拒絕升主管要求的資深前輩,通常考量什麼? - 工程師

※ 引述《loloman (吃飽的感覺真好)》之銘言：
: 輪班工程師
: 1. 做的久底薪高，輪班加班津貼加上去後也有六七萬
: 2. 身為資深老人，一切都已經習慣生活穩穩過，不太會有意外狀況。
: 3. 沒有太多加班支援假就很多，即使要支援也代表有加班費
: 結論:生活過的很穩定，收入也很穩定
: 升主管
: 1. 變成常日班
: 2. 底下出包要幫忙擦屁股去晨會當副理(負責被修理)
: 3. 無加班費可報，補休等休假時間到直接reset
: 結論: 錢不一定變多還會打亂生活步調讓心情不快樂
: ※ 引述《MeiHS (囧)》之銘言：
: : Dear各位科技業大大:
: : 小弟為資歷不滿5年的菜鳥,現職需輪班的工作,但是沒救台灣的遠大抱負,
: : 能救自己就阿彌陀佛了.
: : 之前有耳聞其他課某資深前輩,主管2度(不同任)想升他做主管,他都拒絕,
: : 準確來說,他仍不是主管title,那就是沒升了吧.
: : 敝公司在正常情況下,是先PM再副理,再來看有沒有跟對人.
: : 什麼考量下,資深員工不願意當主管呢?
: : 觀念上,管理經驗或年資不是都有轉職加分嗎?
: : 謝謝觀看
: : BRs


我的學長們很多不想當主管,除了不想管人的事

主要是升到一個level是沒有加班費的

原本你還是工程師時候,最多可以讓你拿到10K的加班費

但是,升到那個位子就加你5k薪水 但是你的工作量依然不變

並且到那個位子之後,你鬥爭對象不是機器 是"人"

所以很多人要嘛不升或是走人,到另一家主管有加班費

或是當個開心的工程師玩技術,不想跟PM跟大老們喇一堆豬屎

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