上有政策下有對策~ - 考績

其實我覺得拿新人開刀比拿老人實際耶
因為每年補的新人都超過3%吧
就新人第一年都給他一個丙
以後永遠不要再給他丙
這樣很完美吧?

※ 引述《YiRed (READY GO!)》之銘言：
: ※ 引述《newlinuxer (新麗仕人)》之銘言：
: : 我覺得3%丙等、累積3丙走人的新烤雞法並不會讓新人、沒背景的人死成一片耶~
: : 正所謂上有政策下有對策~
: : 只要機關協調好讓快退休的老人輪流拿丙，再由其他人自掏腰包補償就好啦~
: : 100個中要找出30個剩十年以內退休的人不難吧~
: : 就由這30個人去輪就好啦~!
: : 越接近退休的人就越優先拿餅，一個人限拿兩個~XD
: : 這樣就有60個餅可以吃，每年3個不就可以吃個20年啦，對吧~.~
: : 這樣想的話就算強制6%的餅也吃的完啦~.~ (囧，還是3%就好XD)
: : 老人不想吃餅?
: : 如果說其他人願意出兩倍的考績獎金呢?
: : 可以做人情又可以賺一筆，何樂而不為呢?
: : 雖然這樣變成大家變相被減薪，不過總比失業、機關內惡鬥好吧~.~
: 不可能的,快退休的老人吃餅 = 一輩子公務人員生涯的汙點
: 不論是哪個老人都不願意吧，而且老人怎麼會缺錢,這誘因不大。
: 如果你是主管，機關內有30％10年以上年資
: 30％5-10年
: 30％5年一下
: 10％新人
: 要讓誰吃餅，你會怎麼分？？
: 很清楚了吧，一定是那10％新人要吃最多，您說是吧?

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