日本 Amazon 的 SDE 職缺 FAQ - offer

自從在 Soft_Job 那篇 Google 洗臉文的最後提到自己進了日本 Amazon 之後
有不少板友寫信來表示自己也有興趣，想問相關細節，所以也林林總總回了不少內容
正好現在也還有不少空缺，就來把之前回答的內容整理成一篇完整的
看能不能吸引到更多有興趣的板友來挑戰、順便在公司裡多塞幾個同鄉

這次改成以 FAQ 方式寫，所以不會像上次洗臉文搞到又臭又長
有興趣的板友可以挑自己有需要的部分看就好了

～職缺相關～

→對，日本 Amazon 真的有在招 SDE 。
簡單來說，這一兩年因為日本陸續有新的軟體開發部門成立，所以開始大量徵 SDE
或許是因為開始徵 SDE 的時間還不長，所以大多數板友還沒跟到消息吧
（我自己當時也不知道，是有朋友通知才趕快應徵的）

→日本 Amazon 有哪些軟體部門？工作內容是什麼？
日本目前有三個規模較大的部門和一些正處於成立初期的部門
三個部門分別為 InTech 、 Search 和 Seller Support
由於我自己是 InTech 的，所以可以詳細介紹，另外兩組就請在那些組的板友們補充吧

關於 InTech Japan （原名 Japan Consumer Tech ）：
Amazon 在全球幾個有設網站的主要市場會成立屬於當地分公司的研發團隊
這些團隊統稱 InTech ，工作是專門針對當地市場消費者的消費習慣及商品喜好開發功能
（例如日本 Amazon 的點數回饋機制就是特別針對日本消費者，和其他國家不一樣）
原先日本沒有這種團隊，但是到了 2015 年後半，高層決定成立 InTech Japan
工作就如同上面提到的是依照需求提出新功能的構想、並在審核通過後加以開發及維護

→日本有哪些 SDE 職缺？
目前的日本 SDE 職缺都有列在我們的官方徵才網站上：
https://www.amazon.jobs/en/teams/japan-development-center

若有興趣應徵，請從該頁面下方的職缺列表中選出希望應徵的職缺
不過要注意，有一小部分 SDE 職缺不開放跨國應徵，詳細情形可以向招募確認

→工作地點在哪裡？
日本軟體開發部門全部都在 https://goo.gl/maps/1d2f69dGdz12
〒153-0064 東京都目黒区下目黒 1 丁目 8 番 1 号 ARCO TOWER

旁邊就是目黑川，春天沒事幹的時候可以對著窗外照一張傳到臉書上當炫耀文
樓下的目黑雅敘園聽說是有名的婚宴會館，不過反正我單身宅宅一名也用不著
所以只有偶爾出去吃飯時會從那邊出去，看看其他板友要是錄取了會不會用上

～公司文化～

→每週 40 小時，不用打卡，事情做完就早點下班
工時是以每週 40 小時為基準的真責任制，大部分工程師都是 9:30 ~ 18:00 在辦公室
不過由於是不打卡的彈性上班時間制，所以也是可以超早來超早走、甚至在家工作的
我聽過的在家工作理由百百種，有半夜在家睡不著乾脆起來工作然後隔天補眠的、
因為過敏嚴重就待在家不出門的、也有超早起來在家工作之後中午跑去排 Switch 的

不過日本 Amazon 也和其他分公司一樣有所謂的 oncall 輪值制度，每人輪一週
輪值期間必須隨身攜帶叩機（日本是手機）和筆電，萬一小組的項目出大包必須馬上處理

→裡面都是些怎樣的 SDE ？
目前日本有幾十名 SDE ，由於從日本當地錄取的 SDE 不多
現有成員大多都是從全球各地錄取或是其他分公司自願調到日本的外國工程師
（其實我有私底下問過幾位前輩為什麼會自願調到日本
結果不少回答都是「娶到櫻花妹後想讓老婆回娘家就跟著來了」）
因為是從全球各地來的，國籍相當分散，日本、美國、歐洲、大陸、印度都有
至於臺灣 SDE ，目前包括我在內有四名，聽說除了我以外都是被這篇文章釣進來的

→全英文工作環境，只有極少部分單位需要日文能力
由於我在前面有提到 InTech 整個組充滿各種不同國籍的工程師
（我進去之後才知道自己頭上一到四階主管都是不同國家的，而且都不是日本人）
所以除非是未來有打算轉 PM ，需要接觸到日本公司或客戶，否則幾乎都是全英文溝通
會日文在跑行政流程上會比較方便，不過行政窗口大多都有雙語支援，所以也不是必要

