日本求職之路之四 (面試) - 面試

日本求職之路之四 (面試)

這篇文章分三個部分，面試前準備、面試問題、面試心得。

求職的最後一個難關就是面試，要得到面試的機會很不容易。有面試機會就好好地把握，
不管是不是有興趣的公司，有機會就是去試試看。我大概投了有200家以上的公司，有拿
到面試機會的大概15家，兩家有到最後一關，拿到一家內定。

一、面試前準備

我在台灣的時候，其實沒什麼面試經驗。所以我也是到日本之後才大概知道面試是怎樣一
回事。在日本面試的時候最基本也是最重要的就是面試禮儀，這些網路上查一下都會有，
像是要敲門幾下才可以進去，基本敬語要記得，要穿什麼衣服(細到手錶顏色之類的都要
注意)。最安全的方法就是除了襯衫式白色之外其他全黑。我的西裝是到日本買的，去買
的時候我只跟店員說我要面試用。店員就說，那你只能找就活專區的襯衫。其他有花色的
都NG。反正都要來這邊找工作了，日本的規則就不要想太多，follow就對了。

之前上課的時候老師有說：「很多外國人都想在外國工作，但是你憑什麼在這裡工作? 要
說是外國人會說三國以上語言，在日本念書的外國人大部分都會。而且，現在日本很多學
生都會去留學，日本人的語言能力也是慢慢進步中。最重要的是，你要如何說服公司你不
是只想做個兩三年就回去呢? 日本公司很重視人才培育，公司不會希望找到一個只來短期
的人。」這段話我覺得還蠻有用的，老師說這段話的用意是先給大家心理準備，面試不是
簡單的事情。但是，我覺得面試是就職一環中最簡單的事情，如果面試都過不了那就代表
你也無法在這家公司生存下去。所以，當被公司拒絕得時候也不用太難過，就是代表這家
公司文化或是主管不適合你，早點雙方認清這個事實，之後就不會痛苦跟浪費對方時間。

準備面試的時候我手上準備的東西有 SPI練習書、日本市售的轉職面試問題集還有自己準
備的A5大小的活頁筆記本。

1, SPI準備

SPI就是類似智力測驗的東西。考試內容有基本數學(國中程度)、英文、日文、空間組合
和邏輯。可以買SPI問題集練習，這個書店到處都有在賣。自己看到順眼的買就好。我遇
到大概三分之一的公司會考SPI，有去SPI中心考的(就是一個考試中心專門考SPI這種考試
)，或是現場考試以及給你網址自己線上考。SPI的難易程度我覺得就是看運氣，有很難跟
很簡單的。有先準備的話，知道解答技巧就會快一點。我有遇過考小作文，題目是問最近
看過的電影或是小說然後寫心得。偶而會有基本知識題，像是安理會是那些國家，血液中
運送氧氣的是什麼。

2, 轉職書

市面上也很多，自己看自己喜歡的就好。我一開始也是覺得我要回答得跟日本人一 樣，
所以我有想過背起來上面的說法。後來我發現上面的日文真是太難了，對我來說很文謅謅
，光是被起來就是有難度更何況是面試的時候要說。所以我就沒硬背，這些書對我來說的
功用就是，看看日本人回答的邏輯還有上面會教如何把自己的過去經驗用好聽的話說出來
、那些問題可以問哪些不可以、逆質問的時候那些問題可以問。買一本來看看，是可以學
到不一樣的觀點，而且我需要知道日本人在想什麼。

3, 自製筆記

我會用活頁筆記紀錄一些基本問題的回答答案(自我介紹或是轉職動機之類的)，很多問題
都是一定會被問，所以要練熟悉。用活頁的好處是，可以隨時插頁或是更改內容。總之，
他是可以自由發揮的東西，隨時想到面試的回答就記錄起來被問到的時候就可以用，如果
遇到不會回答的問題，面試結束之後寫下來再慢慢想答案。我後來的筆記也是厚厚一疊，
面試前隨時可以複習。

二、面試問題

面試時候大部分都是從一些基本的問題開始，像是下面個絕對會被問 (回答的範本和不能
說的東西網路上很多資料，我只針對台灣人會遇到的問題說明)

1. 自我介紹
2. 轉職動機
3. 為什麼想在日本工作
說明想在日本工作的理由，我之前的人力公司擔當建議我不要說因為我愛日本文化喜歡日
文之類的答案，因為這樣對方就會想說，喜歡日本來玩就好。要是有一天你不喜歡了是不
是就要離開日本了。

