新人監工薪水多少合理? - 加班

※ 引述《orz456 (認真就輸了)》之銘言：
: 私立前段大學工學院畢業，今年退伍剛踏入職場
: 目前是在營造場做監工，想請問各位前輩到底這行的行情薪水是多少?
: 我目前的狀況是公司在蓋廠房，一個主任和我兩人負責
: 月休4天，無加班費，國定假日也不補錢，薪水3萬，之前公司表示滿三個月後調薪
: 可是過了三個月後，說因為這廠房小場的...看不出能力
: 所以先暫時不調，待明年年初在做調整...
: 想請問各位前輩，月休4天的新人價碼3萬合理嗎@@?
: 雖然在這邊看的非常多，也真的親自下去做了一些事
: 是有學到東西沒錯...可是每當看到同學週休二日薪水跟我差不多
: 甚至更高...心裡實在是不好受，我們體力跟心力也出的不比人家少
: 換算日薪卻是...慘= = ，有沒有新人或前輩可以分享目前新人待遇的
: 最好是條件跟我差不多近乎白紙一張這樣



我們先說客觀條件

這案子營造廠只有3個人 1主任2工程師 如果整個案子RUN完只有你們三個

而建築物是廠房 推估建築物本體金額不大 應該在年均6000W以下

所以應該主力是主任處理 兩個工程師協助

講白話點 真正在處理的應該是主任 工程師只是助工的角色

或是用案養人 培養新手 既然是小廠 人事費用自然不多 要調整薪資不容易

這是資方或主管的心態

廠雖小 但是必要的程序與工種與進度都是不可少的


新人的第一個廠是很重要的 能有多少正確觀念與工程基本架構的了解

在第一個廠會是一個啟蒙 而後遇到的會是各種延伸與展開

進工程業 別太比較 會氣死你 反正來了第一個案子就先做到使照請領吧

跑完了整個案子 就幫自己加薪吧



現在進工程業的人已經不多了

目前新人價基本上35000以上很常見(南部我不能確定) 月休6~8天也很正常

你跑完了第一個案子 有整體架構的了解 拿到比新人價高的薪水應不是難事

問你離職原因? 你公司給你的價錢跟休假條件就是很好的原因了

在工程界 公司環境是一個因素 人是一個因素 薪水價碼也是一個因素

你改變不了上面任何一個因素的時候 換家公司是最快的辦法

但是最終決定你自己薪水高低的問題 還是你自己能力

這業界有實力有尊重









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