但是日本除了 InTech 以外有其他 SDE 職缺，如搜尋或三方商家支援
那些單位的 SDE 職缺若開發項目上有需要就有可能會要求日文能力

→完全美式管理風格，沒有日本職場文化
日本 Amazon 基本上就是 Amazon 在日本的分公司，不像 Yahoo! 有日資金主
所以管理上和美國或其他國家的 Amazon 一樣，就是美式軟體企業管理風格
大多數小組都是採用敏捷式開發， SDM 插手的範圍非常小
升遷也大多是實力主義，我甚至看過有 SDE 階級升到比自己主管還高的
（後來高層覺得怪怪的，所以名義上給他換了高級主管，但還是在原主管的團隊做事）

→自由的內部轉調制度，包括可以前往美國
有，公司內部有轉職平台，只要達成可以轉調的條件加上和對方主管面試通過
就可以轉調到自己想要的單位，即使該單位是在其他國家也可以
如果是要轉調到美國，公司會幫忙辦理 L1 簽證

～薪水和福利～

→最低起薪 770 萬日幣； SDE II 可以突破千萬
˙起薪及補助方面是依照職位等級決定，職位最低的 SDE I 是公定價 770 萬日幣
˙前兩年有簽約金，第一年是 60 萬日幣、第二年 50 萬日幣（按月分期給付）
˙有 RSU ，張數是照當時的市價決定，要做滿一年才能開始領、四年才能領滿
˙每月 5 萬日幣的通勤補助；沒有租屋補助
˙聽說每年有一次調薪跟 RSU 分紅，不過我還沒領到所以不確定
˙從臺灣錄取過來的話會有一萬五美金的搬家補助（我二月搬來時實拿了 170 萬日幣）
不過必須保證做滿兩年，不然要按比例償還

→什麼？推文都講幾次了，沒到千萬你還去日本？
830 萬是最低起薪，所以錄取 SDE II 或更高階級的強者當然可以談到更高起薪
不過即使是最低起薪，月薪也有我前一份工作的三倍了，外加工作條件自由、
又不用做一堆沒經過審核就亂畫押的 Spec ，這種工作我是很滿足了

→錄取後公司會提供哪些搬家協助？
˙待遇那項提到的一萬五美金補助，多不退少不補，但是必須拿到日本工作簽證才能領
還有可以依照需求選擇匯到臺灣或日本帳戶（比方說看哪裡可以付少一點所得稅）
˙第一年的臺灣和日本所得稅會請勤業眾信幫忙搞定
˙會幫忙申請「一般技術類」的五年日本工作許可，沒意外的話十天就會審核通過
雖然我自己是碰到代辦公司裝死不聯絡、結果等代辦公司比等審核還久的狀況
另外，雖然薪水足夠讓大多數 SDE 申請傳說中可以超快拿永住的高度專門職簽證
但是由於跑的代辦手續不同，錄取時不會幫忙申請，必須進公司後自己向人資詢問

～面試相關～

→面試流程怎麼跑？有哪些關卡？
履歷篩選→電話面試或線上測驗→現場或視訊面試→內定→報到上班
基本上 FLAG 的面試流程大致上都相同，有針對這些公司準備過的板友會比較熟悉

˙應徵者自行或透過內推上傳履歷後，會有對應的招募進行初步篩選和電話訪談
˙訪談確認後有 SDE 約四十五分鐘的電話面試，一週內會告知結果
結果可能會是直接淘汰、安排現場／視訊面試或是追加電話面試
˙如果是大型海外徵才活動的場合，電話面試會以 HackerRank 的線上測驗取代
（我自己是去年臺灣徵才錄取的，所以第一關是考這個，沒有電話面試）
˙電話面試或線上測驗通過後會進行四場四十五分鐘的面試（ interview loop ）
˙日本當地應徵者會安排前來東京面試
˙海外自行應徵的場合是以 Skype 之類的視訊方式進行
˙大型海外徵才的場合，會有面試官團隊飛到活動地點後在指定場所舉行
˙結果會在現場面試完一週內確定，所以一週後就會拿到錄取通知或感謝函

→面試是用哪種語言進行？
由於公司內部 SDE 來自全球各國， SDE 面試規定全程以英文進行
即使應徵者會日文或是剛好遇到會中文的面試官，面試過程中都必須以英文溝通

