新制特休回溯問題 - 人資

By Aaliyah
at 2017-01-11T20:25

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聽說有些公司行號依新的勞基法38條解釋，

特休要回溯到就職的年度補給特休天數

朋友突然因此多了15天的假了

請問有回溯到就職日的法條規定嗎？

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All Comments

By Sandy
at 2017-01-12T05:50

我猜他們誤解了曆年制的計算由來，所以會以為差距十幾天

By Andrew
at 2017-01-13T18:21

我公司剛開始也是有顧問說1、3、5年都有少給，補起來要14天

By Rebecca
at 2017-01-18T02:49

可是其實只要補2017/1/1～到職日週期的部份而已

By Odelette
at 2017-01-22T11:24

樓上正解

By Ida
at 2017-01-11T00:30

大家好，第一次在這發文，新制特休規定3-5年14天特休，目前是102年9月3日到職，原則上公司原本就是以到職日期滿給予特休(週年制)，所以在我個人� ...

By Tracy
at 2017-01-05T23:35

想請問各位大大，本公司今日發布公告，告知全體營運部同仁，今年每月休假天數更改為 9天，將全年休假天數平均攤提到每個月，這樣的做法是合法嗎 ...

By Iris
at 2017-01-04T10:02

各位好～有些問題想請教我任職於服務業，月休八天。但這個月遇到農歷春節，我們放到初四（五天），所以老闆說這個月剩下只能休三天。請問這�� ...

By Kristin
at 2017-01-01T22:56

又到了一年一度準備報名研究所的時間了經過思考後決定這次要報名中央人資在職班已請業界有力的主管幫忙寫推薦函主管在寫的同時也告訴了我�� ...

By Megan
at 2017-01-01T14:40

各位HR前輩好，最近有ㄧ個龍頭產業的人資的職缺機會，可是是屬於派遣的類別不曉得各位實際在人資的經驗，認為如何？個人背景：畢業三年，私�� ...