上有政策下有對策~ - 考績

※ 引述《newlinuxer (新麗仕人)》之銘言：
: 我覺得3%丙等、累積3丙走人的新烤雞法並不會讓新人、沒背景的人死成一片耶~
: 正所謂上有政策下有對策~
: 只要機關協調好讓快退休的老人輪流拿丙，再由其他人自掏腰包補償就好啦~
: 100個中要找出30個剩十年以內退休的人不難吧~
: 就由這30個人去輪就好啦~!
: 越接近退休的人就越優先拿餅，一個人限拿兩個~XD
: 這樣就有60個餅可以吃，每年3個不就可以吃個20年啦，對吧~.~
: 這樣想的話就算強制6%的餅也吃的完啦~.~ (囧，還是3%就好XD)
: 老人不想吃餅?
: 如果說其他人願意出兩倍的考績獎金呢?
: 可以做人情又可以賺一筆，何樂而不為呢?
: 雖然這樣變成大家變相被減薪，不過總比失業、機關內惡鬥好吧~.~

不可能的,快退休的老人吃餅 = 一輩子公務人員生涯的汙點

不論是哪個老人都不願意吧，而且老人怎麼會缺錢,這誘因不大。

如果你是主管，機關內有30％10年以上年資
30％5-10年
30％5年一下
10％新人

要讓誰吃餅，你會怎麼分？？

很清楚了吧，一定是那10％新人要吃最多，您說是吧?

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