新人在小公司自生自滅是正常現象嗎 - 加班

By David
at 2013-08-11T14:10

Table of Contents

鬼島的文化真畸形，重點是這麼畸形還有一堆人這樣教訓後輩

"你沒繳學費公司沒理由教育你"
"公司是花錢請你來做事不是叫你來上學"

這種依老賣老的言論，聽聽就好。

很多工作就是因為有這種文化，才會把很多簡單的工作複雜化
更多公司更是如此，才會斷層嚴重，一有人離職整個部門就快
開天窗。
有時候會爆肝也是因為這種文化，大家只期待新人擁有天生神力
就跟老闆期待你不拿加班費但加班加到死一樣...
職場的惡性循環，除了老闆，每個人都有責任。

認為不用教育訓練自生自滅是常態的人，其實只是自己賣老+懶
得教育後輩的藉口而已..

我當初也是面臨前人都離職，老闆直接丟東西給我，我到處問
人，很多人總是以高談闊論方式回應

終於，這樣摸索熬過兩三年後，當我比部門內其他人更懂時，
我發現，不願意教育你的人，往往是他們自己也半調子。

而且他們通常會把簡單的事情講得很難懂，原因在於，他們從
沒有認真想過要怎麼教育後輩 +愛面子，而只能給很破碎的經
驗談。

所以，當我比別人更懂時，我會把過去那些嘴砲起來看似複雜
的事做成一些教育文件或簡化成流程圖，提供給後輩參考。

這樣子除了學習效果變好，整個部門效率也會變好，部門內也
可以更快有新戰力的注入，藉此分攤大家的工作量。

如果你想繼續用"新人自己要積極"當作懶得教育後輩的藉口，
那就不要到時忿忿不平靠腰:

為什麼我工作那麼忙，還要我花時間帶新人!
為什麼新人那麼廢，三個月後什麼都幫不上忙!
為什麼我的工作量沒有變輕鬆!
為什麼我找不到人當職務代理人!
為什麼假日值班又是輪到我!
為什麼我明明有新的offer，老闆還不放人，要我教完新人再走!

如果想要讓工作變輕鬆，就是少點嘴砲，把一些所學和經驗簡化
成知識分享文件，思考要分享哪些經驗給新人，這樣累積下來，
哪天你有急事，也比較有人可以cover，而自己也會有更多時間學
習新東西。

職場不是軍隊，用軍隊那套賣老文化，只會把生活搞得跟當兵一樣。

--

Tags: 加班離職

All Comments

By Megan
at 2013-08-14T12:47

推我前一個公司也是這樣學會了換我刁死前輩
當初要這樣弄新人就要有覺悟之後被人這樣弄禮尚往來

By Odelette
at 2013-08-14T20:05

我離開時也是寫了一套sop 作成資料給後面的看

By Ina
at 2013-08-15T19:22

推這篇才是正面的不少公司就像在當兵沒錯

By Hedwig
at 2013-08-17T05:00

老實說這麼喜歡當兵那套怎不帶種簽下去...

By Joseph
at 2013-08-19T14:54

直接嗆「哪天你就不要換工作」！

By Elizabeth
at 2013-08-22T06:36

好文章，好想法，好作法！

By Joseph
at 2013-08-25T10:39

講得超棒

By Suhail Hany
at 2013-08-25T20:14

怎麼不見原PO那篇的酸民出來戰XD

By Harry
at 2013-08-27T03:39

推

By Kyle
at 2013-08-30T05:04

這篇很棒阿將才是對工作團隊加分的做法
可能前面那些認同的人也是半調子吧哈哈哈

By Dorothy
at 2013-09-03T04:40

推推推，希望我以後也能像您一樣。

By Anthony
at 2013-09-03T11:30

如果是在較大的公司老人會先看新人活不活得下去再來決
定要不要帶人呀萬一一下子就跑了心酸呀哈~~

By Hedy
at 2013-09-07T06:30

推

By Mary
at 2013-09-09T03:08

講得很好

By Ursula
at 2013-09-11T11:14

其實越會留一手的通常都是半調子居多,以前帶我的強者就是

By Sarah
at 2013-09-16T07:49

推，其實這個版的推文看看就好

By Connor
at 2013-09-18T13:47

不怕教你,就怕你跟不上,強者本身的態度就是不斷充實自己

By Yuri
at 2013-09-21T20:27

大家都會轉職的你希望怎樣的工作環境就要從自身做起

By Joseph
at 2013-09-26T06:47

而不是像當兵因為被釘過凹過所以我也要這樣釘新人

By Franklin
at 2013-09-27T07:20

大推!

