挖角就能複製模式？她爆台積電最強關鍵： - 離職

梁孟松當初不就是挖了台積兩百多個員工去當中芯的"主管"?
結果七奈米就做出來了
事實上挖副理是真的划算
畢竟課上的東西他全部都懂

再來很多東西要抄很容易
晶片拿來切一下就行
只是為了避開專利不敢直接抄
如果沒有要賣國外的話
誰理你 就抄好抄滿就好

只要GG一直放任自己員工被挖走
那美國就永遠不可能對GG放心
所以最終的問題還是改善員工待遇
如果每個31 起薪都是跟美國廠一樣500萬起跳
說真的對岸用1000萬也沒人想過去好嗎

薪水頂多從佔營收6%變成佔15%
營業利潤率還是照樣屌打蘋果
不提高員工待遇和降低離職率
美國怎麼敢完全信任台灣？

其實GG走向國際
副作用是自家的員工也走向國際人才庫市場
連帶的員工薪水就不該只是對齊台灣高標
而是世界高標了
不然強的人才一直跑競爭力遲早一直下降
而以GG目前的利潤率
世界級的薪水也是可以輕鬆給的
只是不給而已
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