還有蠻大一部分會問說你的優點和缺點是什麼，你上一份工作最大的成功和失敗是什麼之
類的問題。這類大概就是藉由你的回答了解你在上一份工作的工作內容。這些問題集網路
上都有範本。可以自己查轉職面試常被問的問題。

最後一個部分就是閒聊。我遇到還蠻多面試官到最後就是跟我在閒聊。日本文化還有一些
社會問題之類的。我有幾個真的讓我當場傻眼的問題，像是聽說台灣男生都很溫柔是真的
嗎? 聽說台灣有本省人和外省人的問題你怎麼看? 為什麼台灣的政黨交替，國民黨不好嗎
，為什麼這次是民進黨?你討厭吃什麼? 你覺得你來日本你最受不了日本人什麼? 你單身
嗎，什麼時候要結婚? 傻眼歸傻眼我還是都有回答出來，而且我想說你也太follow台灣的
時事了吧!!!

如果對方願意跟你閒聊就，我覺得就是好事。面試官對你的生活和成長背景有興趣。我也
有遇過就是一直問那種面試必問問題的，這樣的話我覺得對方就是在混時間，對我的資歷
沒興趣。趁閒聊的時候可以知道面試官(未來的主管)，和自己的磁場合不合。有時候對方
給我的感覺太壓迫的話我也不會想要進這家公司。但是也不要太過於輕鬆，這可能是陷阱
，故意讓你放鬆然後就套出面試者的本性。

回答的答案記得要一貫性和邏輯性，面試官會記住你前面回答的問題，過一下再用另外一
個問題交叉問。如果整體回答的邏輯性不對的話，就大扣分。閒聊的部分就是不用準備了
，一切隨緣。

另外我有問過一個日本HR朋友，他說他會給求職者五分鐘的時間介紹公司。我聽到的時候
真是感謝上天他不是我的面試官。但是這也說明了日本很重視企業研究，看網頁是基本，
我有看過有公司問說有沒有公司財報和最近的新聞之類的。真的是很有興趣的公司，能多
找資料就多找。

三、面試心得

總體來說，面試是好玩的事情。一方面可以看到不一樣的日本人也可以趁面試的機會去很
多地方。好玩歸好玩但是我覺得有一件事情很重要就是得失心不要太重。雖然我面試的時
候，每次聽到我朋友跟我說得失心不要太重我都會心裡想說你懂屁，少說風涼話。但是，
越是焦慮和緊張反而不會有好表現，面試的時候就放鬆的回答的話其實反而結果都比較好
。反正就是不要放棄，硬說就對了。雖然說錯起碼代表自已有戰鬥力和有想法，什麼都不
說或是想東想西反而讓人覺得沒自信或是日文不好。可以的話，想辦法把話題轉到自己熟
悉的事情，這樣的話對於回答的內容也必較可以掌握。

當然面試的時候也有一些不好的經驗，兩個都是假藉面試的名義實際上是要探聽我前公司
的策略和方向。但是我之前不是負責日本市場，所以我對日本市場的事情一點都不知道。
我說我不清楚之後他們就打發我走了。印象最深的是一個是某大韓商，跟我面試結束之後
韓國主管除了問我前公司的事情之外還跟我說叫我不要進韓商，我不適合。當下我也是想
說，看完你們的財報我也不想進阿，每一季都虧那麼多錢XD。

面試的時候很愛問有沒有其他問題。千萬不要裝客氣說沒問題，一定要準備兩到三個問題
問對方。問題內容要隨著對方的職務問，問人資就是基本問題，到社長就問公司的發展策
略之類的。有些固定萬用問題網路上都有，可以在第一關的時候問一下，第二關之後就要
針對公司自己想，如果還用網路的問題問的話就會顯得自己沒做功課。

最後，最重要的一點。絕對不要裝懂。
因為我們是外國人，如果對方問題太長、語速太快、口音太重的話，聽不懂很正常。如果
完全聽不懂對方在幹嘛或是只是大概覺得他在問什麼的話，就再請對方說一次就好。如果
不懂亂回答的話，大部分的面試官都不會說出來也不會再問你一次。只會就笑笑說原來如
此阿，然後下一題。這樣就默默黑掉了。

這一系列差不多到這邊結束，有想到其他的話我再補充。

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