我很迷惑 請幫幫我 - 國貿工作討論

By Cara
at 2008-07-23T10:16
at 2008-07-23T10:16
Table of Contents
※ 引述《Aimimi (dearmi)》之銘言:
: 我在一家小貿易公司工作 是進口代理商 人數加老闆6個人
: 老闆平常不太管事
: 幾乎都是我主管在處理
: 遇到什麼大問題 或著是需要人脈的時候 主管就會向老闆請益
: 公司同事人都很nice 唯一讓我很困擾的就是
: 1.主管真的不聰明 邏輯很差
: 人家問他A 他常常回答B
: 這件事 不只在公司裡發生
: 也在與客戶談生意時發生
: 我主管他自己有他的知識區塊
: 一旦客人問到他知識區塊外的問題
: 就算他根本不知道答案是什麼 他也要裝的好像很懂
: 先模糊客人問的問題 然後胡亂瞎扯淡扯到他的知識區塊內
: 但重點是他並沒有回答出客人要的答案
: 遇到好的客人就乾脆不問
: 遇到精明的就會不客氣的把問題再問一次 要他明確的回答
: 很多時候 客人都很不耐煩
: 但他卻一點也不認為有何不妥 倒是我坐在旁邊 臉紅的覺得很丟臉
: 當外國廠商來一同去見客人時 他會用他不太好(其實非常爛)的英文在一旁翻譯
: 我所謂他英文不好 是他95%無法講出一句文法正確的英文
: 但他在這個領域的單字量很多 所以他總是拼湊單字出來
: 很多時候 當國外廠商有問題想問我們客人
: 他總是不知道重點是什麼 或是他會誤解廠商的意思
: 但是他很厲害的地方就是 他可以馬上把問題翻譯成中文出來 問客人
: 不過 通常廠商問A問題 他翻譯的卻是B問題
: 導致廠商根本沒辦法得到他要的答案
: 而我坐在旁邊也不能插嘴 因為就算我聽的懂英文 也沒有他了解產品
: 我常常懷疑 廠商怎麼會找這樣的agent 來promote他的產品? 連最基本的溝通都有問題了
: 但事實上 他們卻合作了10年
: 2.很喜歡"說謊"?
: 這不知道是不是我見識淺薄 因為這是我第一份工作
: 我覺得我主管總是在說謊
: *他總會對外面的人說我們公司有8人以上 但事實上根本就只有6個
: *對客人 明明就非常容易做到卻要講的自己好像很偉大 做了多大的effort才能做到
: *要跟某新的供應商買材料 卻騙他說我們是辦事處 我們自己有工廠
: (我們根本就是代理商 也沒有工廠 材料是要再轉手賣出去的)
: *明明就沒有跟大客戶做到10k的量 卻向客戶吹噓
: 這其中很多事都害我好像跟客人亂說話
: 因為他總是跟客人扯謊
: 然後客人跟我聯絡 問我事情 我根本不知道他扯什麼謊
: 講的就會她跟前後不一
: 明明就是他在說謊
: 我卻常常被客人質疑
: 我不知道這是不是一種"談判技巧"
: 只是我覺得這樣真的讓我很痛苦
: 我應該很不適合作生意 因為我很討厭說謊
: 3.用人
: 我主管總是喜歡用新人 因為薪資很少
: 我一進來 就有種被騙的感覺(因為6%算在薪水裡 我不知道)
: 錢已經很少了 還要被扣6%
: 偏偏我們公司 需要的是有經驗的
: 之前有個有經驗的 發現6%扣在薪水裡 就說無法來上班
: 小氣的我主管 就因為那6%(我根本不認為這6%對他來說有多多)不用這個人
: 後來又找了新鮮人來
: 最近他又開104 但我很確定的是 公司裡沒人要走
: 而我們都會好奇 我主管的說法是"想看看今年畢業生的素質"
: 所以他花了很多時間面試別人 卻沒有要用人
: 我實在是很不解
: 我有很多疑惑
: 但在解開之前 我應該就會離職
: 是不是出社會 談生意
: 就一定要"說謊"???
: 或是這就是一種技巧??
