擔心自己是否會有後續麻煩 - 離職

※ 引述《pokpokcat (貓咪人)》之銘言：
: 大家好 <(_　_)>
: 小妹我提出了我人生第一次的離職申請
: 但是後續離職一事出現了一些轉折
: 詢問過人事主管後得到的答案卻讓我無法安心
: 故上此一問，感謝大家的好心解答
: 本人於公司在職滿六個月的時間(含試用期3個月)
: 於3/18日與店內直屬主管(稱A)提出離職申請
: 當天面談時主管要求能否留至四月中以完成交接
: 最後達成共識於4/15離職
: 我有將此協議以公司內部訊息支會人事主管(18當日她休假)與另外的小主管以示禮貌
: 隔天(也就是3/19)我職稱上的主管(稱B)
: (但公司沒有公告人事令，也就是"董事長口頭答應升職")
: 來到店裡直接宣布我只要做到3/24即可
: 並且不需要再碰職務內容，只要接聽櫃檯電話即可
: 當天我也致電過A確認
: 她說"做到3/24日"這件事情她也知曉並且許可
: 總而言之A、B間已達到共識
: 後來A親自跑來找我再談一次
: 其中我很憂心的問
: 勞基法中不是規定在職滿三個月未滿一年者需提前15日告知嗎?

提前預告日應該是10天吧

: 如果我24日離職，會不會變成是我犯法(之類的)
: 但其實24日離職並不是我的本意
: A便說，公司裡"組員"身分只需要提前7天即可
: 薪水會用六天休一天假來算(以排定的班表而言，我在24號前排休5天)
: 後來我至電人事主管，她告知未滿一個月就以日薪算
: 如果我24日有事要請假，乾脆就寫3/23離職就好
: 我的問題是
: (1)我提前至23日離職(前提是離職手續都辦完整了)，會犯法嗎?
: 如果會，由於是公司要求的，我能免責嗎? 我怕會影響日後求職
: 我該保存什麼資料以保護自己嗎?

勞基法中所訂定的離職預告期,是給勞資雙方的保障

假如說,今天是公司要資遣你,就必須要有十天的預告期,如果他在10天以內就要你走

剩下的天數就必須依法換算成薪資給你

反過來說,今天你提離職,依法公司可以要求你必須在離職10天前預告,

但若公司認為已交接完畢,沒有業務上之需要,這條法律就可以忽略他了

當然公司也不能要求你要把沒待滿預告期那10天的錢還他,這絕對不合理的




: (2)我薪水一個月是24K,月休6日,目前超休一天
: 日薪算法或月薪算法有差別嗎?
: (之前上工未滿一個月薪資也是用 24K ÷一個月天數 x 實際上班日 )

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