提前離職違約金問題 - 薪水

※ 引述《leon7673 (leon)》之銘言：
: 小弟女友 今年3月份在台灣簽了 "大陸的勞動合同"(是建立在中華人民共和國勞動條約
: 下的合約)
: 期限是2年，
: 簽約的公司是台商在大陸的公司
: 女友也享有台灣勞健保及勞退提撥(有掛在其他公司)，因女友最近因為上司在內鬥(主管(
: 股東)與老闆意見不合)
: 他常常夾在中間,聽了主管的決定,老闆不滿意,讓他也常常被念,公司氣氛很差(剛開幕沒
: 客人上門),常常讓他心很累,因此萌生退意
: 因合約載明一年內離職，需賠償100%的訓練費用，一年至二年內離職需賠償50%。

如果事實上沒有實施專項培訓的話，這個約定可以忽略。
用人單位提供的培訓為專業技術培訓，即為提高特定技能而提供的培訓，
而非該崗位所需的一般技能培訓如崗前培訓等。

如果確實已經培訓完畢，才會有違約賠償的問題。舉證責任在公司。

: 我看完整份合約
: 目前有幾點疑問
: 1.
: 台灣人簽大陸法律的勞動合同有效力嗎，另外公司未幫我女友申請台港澳人員就業證，所
: 以他現在還沒有就業證，這樣合同有效力嗎？

合同有效。合同性質有爭議。

公司違法用工，有行政處罰和是否適用勞動爭議解決機制的問題。

: 2.
: 合約上 公司註明周休二日 每週工時不得超過40小時,加班需申請加班費,否則公司可以不
: 給
: 這點當然公司根本也沒做到，連上八天的都有，每周大多都只休一天
: 我問我女友他說公司籌備裝潢期間沒有打卡的紀錄(但她還是有每天到工地巡視及做一些
: 採購以及面試員工)
: 我覺得這點要舉證工時問題也很困難...

請她盡可能將每一次（天）的實質上加班留存證據，
例如郵件、行蹤證明、照片等。
還可以確認一下有沒有以加班或類似名義申請過車費或餐費的報銷等等。

: 3.
: 訓練費用公司要如何定義，因合約僅註明訓練費用
: 但我女友除了出發去大陸的前10天有去某醫院的產護單位實習10天，在大陸公司沒有為她
: 安排任何課程
: 根據那邊的護士長說，老闆是醫院的股東並且有付錢給醫院讓她來實習(但依我女友的資
: 歷，她早就做過護士長，所以據他所說根本沒學到什麼)

如前所述，我的理解是崗前培訓，員工沒有義務承擔這筆費用。

: 但訓練費用詳細金額不清楚，如果合約有效，公司也舉證在台灣的訓練費用支出，我女友
: 是不是就要賠償這筆費用
: 但公司是跟台灣的法院提起訴訟還是大陸的法院提起訴訟??

一般而言是向大陸的法院或勞動仲裁機構。

: 4.
: 網路上有查到如果沒有就業證，是不受勞動條約的保障的，意思是不是合約不具效力?(因
: 為公司未幫我女友申請就業證)

只是通常不被立案，不代表實質上必然不存在勞動關系。

: 但是不是公司拿我女友沒轍(無法罰違約金)，但我女友也拿公司沒轍(如果離職最後一個
: 月的薪水被扣住的話)

前者基本沒轍，後者只要舉證得宜，還是可以拿回來的，最差情況按勞務合同處理。

: 因為情況很特殊複雜，所以爬文的結果都不是非常確定，想請教有類似經驗或有法律專長
: 的大大
: 我也知道我女友考慮不全就簽了，但身為另一半還是很希望幫她解決，看能不能不賠或少
: 賠

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目的只在解決原po的眼前問題，不代表本人在特定議題上的立場和意識形態。


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