前文不想刪
公事包剛出社會 也與你有一樣的想法
不過這邊給你一些建議
首先 誠實的人在社會裡很難存活
公司找個平庸的人 給他好點的薪水 這個笨蛋會感謝並且珍惜
會在公司待很久的時間 這種人每天做一樣的工作不會煩 對公司也無害
他們雖然偶爾抱怨公司 不過也了解他們會找不到其他的工作 所以會乖乖的
絕大多數老闆要的是"穩定的成長"而不是"飛躍"的成長
太聰明的會帶了資料跑 太強的會把客人拐走或是被客人拐走當主管
學的太快的會覺得工作很無聊想要換 知道太多的學完會想要走或要加薪
英文強的會看不起人 但在老外眼中這種人笨笨的但是不會出大差錯
你是老闆的話 會找個熟讀勞基法的嗎.....
英文好不好不重要 重點是要把"事"作好 妳不是在考試
就算事做的不好 做的差不多就好
就算沒辦法作的差不多 能把屁股擦好就好
屁股擦不乾淨 只要不賠錢就好...
知道了自己斤兩的傢伙是主管最難管的 譬如說公事包這種....
會要加薪 會整人 會拉單 會拐客人 會說話 專業性高 還有厚厚的證照
你是老闆的話 你會喜歡我嗎? ....每個人都有自己適合的公司
就像妳看不爽的話 自己開一間呀
很多老闆都會找女的結了婚的 因為代表"穩定性"高 不會跑
會跑的就讓他們去其他大公司工作 幫他們帶來麻煩
很多人喜歡吹噓 不會吹的話 為什麼客人要找妳們公司做呢
窮則變 變則通 通則騙 很正常的 陳水扁靠誠實當上總統的嗎?
你看謝長廷說我以清白存活至今 還不是落選了 所以自己想一想
不要認為外國人很行 他們什麼技術都沒有 什麼東西都不知道 很單純的
說難聽點 國外已經沒什麼工廠了 他們沒有技術出身的人 有也四五十歲
進了工廠不會越南話或中文 連說話都沒辦法溝通 他們只能從貿易商學習
新鮮人薪資省又好使喚 對於主管無害又青澀的努力向上 加班也不哀哀叫
拍個肩膀捧一下就飛上了天眼睛淚水打轉 這種20000多的 很便宜不是嗎
老闆的罩門在口袋的錢 能幫公司多結省一元等於多獲得些老闆的信賴
妳對於台灣貿易歷史了解的太少 看看公事包PO過的"台灣貿易史"吧
公事包
請幫推文 謝謝各位
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: 我在一家小貿易公司工作 是進口代理商 人數加老闆6個人
: 老闆平常不太管事
: 幾乎都是我主管在處理
: 遇到什麼大問題 或著是需要人脈的時候 主管就會向老闆請益
: 公司同事人都很nice 唯一讓我很困擾的就是
: 1.主管真的不聰明 邏輯很差
: 人家問他A 他常常回答B
: 這件事 不只在公司裡發生
: 也在與客戶談生意時發生
: 我主管他自己有他的知識區塊
: 一旦客人問到他知識區塊外的問題
: 就算他根本不知道答案是什麼 他也要裝的好像很懂
: 先模糊客人問的問題 然後胡亂瞎扯淡扯到他的知識區塊內
: 但重點是他並沒有回答出客人要的答案
: 遇到好的客人就乾脆不問
: 遇到精明的就會不客氣的把問題再問一次 要他明確的回答
: 很多時候 客人都很不耐煩
: 但他卻一點也不認為有何不妥 倒是我坐在旁邊 臉紅的覺得很丟臉
: 當外國廠商來一同去見客人時 他會用他不太好(其實非常爛)的英文在一旁翻譯
: 我所謂他英文不好 是他95%無法講出一句文法正確的英文
: 但他在這個領域的單字量很多 所以他總是拼湊單字出來
: 很多時候 當國外廠商有問題想問我們客人
: 他總是不知道重點是什麼 或是他會誤解廠商的意思
: 但是他很厲害的地方就是 他可以馬上把問題翻譯成中文出來 問客人
: 不過 通常廠商問A問題 他翻譯的卻是B問題
: 導致廠商根本沒辦法得到他要的答案
: 而我坐在旁邊也不能插嘴 因為就算我聽的懂英文 也沒有他了解產品
: 我常常懷疑 廠商怎麼會找這樣的agent 來promote他的產品? 連最基本的溝通都有問題了
: 但事實上 他們卻合作了10年
: 2.很喜歡"說謊"?
