拒絕升主管要求的資深前輩,通常考量什麼? - 工程師

Zora avatar
By Zora
at 2016-07-29T11:52

Table of Contents

不升管理職的話


台商
工程師>資深工程師>技術副理>技術經理>副處長(??


外商
工程師> 副理(沒帶team的) >經理(沒帶team) > Consultant


我的看法是 人在公司的年資變長 又沒有佔Leader缺 是有點危險的事
因為你負擔的責任少 卻又領高薪

只要你的技術能力失去不可取代性 或者做出錯誤的技術決策
Project Leader 大可把責任推給你 讓公司第一個砍你...

我認識的一個外商公司朋友 他們辦公室縮編 業務砍了兩成
但是FAE/Presale的Senior和Junior一起砍 總共砍到剩兩個
HR就淡淡地說 公司的決策 因為 FAE的薪水高 而且業務Function比較重要...


兩年前的我 也覺得升管理職幹嘛 現在的我覺得
有機會 我一定要努力卡進管理階層 變成資方打手,形成共犯結構....


除非公司穩到不會倒拉 或者公司永遠動不了你 但 甘五摳寧?








※ 引述《ms6163 ()》之銘言:
: 一個健全的公司 工程師比主管高兩級都有可能... 就我的之前的部門來說
: 有三個工程師比經理高兩級 跟處長一樣高 所以錢拿的當然也比經理多
: 另外還有五個跟經理一樣等級 拿的錢也差不多~~
: 工程師跟經理只是路線的問題 ~~ 不一定有高不高的情況
: 剛剛那個講什麼五級比十級的 完全沒搞清楚狀況~~ 要比的是帶你的上頭
: 在很多公司裡 主管這個置位不能叫"升"
: 台灣人就是太愛當官了~~ 才有什麼幾歲一定要升管理職的觀念~~
: 所以很多外商的人在台灣都被掛很高的title 其實在內部的置位很低
: ※ 引述《dakkk (我是牛我反芻)》之銘言:
: : 想不想當主管 當然是要看個人的心態
: : 很多當工程師 剛開始進去很熱血
: : 久了就覺得工作只是賺錢而已重要的是 其它生活
: : 一旦產生這種心態 多半就無心當主管了
: : 尤其有些公司也算的出來上面卡了多少位 自己頂多能上幾層 能換多少錢
: : 工程師跟主管的差別在於 工程師只要做好自己分內的事
: : 主管要插手其它人的事 插的了多深還要看本事
: : 一個team可能有十多人 一次可能run 三、四個prj
: : 原本是工程師 只要管好自己的prj 一旦升到主管 全部prj都要插手
: : 原本下班時間跟假日 都可能沒了
: : 如果覺得這個時間換的沒價值 自然不會想當

--

All Comments

Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2016-07-31T09:32
頭腦清楚 就是這樣
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2016-08-04T21:01
看公司性質 其實公司就是砍貴的吧
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2016-08-07T14:21
你這招對公司裁員比較有效(你就沒看過主管被裁?)
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2016-08-07T23:19
公司倒了主管會比較好跳?
Catherine avatar
By Catherine
at 2016-08-11T01:30
主管也是有可能被裁的 尤其是被併購
Michael avatar
By Michael
at 2016-08-15T10:35
沒有加班費,要出紅白帖大包的,工程師有補休,主管
就是送他的
Edwina avatar
By Edwina
at 2016-08-19T09:42
沒錯,換了位置,腦袋一定要一起換
Faithe avatar
By Faithe
at 2016-08-19T20:02
你好坦白啊~~
Victoria avatar
By Victoria
at 2016-08-21T22:29
外商砍人只看你貴不貴,經理第一個被砍...不懂也亂講
Dinah avatar
By Dinah
at 2016-08-26T05:48
我們team砍了兩個老闆跟最重要的資深工程師,其他留下
James avatar
By James
at 2016-08-28T23:18
CEO因為是會計導向,所以這樣最優化會計
Jake avatar
By Jake
at 2016-09-01T16:02
升了就不砍沒錯 直接砍光下面 你繼續留
Queena avatar
By Queena
at 2016-09-05T07:23
一間公司開始砍人 有什麼好留 不要天真你真的重要
Thomas avatar
By Thomas
at 2016-09-08T13:25
某位考取公務員暢秋的前同事說過 沒有人是不能被取代的
Isla avatar
By Isla
at 2016-09-10T08:09
外商先砍VP然後再動裡面的人,有用處的就收編到別的BU
,技能不符的就叫你滾蛋。
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2016-09-11T14:29
反正我是信了 所以如果當主管有這麼多的好康 就去搶吧~
Lauren avatar
By Lauren
at 2016-09-15T16:02
真的業務縮編要砍人,主管比較不會被砍?不是這樣分吧
Joseph avatar
By Joseph
at 2016-09-15T19:20
外商很常砍主管好嗎
Linda avatar
By Linda
at 2016-09-19T16:07
裁員也是有先砍高薪主管的
Edwina avatar
By Edwina
at 2016-09-21T13:56
我前公司第一波砍人都是從最上面開始砍的,底下的人是第二
波評估這個人能力之後再砍的,位置越高,越容易被砍的
Ina avatar
By Ina
at 2016-09-24T16:03
差不多就是NewPassat講的那樣 XDD
Irma avatar
By Irma
at 2016-09-28T01:07
推這篇 但如果能力不足 還是不要升 誤人子弟比較好
Ida avatar
By Ida
at 2016-10-01T15:44
就跟洗學歷一樣? 洗個管理職 好跳?
Annie avatar
By Annie
at 2016-10-05T06:03
你沒看到最近鴻海裁掉一堆經理?都回家吃自己,因為沒技術
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2016-10-07T22:40
工程師都縣跳槽了,主管很難跳
Sandy avatar
By Sandy
at 2016-10-12T18:13
下一篇obov馬上洗這篇臉 哈哈

拒絕升主管要求的資深前輩,通常考量什麼?

Regina avatar
By Regina
at 2016-07-29T11:14
一個健全的公司 工程師比主管高兩級都有可能... 就我的之前的部門來說 有三個工程師比經理高兩級 跟處長一樣高 所以錢拿的當然也比經理多 另外還 ...

offer請益 旺矽/聯電/東捷

Valerie avatar
By Valerie
at 2016-07-29T10:51
幫朋友代po: 各位前輩好,小弟私立碩士畢業,拿到下列三個offer,請各位幫忙分析哪一邊的福利跟 未來發展性比較好。 公司 旺矽 � ...

石頭還没開奬?

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2016-07-29T07:59
※ 引述《alberthaha ( )》之銘言: : 這次好像比較晩 : 有人知道何時開奬嗎? : ----- : Sent from JPTT on my iPhone 凌晨三點入帳 3.33年 2.2個月。 一個吃不飽�� ...

拒絕升主管要求的資深前輩,通常考量什麼?

Anthony avatar
By Anthony
at 2016-07-29T00:56
※ 引述《sweet222 (coding超強的陽光男孩)》之銘言: : 內升的錢很少,有加一點就感謝老闆了, : 在內升的情況下,年資比你深的同事變部署,對你不爽�� ...

設備職缺請教

Victoria avatar
By Victoria
at 2016-07-29T00:20
版上各位大大好, 小弟目前有些許狀況想請教, 想以各位大大的經驗及角度來看, 我該做什麼樣的選擇呢? (四中學士畢業) 公司 鉅晶 ...