我在南亞的日子 - 加班

原文恕刪

小弟已退弟兄，不負責幫大家釐清南亞科

針對新人滿一年的行情，揪竟好不好咧？


1、薪資

碩士新人 41-43k 依照學歷

基本年薪=月薪+三節+年終=15*月全薪+19500 (三節禮金額外6500*3)

2、季獎金

這部分要看當季的狀況

2015 狀況還不錯我記得平均有到 0.5個月

2016 前兩季很慘大概 0.3 第三季有稍微拉回來一點

2016 季獎金大概平均 0.4 個月


3、分紅

看前一年度的獲利狀況，

以去年來看 新人職等 應該是 3 個月

這部分各單位大頭會使用零和大法增減

新人可能拿不滿


4、加班費

本人是實報實銷 沒被擋過 各部門風氣不清楚

5、調薪

如果已經滿一年了大概會經過2-3次

滿半年調600元，

再來是七八月大家一起調，

年頭進來的新人可能會多調到一次。

以原po的狀況

月薪應該落在45k-46k

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總結

2016滿一年領到的錢

以45k來算應該有

45k(15+1.6+3)+19500=901500 還不含加班費

雖然主管可能會砍一刀分紅，

但原po說80...不知道是不是黑到分紅沒領到？

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個人心得

小弟在職場也打混了許多年，

公家單位 傳產 科技業都待過，

其中產線、製程混了大概4年，

相較於非生產單位，真的辛苦很多，

但做不做的下去也要看個人造化，人和很重要，

記得在前公司，平均工時11-13小時，

年薪只有現在的70%，但辦公室風氣很好，

不知道是不是斯德哥爾摩症候群發作，

竟然也混了兩年，甚至寫完離職單又有點後悔，

一直到現在還是很感謝當時的主管的照顧，

小弟認為在一間公司要待得久，

除非自己知足，不然怎麼樣都有嫌棄的理由，

很多事情其實只是一個心態的轉換，

畢竟責任感越重的人做起事來總是比較累，

人和的部分，不是別人的問題，就是自己的問題，

問心無愧的話還是早點離開不適合的地方吧，

但對小弟行走江湖這幾年，南亞科已經很不差了，

在傳產，有多少人是12小時制週休一日，

年薪50萬不到，

我相信在台灣，低薪製造業的人口還是絕大多數，

祝福原po 知足常樂

趁空閒的時間好好放鬆休息一下




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