: 這不知道是不是我見識淺薄 因為這是我第一份工作
: 我覺得我主管總是在說謊
: *他總會對外面的人說我們公司有8人以上 但事實上根本就只有6個
: *對客人 明明就非常容易做到卻要講的自己好像很偉大 做了多大的effort才能做到
: *要跟某新的供應商買材料 卻騙他說我們是辦事處 我們自己有工廠
: (我們根本就是代理商 也沒有工廠 材料是要再轉手賣出去的)
: *明明就沒有跟大客戶做到10k的量 卻向客戶吹噓
: 這其中很多事都害我好像跟客人亂說話
: 因為他總是跟客人扯謊
: 然後客人跟我聯絡 問我事情 我根本不知道他扯什麼謊
: 講的就會她跟前後不一
: 明明就是他在說謊
: 我卻常常被客人質疑
: 我不知道這是不是一種"談判技巧"
: 只是我覺得這樣真的讓我很痛苦
: 我應該很不適合作生意 因為我很討厭說謊
: 3.用人
: 我主管總是喜歡用新人 因為薪資很少
: 我一進來 就有種被騙的感覺(因為6%算在薪水裡 我不知道)
: 錢已經很少了 還要被扣6%
: 偏偏我們公司 需要的是有經驗的
: 之前有個有經驗的 發現6%扣在薪水裡 就說無法來上班
: 小氣的我主管 就因為那6%(我根本不認為這6%對他來說有多多)不用這個人
: 後來又找了新鮮人來
: 最近他又開104 但我很確定的是 公司裡沒人要走
: 而我們都會好奇 我主管的說法是"想看看今年畢業生的素質"
: 所以他花了很多時間面試別人 卻沒有要用人
: 我實在是很不解
: 我有很多疑惑
: 但在解開之前 我應該就會離職
: 是不是出社會 談生意
: 就一定要"說謊"???
: 或是這就是一種技巧??
前文不想刪
公事包剛出社會 也與你有一樣的想法
不過這邊給你一些建議
首先 誠實的人在社會裡很難存活
公司找個平庸的人 給他好點的薪水 這個笨蛋會感謝並且珍惜
會在公司待很久的時間 這種人每天做一樣的工作不會煩 對公司也無害
他們雖然偶爾抱怨公司 不過也了解他們會找不到其他的工作 所以會乖乖的
絕大多數老闆要的是"穩定的成長"而不是"飛躍"的成長
太聰明的會帶了資料跑 太強的會把客人拐走或是被客人拐走當主管
學的太快的會覺得工作很無聊想要換 知道太多的學完會想要走或要加薪
英文強的會看不起人 但在老外眼中這種人笨笨的但是不會出大差錯
你是老闆的話 會找個熟讀勞基法的嗎.....
英文好不好不重要 重點是要把"事"作好 妳不是在考試
就算事做的不好 做的差不多就好
就算沒辦法作的差不多 能把屁股擦好就好
屁股擦不乾淨 只要不賠錢就好...
知道了自己斤兩的傢伙是主管最難管的 譬如說公事包這種....
會要加薪 會整人 會拉單 會拐客人 會說話 專業性高 還有厚厚的證照
你是老闆的話 你會喜歡我嗎? ....每個人都有自己適合的公司
就像妳看不爽的話 自己開一間呀
很多老闆都會找女的結了婚的 因為代表"穩定性"高 不會跑
會跑的就讓他們去其他大公司工作 幫他們帶來麻煩
很多人喜歡吹噓 不會吹的話 為什麼客人要找妳們公司做呢
窮則變 變則通 通則騙 很正常的 陳水扁靠誠實當上總統的嗎?
你看謝長廷說我以清白存活至今 還不是落選了 所以自己想一想
不要認為外國人很行 他們什麼技術都沒有 什麼東西都不知道 很單純的
說難聽點 國外已經沒什麼工廠了 他們沒有技術出身的人 有也四五十歲
進了工廠不會越南話或中文 連說話都沒辦法溝通 他們只能從貿易商學習
新鮮人薪資省又好使喚 對於主管無害又青澀的努力向上 加班也不哀哀叫
拍個肩膀捧一下就飛上了天眼睛淚水打轉 這種20000多的 很便宜不是嗎
老闆的罩門在口袋的錢 能幫公司多結省一元等於多獲得些老闆的信賴
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By Mia
at 2008-07-25T02:47
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