By Selena
at 2013-09-28T02:28

不推不行!!

By Yuri
at 2013-09-30T05:41

大大寫的跟我看的某本書中的內容很像

By Olivia
at 2013-10-03T19:56

應該說鬼島的公司根本沒培養新人的想法

By Hardy
at 2013-10-07T19:23

推一下半調子真的都很喜歡嘴泡

By Elvira
at 2013-10-08T06:39

這種人往往10句話裡面有8句都是在講別人壞話

By Madame
at 2013-10-10T03:27

看那篇推文還以為來到軍旅板科科

By Jacky
at 2013-10-11T12:35

很多人退伍了還把當兵的習慣但到職場很低能你老不做事

By Connor
at 2013-10-15T05:41

但你還是有領薪水阿而且還比菜鳥新人多

By Lauren
at 2013-10-15T16:24

就是有這種畸形文化,都是從軍中出來的

By Rae
at 2013-10-18T19:07

推

By Edwina
at 2013-10-20T22:28

但是軍中幾乎沒什麼要學==

By Victoria
at 2013-10-22T06:06

中肯有個人只比我早3個月進公司就自以為是擺老明明是
同事頂多同輩而且也只大我1歲講話口氣搞得好像他才是
我的主管一樣態度超差的態度差到連OP都開始討厭他

By Daniel
at 2013-10-24T04:02

超中肯!!!

By Rosalind
at 2013-10-27T13:33

之前給個沒實力的帶,被ㄉ一ㄤ超慘,換部門後,給高手帶
整個帶人方式差很多

By Selena
at 2013-11-01T05:44

半調子喜歡靠杯新人,也真的很愛講別人壞話

By Olivia
at 2013-11-04T12:03

我發現，不願意教育你的人，往往是他們自己也半調子
能被原po帶的新人，一定很幸福

By Liam
at 2013-11-07T00:07

大概沒啥能力的怕太快被看穿...只好裝猛+靠勢吧
不過這種的做久了...恩~~~

By Leila
at 2013-11-07T03:32

看看原文那精美的推文...

By Leila
at 2013-11-08T17:33

推！！！

By Freda
at 2013-11-09T21:26

中肯推

By Frederic
at 2013-11-14T21:00

你說的好

By Harry
at 2013-11-15T17:37

By Linda
at 2013-11-20T01:43

推

By Blanche
at 2013-11-21T20:57

推～～～～中肯

By Emma
at 2013-11-22T22:10

推啊

By Ingrid
at 2013-11-26T22:36

像原PO一樣的好主管難遇阿

By Edwina
at 2013-11-28T22:57

good

By Yuri
at 2013-11-29T17:19

推一下半調子真的都很喜歡嘴泡

By Carolina Franco
at 2013-12-01T13:45

推

By Aaliyah
at 2013-12-02T13:27

這一篇太棒了

By Audriana
at 2013-12-02T20:56

說得好啊, 太多觀念錯誤的人了, 是該好好再教育了

By Liam
at 2013-12-04T09:35

推

By Mia
at 2013-12-08T18:55

456年級的前輩都是當兩三年兵過來的現在公司風氣都是他們

By Wallis
at 2013-12-11T05:06

推這篇

By Audriana
at 2013-12-14T12:56

帶出來的要改非常難

By Ina
at 2013-12-16T01:18

中肯推

By Michael
at 2013-12-18T08:23

真的如此，拿問題去問都一知半解，只會咬文嚼字
譬如說工程指示搞的好像在寫公文.....