這裡要特別注意的是臺灣應徵者很容易因為溝通能力不足被淘汰
Amazon 不會要求英文能力要到母語程度，但是至少要有足夠的職場對談能力
所以面試官在面試時會注意應徵者的溝通能力，不好溝通的話即使專業強也不會錄取

→程式題大約準備到 Leetcode medium 程度即可
如果有機會的話盡量在面試前多練習，但是以 Leetcode 的 Medium 等級以下為主
日本 Amazon 不會像 Google 一樣考很多變形或應用題，所以 Hard 級有時間再準備

另外，如果是沒有準備過解題面試的應徵者，強烈建議先從 HackerRank 開始練習
因為 HackerRank 有針對演算法初學者設計的基礎演算法練習題
（例如 QuickSort 會拆成數個小題，前面的小題只要求寫到把 pivot 換到正確位置）
外加 HackerRank 是 Amazon 和 Twitter 在徵才活動時採用的線上測驗平台
所以就學習／複習演算法及熟悉平台的需求上會比 Leetcode 好用

Leetcode 的優點在於裡面的題目大多都是 FLAG 應徵者回報面試中實際碰到的問題
所以比較貼近在真實面試中會被問到的問題，準備時間允許的話也要多看

→會考系統設計嗎？
很不幸地，系統設計幾乎可以說是必考題，所以沒有相關經驗的板友請務必準備

日本負責招 SDE 的招募人員手上有一份提供給應徵者參考的準備文件
裡面就有包含一些基本的系統設計準備方向，所以面試前務必向招募索取
搭配之前提過的 HiredInTech 看過一遍，對於該如何回答至少會有個底

不過面試者也會考量應徵者的資歷調整系統設計題的門檻
所以沒有系統設計相關經驗的應徵者也不需要給自己太大壓力

→人格特質類（ behavioral ）的問題怎麼準備？
Amazon 面試的特色之一，就是人格特質相關的問題比重比其他 FLAG 明顯偏多
（「遇到困難怎麼解決」、「和同事間意見不同怎麼解決」之類的問題）
面試前招募一定會提醒應徵者詳讀公司的領導人原則：
https://www.amazon.jobs/en/principles
面試官在問人格特質問題的時候則會注意答案是否符合裡面的各條原則

所以人格特質類問題有個很基本的準備步驟：
1. 面試前先從網路上找好所有可能出現的問題（像 Top 10 Behavioral Questions ）
2. 仔細回想過去工作或大學／研究所的經驗，有沒有實際遇過那些狀況？
（真的有遇過的一定要列出來，面試時描述一個親身的經歷絕對比想像情境容易）
3. 當初那些狀況最後有沒有解決、還是只是讓時間沖掉？如果有解決，怎麼解決的？
4. 前面列出的解決方式有沒有符合領導者原則？（像敷衍解決就不符合深鑽原則）
最理想的準備是對於所有面試前收集到的問題都能想到一個親身經歷過的例子
而且最後是用符合領導者原則的方式解決的，若能準備到這種程度大概就可以了

由於當前軟體外商的面試趨勢是注重在基礎程式能力
導致很多應徵者都只注重刷題而忽略人格特質問題
但是 Amazon 的面試是出了名的看中人格特質問題、而且準備上相對簡單
（在面試前就有領導者原則可以參考，而不像 G 只有一個摸不到方向的 Googliness ）
所以有興趣的應徵者一定要事先花些時間準備，錄取機會會相對拉高

→如果收到感謝函要等多久才能再投？
如果是現場面試後才收到的話，會依照面試時的表現決定多久後才能再應徵
不過這個決定不會告知應徵者，所以只能自己抓個大概一到兩年後再投投看
或是招募會主動邀請應徵者再回來面試（這種場合等的時間會比較短）
至於在前面關卡收到的則沒有聽說

→我已經投了別地區的徵才活動！還來的及改投日本職缺嗎？
因為我發這篇文時對岸 Amazon 正好在辦徵才活動，所以真的有板友寫信來問
如果是在應徵流程中才得知有日本職缺、希望改投的應徵者，有以下三個選擇：
1. 盡快通知目前正在經手徵才的招募，請教是否有機會改投
即使是已經確定錄取的應徵者，只要還沒報到都還有機會改應徵別部門的同樣職缺
（但是必須再多加一場和該部門主管的面試以取得主管同意）
2. 要是已經報到就必須改跑內部轉調流程，由於轉調有一定門檻，會比前一項費事
3. 通知招募取消目前流程改投新職缺，缺點當然就是整個流程重來，前面的面試都不算

