新人學習所提問的問題 - 面試

分享了當師傅的心態做法 沒想到版上有許多新人進入工作環境有相同困擾

目前收到了四封站內信 令人驚訝的是居然還有一位是同公司的

稍微將這四封信問題整理一下 大致上問題有八成相似 無法一一回信

利用目前徒弟的問題跟大家的問題統整一下讓版上眾高手指點

畢竟自己的方法不是最好 大家討論才能找到最適任的方法

稍微整理一下問題

1: 所學的專長並不是科技業本身,或者學校學的跟實務差距很大

2: 公司的人跟學校的人差異很大,並不友善長官也似乎不好相處

3: 教導的人沒有耐心,常常問懂不懂,但害怕卻只敢回答懂,事後不會被責怪

4: 工作的時間跟環境與薪水跟想像與聽聞有差距

5: 筆記有抄但教的很快且多 機台多抄不完記不完

6: 教的人只做自己的事情,叫自己看著學,看不懂學不會

7: 我的能力明明比教的人優秀,卻被囉唆東囉唆西,還被抓爬子給長官聽

8: 這公司跟我學歷匹配不了,我委屈來工作公司居然要求我學跟作一堆工作

9: 我與這環境文化不合,但我想改變這環境文化,要如何做大家才會配合我


大致將四封信跟我徒弟抱怨過的問題整理一下 也希望大家幫忙回答這些新鮮人

讓他們突破困境

我的回答: 1.很多相關科系學的跟實務不同很正常,畢竟工作不是唸書,書中教的
可能只是基礎更何況科技業每一兩年就有變革,如我畢業那年0.18正夯
最新的就是intel用0.18作出CPU,如今相差約8年正夯的是45nm,40nm
最新的是22nm 當年8"殺遍天下如今12"已經普遍 18"是未來要做的
變革得這麼快,學校教授跟得上嗎?教的到最新的實務嗎?所以說別害怕
勇敢的去做去學,大家都不是天才,不是一上任工作就能上手,不然何必
還要人教你,別操這些心,大家都菜過徬徨過,放空自己重頭學起較實在

2.工作跟學校最大的不同就是開始有利益關係,當你的出現將與人競爭時
就別再將工作跟學校一同視之,調整一下心態,工作的原因是養家活口,
想要升官發財就如同online game一樣得殺怪練等,只是殺怪的對象是
同事,練等的經驗是績效,升等就等同升官,長官的不友善是只對你?還
是對大家? 對你可能你得從旁推敲自己哪裡對不住他,或者馬屁一下,
侯文詠曾說過PMPMP(拼命拍馬屁) 可是職場上攻無不剋的外掛,做不到
那請您先將自己的工作完成,不然就是拼命到幹掉上司取代他,不然委屈
點,多配合畢竟日子好過工作也順心多,倘若不友善是大家,那你都開始
有盟友一同嘴砲能一同出氣了,委屈也不只你,何苦一直掛心,上班就是
要領薪水,下班就是自己的路他能管的到你下班? 將心情轉換一下,換
個角度,日子過的不一樣

3.他沒耐心,你就比他有耐心,畢竟教你的人不會一直教你,但工作卻是你
日後要一直做的,不懂就勇敢回答不懂吧,新人時的黑很少人記得,當你
學會不會被人挖洞跳的時候,就是你出師的時候,當你還能找到洞給他跳
又不被他發現時,恭喜你在這工作在他之上,未來升遷你比他有機會,所
以請勇敢的回答,請再教一次請在說一次,你說的我不懂,扣除前面厚黑
部分,大致上很少有人敢不再教的,臉皮厚點當再把馬子,當學會就任你
OOXX

4.找工作時有確認過這公司的條件?面試時有確定工作條件?倘若有還有
問題,請早日離開,畢竟沒誠信的公司,留著不會有太好的出路,倘若你
找工作都是用想像的聽說的去找,落差當然難免,誰說給你聽的你找誰
倘若想像能當真,人人都是富翁了,何必工作,請收拾起白日夢,活在現
實,畢竟現實中還是要吃飯的,好好認真找份自己要的能接受的工作

5.通常教不會教一次,慢慢寫請教的人慢慢說,就算工作很急,無法慢慢說
也能利用空閒時,請教導你的將重點部分告訴你,或者你將筆記給他請
他告訴你哪裡不足,他若不願意還有其他同事,更何況你的學習狀況若
積極,長官那邊也會去質疑教你的人態度,所以厚著臉皮告訴他,你的問
題,這很重要,除了對你好,也能調整教你的人的步調,去找到平衡點

6.遇到如此,就拼命問,看是學不到細節的,你能告訴他你看不懂,或者直
接告訴他我用看的看不出什麼,萬一出錯怎辦,倘若他還是故我,就別怪
出錯時你對長官說,說他都沒有教要你看,他被釘的機會極大,而且換人
也是可能(同公司這點別擔心,發生這事直接反應,公司不容許這事)

7.或許你真的很優秀,你也比教你的人還厲害,但是煩請忍耐點過了新人期
畢竟你掛著新人,再優秀沒實蹟公司跟長官不會認同你,教你的就算比你
差,但在公司人脈上,長官信任上都絕對超過你這新人的一切,真的優秀
是藏不住鋒芒的,忍耐過後,你的問題自然迎刃而解,優秀的人不是將優
秀掛在口中,而是做出來讓人認同的

8.或許小廟容不下大佛,但您這大佛似乎是自己進這間小廟的,並沒有人
押著你進去,俗話說當一天和尚敲一天鍾,當你決定當和尚了請你就認份
好好在工作崗位上作事,再慢慢去尋覓屬於你的大廟

9.公司文化跟環境不是新人說改就改的,倘若能改不會輪到新人發言,改
不了環境就改變自己吧,不是離開就是配合,新人最忌諱去改變工作文化
,因為工作文化的產生通常都是得勢者或者掌權者創造的,你非得勢者,
也非掌權者,區區新人卻想改變就如同夸父追日般無功而返,反倒是成為
黑名單,真有心改變,努力點當你升遷到掌權,再好好創造你的文化,那時
迎合你配合你的人自然就多,你的問題就水到渠成


回答可能不如想像,但我已經盡力了,其他由其他高手補充

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當歌曲響起,那令人心碎的情歌
那傷人的詞,多麼的刻骨銘心~
獻上首歌,給喜愛的你....
當旋律響起,你我在樂中起舞
曲終人散,留下的只有記憶....

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