我所知的考績法受害個案 - 考績

五個發生在週邊的真實個案：

一．高雄縣某鄉，職員幫長官買菜，
　　雖此人工作態度差混，但是甲的常客
　　而其它人是乙的常客

二．南投某處，員工會幫主管接送小孩，
　　也是甲的常客

三．同上地，長官會要求公家的司機
　　深夜接送，司機不敢不從

四．我的親人是高雄公家醫院約僱人員，
　　他的主管不敢對一群態度惡劣
　　，極會摸魚推業務的公務員開刀，
　　因為新主管不熟業務，需要老鳥，
　　考績只好找新人開刀

五．一個最血淋淋的例子：
　　（數年前）某年輕女子考上高考分到南投，
　　不得主管喜歡，（也許因太年輕能幹），
　　不久女子重病住院，明明依規定完成請假，
　　（女子說要請假，主管有說：知道了）
　　但住院回來，主管硬說他沒準假，
　　該年考績依曠職５日打丁，
　　申訴沒成功，跳樓死亡
　　（就算女子真沒被準假，主管也因告知一聲吧！
　　　就放著讓她曠職．．）

那些高喊改革的院部長，要不就是
完全無視現實，要不就是明知現實，
但為了政治考量，搞個假改革

民眾記者不在其中，也無從得知內幕黑暗，
覺得有改就叫好！不知這改革不會讓一切變好

又有人質疑，為何大家平日不叫，
改革草案一出大家才說考績不公？
這完全是外行話，我想身在其中人都知，
平日大家即使覺得不公，誰敢講話？
不怕被清算？申訴又能如何？

現況不公被考乙，大家還可忍受，
一旦考丙，當然再也受不了，也不管後果，
人家要你死的不明不白，你還能再順從？

公家的考績是主觀，沒有標準，
法規說依工作表現，只是漂亮話
而且被考乙丙，沒人敢申訴，
因為申訴沒用，

主管要嘛，完全不承認你的指控，
要嘛！承認，但是硬說這和打考績沒關係，
下屬幫忙這些事，只因他們是朋友，私交好
別以為申訴能保障你

ｐｓ：本人於本版發表一切文章，歡迎使用轉寄
　　　本人為所言一切負責，另，
　　　今日請假未準，沒能參加公聽會

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騜：孤近日民調直直落，愛卿可有良方教孤？

棺中（汗）：騜上英明！萬端有罪，罪在臣下！
　　　 都是基層不好，基層該死！臣一定好好整肅！


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