～ SDE 以外的問題～

→日本 Amazon 有 SDE 以外的工程師職缺嗎？
不好意思，因為我自己是 SDE ，所以只有注意 SDE 的職缺
其他日本 Amazon 的職缺可以參考這裡： https://goo.gl/KVHV6f
（這是每半個月人資會發給我們對外宣傳的全部職缺名單，不是公司內部資料）
看到有興趣的職缺可以把前面的號碼打進 https://www.amazon.jobs/ 查看細節
不過要提醒一點， SDE 以外的職缺可能會要求日文、甚至只讓日本人投

→可是上面的 SDE 缺都寫是 SDE II ，只有 SDE I 程度的會不會不給投？
視部門而定，部分職缺的階級 ±1 級是有可能落在錄取考量範圍內
所以 SDE I 也是有機會錄取的，只是照面試表現可能就只開 SDE I 的 offer
另外，如果應徵者的面試結果顯示有比原應徵職缺更適合的職缺的話
也有可能會由招募協調改由別的部門錄取（只要多一場和該部門主管的面試）

→我也想去日本！我可以投日本 Amazon 嗎？
來信詢問的板友可以依照情況分成兩種，一種是想要挑戰 FLAG 的
這種則很明顯是想去日本發展、希望找條件好的日本軟體業工作

大型外商的日本分公司比起日本公司確實有部分方面的優勢
例如薪水較高、工時相對正常、沒有居酒屋文化及不會排外等等
由於求職者心中的目標都不一樣，在這裡我不會特別比較哪種公司才是「好的選擇」
但是只有一點要特別提醒，就是這類公司和純日商的面試準備方式是完全不一樣的
若在開始準備前沒有先確定自己想要鎖定哪種目標、或是名單裡兩種公司都有
（尤其是以去日本為終極目標、只要在日本就什麼都投的求職者最容易發生）
就會變成要衝兩套準備方式，過程不但辛苦、還很容易混淆造成準備不充分

所以對於想找日本工作的板友，我會先建議將傳統大型日商和 FLAG 分開
然後每次求職活動只針對一個類別的面試項目充分準備
效果會比所有公司全部混在一起準備好很多

至於應該要挑哪種類別準備，就和自己的職涯規劃有關了：
˙把去日本當成第一優先、只要能去日本就都會嘗試的板友會比較難決定
雖然外商類的條件相對優渥，但是能投的公司數量遠低於日商
如果應徵所有外商都失敗的話，只能重新準備日商或是等之後重新挑戰
風險相對較高，所以必須先評估自己對哪種類別的面試最有把握再決定會比較保險
˙至於以 FLAG 優先，地點不會那麼挑的 FLAG 挑戰者就不用說了
因為目標非常有限，只要專心針對這些公司的面試方式充分準備就可以
萬一沒上還可以改鎖定其他國家分公司或是其他面試內容接近的新創軟體公司
比較不會像鎖定日本的板友有較多不確定因素

我自己的場合是以挑戰 FLAG 為主、能去日本就當成是附帶條件
（如果能先在日本做三到五年、再依照當時的大環境以及自己對日本生活的適應狀況
決定繼續待在日本或是利用 L1 簽證轉調到美國就再理想不過了；
如果不行，就還是以 L1 簽證為目標，只是看拿到以前會被調到哪裡）
所以最後就完全以 FLAG 的面試形態當作準備方向
想知道純日商準備方向的板友就不好意思了，我也沒有親身體驗過，所以無法多提

→什麼是 FLAG ？
Facebook 、 LinkedIn （ Microsoft ）、 Apple 或 Amazon 、 Google 的首字縮寫
就是指大眾印象中（比起一般傳統軟體公司）薪水或福利較好的大型跨國軟體企業
不過這些公司在某些國家的分公司可能只有業務缺而沒有 SDE 缺
所以如果有工作地點偏好的應徵者可能需要事先查詢當地是否有適當的職缺
日本的場合， Google 有 SDE 缺，但是比較傾向錄取有經驗的業界人士
Amazon 和 Microsoft 最近才開始有增加 SDE 職缺的趨勢，所以比較少人知道
Apple 在橫濱有 SDE 職缺（感謝板友在下面推文告知，我在找 FLAG 時沒注意到）
Facebook 據我所知在日本沒有 SDE 職缺



相關職缺跟面試的內容大致上就這樣吧，看各位板友是否還有其他疑問
我再看看能不能在不違反保密原則的範圍內解釋清楚

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所謂FPS就是「每學期當人比率」(Flunk ratio Per Semester)，
是參考老師評價的重要指標之一。

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