By Yedda
at 2013-12-18T11:32

光一句注意事項會要你回去改3次

By Gilbert
at 2013-12-20T01:33

你好中肯,跟我的想法一樣XDDDDDDDDDDDD

By Belly
at 2013-12-21T09:12

其實不止是公司,凡是學校或社會團體,幾乎都有這種人

By Valerie
at 2013-12-24T21:50

其實也不能怪他們這種態度,因為人之常情,所以法不治眾啊

By Charlotte
at 2013-12-27T01:01

推解決loading最好方式就是花點時間交新人不是嘴砲

By Edith
at 2013-12-29T06:10

學校學的沒用進公司又沒人教那叫新鮮人怎活

By Franklin
at 2013-12-31T19:50

叫公司自己設大學 GG大學聯X大學旺旺大學晶X大學

By Mia
at 2014-01-02T11:50

遇到椅老賣老的,別期待會教你什麼,自己看會比較實在

By Andrew
at 2014-01-07T05:57

還有看過有人寫debugging SOP,說白了就是自己去對照好的東西

By Caroline
at 2014-01-09T12:19

不過更慘的是連"好"的東西都沒有...(XD)...對天花板好了

By Queena
at 2014-01-09T20:58

這沒有一定的答案，等你遇到只想擺爛爽爽的過，只想等人
來教的新人你就不會這樣說了…不是每個新人都值得你花心力
去教…

By Hedy
at 2014-01-11T02:13

看了那篇推文覺得很無言，甚麼心態？這篇正常多了

By Robert
at 2014-01-16T01:57

非常正面的一篇文章

By Xanthe
at 2014-01-18T08:53

好文好心態推推

By Jessica
at 2014-01-20T21:40

好心態推!!

By Caroline
at 2014-01-25T08:15

我比較贊同這個

By Oliver
at 2014-01-28T20:20

推～希望大家都能這樣幫忙新人：）

By Sierra Rose
at 2014-02-02T00:48

很正面!

By Andrew
at 2014-02-06T23:46

很多慣惱闆只會怪學校教出來的不是他們要的，慣惱闆根本不
想多花錢訓練

By Ophelia
at 2014-02-09T21:38

真是他媽的中肯，你說的那些人多半都是半調子

By Ophelia
at 2014-02-10T20:03

第1句破解法很簡單,公司教育你,以後出去後又不見得用得到

By Quanna
at 2014-02-15T19:20

如內部作業流程,你叫我學這種出去是屁的東西,當然要給我錢

By Todd Johnson
at 2014-02-20T15:54

此篇不推不行!

By Zenobia
at 2014-02-21T00:11

上間公司我也是後來幫忙作些document 好讓後面進來的人方便

By Oliver
at 2014-02-24T11:49

後期加進來的新人都很樂意和我一起討論事情變成在公司的

By Ivy
at 2014-02-26T16:52

爛人往往都愛吹牛亂指導真的出包又躲一邊

By Annie
at 2014-02-28T07:47

有些老人不是不願意教，而是連老人自己也不懂XD

By Olive
at 2014-03-02T19:49

中肯

By Kama
at 2014-03-05T21:23

好正面!推!

By Susan
at 2014-03-06T06:33

大推啊!!!

By Agatha
at 2014-03-08T05:17

大推!!!

By Sierra Rose
at 2014-03-09T10:52

你還年輕吧等你快40歲寫不動code再來說吧

By Andrew
at 2014-03-12T16:05

心態才是重點。找藉口的永遠都有理由。

By Caroline
at 2014-03-13T13:54

推

By Jacky
at 2014-03-14T02:56

重點是價值問題.講難聽的把公司非指定事搞好你能獲得什麼?

By Charlie
at 2014-03-17T08:07

談薪水時講貢獻(對面試公司) 就職時講態度難怪數字履創新低

By Kumar
at 2014-03-19T18:21

個人看法與其有那時間整頓部門(多管閒事) 不如把那些時間大

By Christine
at 2014-03-21T18:24

量提升自己到更有價值的地方去更有意義多了= =

By Kama
at 2014-03-23T02:36

中肯阿~~~

By Daniel
at 2014-03-23T22:27

台灣科技業就是需要你這種老鳥

By Olive
at 2014-03-27T04:51

推!!

新人在小公司自生自滅是正常現象嗎 - 加班

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