新人適應問題 - 離職

By Oliver
at 2021-10-28T20:12

Table of Contents

小弟給一點建議喔，這個故事主角有兩個人：你朋友和他主管，

這兩個人中一定至少會有一個雷，有可能像你朋友說的碰到爛主管，

也可能你朋友就是個超級雷包而不自知，兩種情況都有可能，我們鄉民沒辦法判斷。

像我個人經驗遇過把自己搞到做不下去的雷包，每個都會說都是別人的問題，

自己絕對沒錯，所以永遠不會改進，最後就離職／被開除。

這邊有個辦法很好判斷，請你朋友向機關內的人員打聽一下主管的風評，

越沒有直接關聯的越好，果是向你朋友說得這麼誇張的主管，

在外一定是聲名遠播，人人避之唯恐不及，

反之如果還好，那可能就是你朋友該檢討一下了，多學習多忍耐吧。

先試試看吧！

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哈哈哈～

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Tags: 離職

All Comments

By Callum
at 2021-10-28T05:13

這種主管很多啊…

By Tom
at 2021-11-02T03:24

同意這篇的說法

By Lydia
at 2021-10-28T05:13

反對這篇說法，因為有的主管對不同的人會用不同的方式

By Hedy
at 2021-11-02T03:24

換句話說，就算該主管風評好，未必就沒有霸凌特定人

By Zanna
at 2021-10-28T05:13

這篇不錯

By Anonymous
at 2021-11-02T03:24

一個巴掌拍不響，打聽到的是真實性的嗎？只要是人存在的地方百樣種樣態都有，忍字心上一把刀

By Olga
at 2021-10-28T05:13

有些長官會刻意挑一兩個人霸凌，所以其他人對他的風評會是還好，但被霸凌的人調走離職或自殺以後，你就祈禱自己不要是下一個囉

By Lauren
at 2021-11-02T03:24

這篇超中肯，機車長官很多，但是不ok的新人也不少。真的要回歸客觀角度

By Jacky
at 2021-10-28T05:13

這篇滿中肯的

By Poppy
at 2021-11-02T03:24

其實就個人耐受度問題.這個見仁見智也沒啥好說的

By Yuri
at 2021-10-28T05:13

所以前手每個都做不久的話每個前手都爛人還是一個主管是爛人的機會高

By Christine
at 2021-11-02T03:24

放屁，一堆主管不熟的人都嘛覺得是好人，真正共事後才知道爛到不行

By Ursula
at 2021-10-28T05:13

"是不是瞧不起長官",這不是一個正常主管該講的話

By Tristan Cohan
at 2021-10-30T15:26

這些所謂的主管，有很大的機會是得過“ 模範公務員”...

By Madame
at 2021-10-28T05:13

3樓說的比較正確

By Hedwig
at 2021-11-02T03:24

不可能啦。照原文說的，前任「們」都做不久，那一定是長官有問題

By Jessica
at 2021-10-28T05:13

會一直有人跑掉，結果只能報考試缺。不就看準考試缺有綁約期限？

By Sandy
at 2021-11-02T03:24

而且不准新人用前手的資料。光是這點不就很明顯？

By Damian
at 2021-10-28T05:13

看他要收集各科資料，應該是研考相關吧？這種對各處室科的業務完全交給新人處理，長官卻不提供相關意見，也太奇怪了吧？

By Jack
at 2021-11-02T03:24

現在長官退文的話，應該都會說明或指示吧。搞得像幾十年前一樣，只會退文的長官，你跟我說新人有問題，我是不太相信啦。

By Gilbert
at 2021-10-28T05:13

翻譯：趕快簽出去，蓋章就對了。

By Frederic
at 2021-11-02T03:24

不管是誰的問題還不是他朋友只能走了如果下一個單位還是這樣就是他朋友問題

By Harry
at 2021-10-28T05:13

想問這種情形跟政風反應有用嗎？還是體制內有其它管道？

By Isla
at 2021-11-02T03:24

在職場待久就知道那種在組內名聲不佳但組外人情做很好的人

By Margaret
at 2021-10-28T05:13

申訴的話應該找人事跟職場霸凌比較相關吧

By Gary
at 2021-11-02T03:24

長官施壓案件跳過某些程序（ex:驗收）就不光只是霸凌了

By Hazel
at 2021-10-28T05:13

推3樓，遇過主管對外笑臉盈盈，單位內不順眼的的就東刁西刁！最後踢到鐵板，被議員在議會直接質詢大老闆！

By Daph Bay
at 2021-11-02T03:24

推3樓及樓上

By Edith
at 2021-10-28T05:13

多面人很多啊，曾遇過某簡任主管在外和藹可親，毫無架子和人談天說地，其他機關人員回饋他真是個好主管，非常羡慕之類的話，可是該主管在內實則拉黨結派，鬥爭對手，霸凌下屬，勇猛兇狠，喜怒無常。感覺就是有病。

By Joseph
at 2021-11-02T03:24

而且公職很多主管遇事的思考出發點不是要解決問題，把事辦好，而是要攬功勞，推責任，刁難人，耍官威，有時甚至沒有理由，單純不想讓你太好過，就是要給你難看而已，心態扭曲的人真的很多

By Gilbert
at 2021-10-28T05:13

有病的真的一大堆

By Eden
at 2021-11-02T03:24

厲害的把新鮮肝騙過來操,操壞了換人.然後臭掉的是走掉的人

By Olive
at 2021-10-28T05:13

這種局外人都稱讚的狀況,出事後你覺得大家會相信新人還是?

By Megan
at 2021-11-02T03:24

所以我現在看過去待過的某單位,當初不管前輩還新人都相信是我的錯.現在我走了開心看他們誰當我後手誰倒楣XDDDD

By Daniel
at 2021-10-30T17:12

把前任當作是被上下弦的長官吃掉就好，重點是現任的應該做些什麼？

By Kama
at 2021-10-28T05:13

職場看人絕對不要信風評沒聽過三人成虎嗎

By Daniel
at 2021-11-02T03:24

看過那種科室下面人來來去去每年都持續大換血的根本超可怕，活兩年就算老人了

By Freda
at 2021-10-28T05:13

https://i.imgur.com/3nBNsph.jpg

By Dinah
at 2021-11-02T03:24

我只強烈建議他錄音自保錄越多越好

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