全考呢？
: 「任職滿1年」到底是誰認定的？我們中心的人事單位ㄇ？
: 我想依據另考還是全考提起行政救濟
: 看了法條應該是提起「復審」，應經過「原處分機關」向保訓會提起復審
: 那送了復審還不是我們人事再處理是ㄇ?
: 請給我建議，再去考高考換成高考缺真是虧大了，
: 尤其我們單位另考就是拿乙等，這樣我連續2年拿乙等而且不能晉級，影響權益甚鉅~~
: 謝謝

這樣子看就知道你沒有申請"縮短實務訓練"

and 也可以推論你"是地特四"而非地特三

你不講的部份,基本上都可以分析出來.

基本上你應該仍然保有地特四現職公務員資格,跟高考受訓人員身分

(原機關高考分發,離職當天原單位報到)(地特四以調任銜接)

也就是說

你可以有"全年考績",但只限於"三職等"全年考績,

而你現在領的是高考訓練津貼(五本五),而你考績獎金

必須以(三本二)發放.(考績法規定是隔年一月俸給)

(你因為高考訓練津貼高於現職地特四,所以發你津貼
但考績獎金就是照規定來,反正人事若勤勞一點
翻那一套人事法規彙編就會看到釋函)

至於這個三本考績 其實沒三小路用,因為你二月就改以六本一

任用,這三本考績只是在你的公務人員履歷表的一個記錄而已.

總之,簡單講,人事法規不是沒深入了解的人能夠參透的

(就像你"個人主觀"認為同一機關呆兩年了,為何還是沒全年考績相同)

(但在下可以告訴你,你有全年考績,但只是三本考績而已)

像你的情況,都可以抽絲剝繭翻出來龍去脈.

要怪就只能怪你自己沒機會申請縮短實務訓練

你縮短的話,你99年結束就可以拿到一整隻鴨子,六本的鴨子
(*同期考上的只能拿半隻的另烤鴨子)
and 今年二月的考績獎金也可以拿六本的考績獎金.

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