日本中途採用(WH簽)薪資福利及其他 - 轉職

發文後收到許多有關日本工作的問題，在這篇稍作統整回答。

上色好讀版可參考: http://petitrosa0429.pixnet.net/blog


因為日本對個人情報及公司情報等問題相當敏感，

太具體的部份只能模糊帶過，還請見諒QQ

不過想要再強調一次，除了透過中途採用網站外，在台灣已有一定工作經歷的朋友，

強烈建議可針對相關產業甚至是該產業的大手企業下手。


※　部份公司有競業條款，這部份可能要確認內容。

　　我們的狀況是：新公司非前公司同業競爭對手，雖是同產業鏈但前後段有點距離，

加上日本人很謹慎，就算與前公司有生意往來，也不會把你放在相關位置。


Ｑ：後來決定接受內定的領域/薪資?

Ａ：因為該領域的日商就那幾間，只要是業界人士一定猜得到，所以請讓我用科技業含糊
帶過...

　　薪資較日本大學院生(碩畢)新卒價稍高。


Ｑ：福利如何？日本起薪大多只有20幾萬，以理工科背景人材來看沒有比較好。
日本物價是台灣三倍。

Ａ：只要提到日本工作，就會有群人不斷跳針說日本物價三倍，領20幾萬過得比在台灣慘
。

　　但日本薪水不能單看月薪，每年有2次BOUNUS(依公司不同每次3~6個月不等)、

　　全額交通費補助、租屋補助(我們是公司補助房租70%，可補7年)，以及其他福利。

　　ex.中國出差每日津貼相當於大多數台灣上班族一日薪水。


　　這些對理工科背景人材來說也許吸引力不算大，

　　但我們是文科學生，台灣應該很少公司可提供這條件。

當然，以過去的業界經驗和工作、語文能力，台灣的薪水領得著實令人鼻酸。

　　況且入社頭幾年雖是這樣的薪水，之後又是不同的風景了:D


※　以上福利的部份都是以現在的公司為準，日本也是有不少ブラック企業或是制度較不
完善的公司，

　　所以不是全數通用喔。建議要透過各種管道瞭解該企業風評和制度會較保險。


　　食：日本物價端看從什麼角度去解釋...

(大麥克指數or單純用領台灣薪買日本貨來比較)

只能說日本比台灣便宜的東西不少，比台灣貴的東西也有；尤其是牽扯到人力

成本時更明顯。

　　　　但說真的，過度低廉的人力成本不也正是台灣普遍低薪的原因之一嗎...

　我自己是家庭主婦，偶爾假日跟老公出門也會吃吃外食～

　　　　現在我們的生活型態（平常都自己煮，偶爾外食）每個月花在餐費上的費用

比在台灣天天外食還省。

　　衣：日本GAP打30%40%50%是常態，無印良品和UNIQLO售價也都很便宜。

　　　　我自己從學生時期就習慣追日貨連線，少了日貨賣家中間再賺一手，

自然覺得更划算了:P

　　住：公司補助房租+管理費70% (期間為7年)

　　　　我們住3LDK，每個月繳出去的錢比在台北租小套房還少。

　　　　在日本買比租更划算，過幾年後我們也會面臨是否要置產的問題就是了。

　　行：電車費很貴是真的，不過上下班交通費公司全額補助，

　　　　假日偶爾出遠門走走其實也不是真的那麼痛XD



Ｑ：我是日文系學生，也想到日本工作。有什麼方法，在台灣又能先加強什麼？

Ａ：近幾年有許多跨國大型企業到台灣招募新卒或畢業2年左右的新鮮人，

　　雖說理工科比較是主要目標，但還是有一些綜合事務職。

　　建議可以多嘗試。

　　(我和先生是2008年畢業生，當時日本對外國人採用的心態尚不如現在開放，

待開始考慮去日本工作時也已進入職場數年，

所以這部份一開始就不是我們的戰場。)


　　在台灣會日文的人很多，真心覺得日文系學生要有「日文比自己好的外系學生到處都

是」的警覺，外系生有自己的專業又通日文，但日文系學生的專業就是日文。

　　(這裡的日文汎指日語會話能力、對兩國間文化差異的瞭解。)

　　建議要抱著警覺心不斷加強，並且知道在職場會日文是加分是優勢，

但充其量只是工作上的補助，對其他技能還是要多用心。

(ex.日文+貿易物流知識、日文+即席口譯技巧、日文+營業、日文+品保...等)


這系列(日本轉職)大致到這邊結束，總覺得打得好嚴肅啊～ ：P

不過到國外工作這件事本身就是很嚴肅的問題。

身邊越來越多人想往外找機會，雖然說這是全球化必然的結果，

(大學剛畢業接某大廠口譯CASE時，曾有親切的日本爸爸不斷叮嚀，

要有自己是「国際人」的認知...）

但還是不禁思考台灣的就業環境是否出了什麼問題？


肚子裡面的小公主再不到一個月就要出生了，衷心希望台灣今後持續往更好的方向前進。

也希望在大家對今後出路的選擇有迷惘時，稍稍有點幫助。


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