政院擬具聘約人員草案 學者：未來政府會 - 考試

※ 引述《BPM88 (成立新板好難)》之銘言：
: 整理一下客觀的資訊，不知道對不對。
: 現行法規已經有：約僱人員僱用辦法、聘用人員聘用條例。
: 草案想要把這兩個合成一個。
: 那比較一下草案和現行有哪些不同好了：
: 一、現行是定期契約(譬如約僱是一年一聘)、草案放寬是最長三年。
: 二、現行不可佔有職等的缺、草案在特定情況下可以。
: 三、現行沒寫清楚可不可以兼職、草案寫可以有業外收入。
: 四、現行規定不可以當主管、草案沒有寫可不可以。
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: 每到年底怕不能續約的約僱(臨時)人員有福了，因為鐵飯碗是他們的。



我覺得比較大的不同是進用來源的不同 現行約僱人員僱用辦法（下稱僱用辦法）、　　　

聘用人員聘用條例（下稱聘用條例）

都還要搭配　各機關職務代理應行注意事項（下稱注意事項）　　

其運作是機關這個有職等的缺有缺人了　我依注意事項的規定去找約聘僱人員來代理

依其是委任缺或薦任缺而分別適用僱用辦法或聘用條例 其中依注意事項的限制頗多

規定可看注意事項，相關規定我放文末

簡單講有職等的缺會有管制不能長期代理 需要報考試缺

代理人如是約聘僱人員原則以一年為限 特殊事情得加長一年

期滿這個人還想要留下來就要換其他有職等缺 也同樣要遵守相關規定

其運作有很多不方便 人數也因職缺有管控不會太多

(我知道有很多機關沒再遵守各機關職務代理應行注意事項
但中央機關及縣市政府我想沒有不遵守的)



反過來看

聘約人員人事條例草案

第三條　
各機關進用聘約人員前應填具計畫書，中央機關由行政院核准；地方機關由直轄
市政府、直轄市議會、縣（市）政府及縣（市）議會核准。

前項計畫書所列職務之等別及薪級，應按工作之繁簡難易、責任輕重、所需資格條
件設計，得依羅致困難程度、民間薪資水準及專業人才市場供需等因素核列。



沒規定有缺才能找人 這來源就不是有職等的缺 缺人去找人來約聘僱

看其運作是機關有特殊目的計畫有缺人 寫計畫書來找人 再搭配第四條



第四條　
符合第六條至第八條資格之聘約人員，除法規另有規定外，得於進用滿三年後，
擔任或兼任下列機關（構）組織法規定有職稱職等之職務：



其結果就是進用人數沒有管控 而且是不佔缺的情況下 就可以空降到有職等的缺

再搭配前面有推文認為 是為中高階職缺運作而設 我個人很讚同

以後就可想像的到 以後機關運作的基層工作都是考試進來 的公務人員

約聘人員

進來不再做基層工作 而是機關特殊目的計畫(高階工作?)

而升官的每次都這些人






破壞文官制度 當之無疑





附註:

職務代理應行注意事項的規定第二點第二項規定

前項第一款出缺職務之代理期間，以一年為限。但有下列特殊情形之一者，
得延長代理一次，並以一年為限

第五點第一項
（一）各機關薦任以下非主管職務，有第二點第一項第一款情形，經列
管為考試分發職缺，在未分配考試錄取人員遞補前，得依被代理
職務之官等，分別約聘或約僱人員辦理該職缺之業務。

第六點
未經列管臨時出缺之薦任以下非主管職務，機關依規定申請列入考試
分發職缺，並經分發機關同意，在尚未分配相關等級類科考試錄取人
員遞補前，得依前點第一款、第三款規定辦理。

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