月休八天包含過年？ - 人資

By Genevieve
at 2017-01-04T10:02

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各位好～有些問題想請教
我任職於服務業，月休八天。但這個月遇到農歷春節，我們放到初四（五天），所以老闆
說這個月剩下只能休三天。
請問這樣是合法的嗎？有沒有什麼法源依據可以讓我們去爭取的？謝謝

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All Comments

By Eartha
at 2017-01-08T07:53

當然不合法，你跟他講勞工整年休假天數比公務員多一天5/1

By Eden
at 2017-01-10T10:18

完全違法！

By Candice
at 2017-01-11T18:11

以一例一休的法條，就足以證明違法！

By Ida
at 2017-01-12T09:45

若一日工時8H，本月休假天數為13天，少於13天便是違法

By Kelly
at 2017-01-15T13:45

法源依據就是勞動基準法與細則啊

By Gilbert
at 2017-01-16T11:46

春節是國定假日吧，那不算在一周的兩天假(休假+例假)

By Adele
at 2017-01-21T07:42

爭你就黑了，倒不如"善意"提醒雇主要記得付加班費

By John
at 2017-01-24T02:11

一月至少要放13天假，而且除夕到初五如有上班還要給兩倍
薪水不然就可以去檢舉

By Joseph
at 2017-01-01T22:56

又到了一年一度準備報名研究所的時間了經過思考後決定這次要報名中央人資在職班已請業界有力的主管幫忙寫推薦函主管在寫的同時也告訴了我�� ...

By Callum
at 2017-01-01T14:40

各位HR前輩好，最近有ㄧ個龍頭產業的人資的職缺機會，可是是屬於派遣的類別不曉得各位實際在人資的經驗，認為如何？個人背景：畢業三年，私�� ...

By Isabella
at 2016-12-26T18:24

大家好想請教各位人資夥伴關於特休也就是年假的問題：公司是4/1-3/31特殊會計年度，年假天數原已優於勞基法，除此之外新進員工一到職滿三個月就 ...

By Blanche
at 2016-12-25T14:21

如果我是固定星期六要上班的~ 那有納入勞基法新規一例一休嗎? 我也是做五休二~ 就差在星期六有上班ˊˋ 還是說其實勞資雙方OK就OK呢? 謝謝各位解答 ...

By Enid
at 2016-12-23T22:21

各位先進好，小弟對於明年度的特休有兩點疑問 1.勞動部有說2016年1~6月的新進員工在明年1/1會獲得三天假，但是已有年資的人呢？像是2013/1/31號進公司 ...