明後年全面週休二日實行，服務業與產線端HR請留意 - 加班

結論放前面：
未來兩年服務業與工廠產線端的工時，會因勞基法大改而需要重新設計
身爲HR的你如果能力所及，請幫第一線同事爭取較好的薪資、工時與休假
不只盡同事之誼，也是爲了公司未來的招募與離職率着想

在人口紅利用盡、法定工時又即將縮減的情況下，
只願意提供基本薪資與過長工時的公司(尤其是服務業)會越來越難找人

在人口負成長的日本，已有餐飲業已經出現找無員工、只能縮短營業時間的窘境
臺灣並不像日本有10~15萬的留學生居留，尚能提供部分的打工勞力
工廠產線端也許還能透過外勞挹注，但服務業的搶人大戰只會越演越烈

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比較敏感的HR應該已經知道，勞基法全面週休二日最快明年就會上路這件事
這對服務業或是工廠產線端來說影響重大，年底評估報告一定會納入考量
幾個已揭露的項目會影響現行已久的工時設計：

1. 每週休假1日 -> 每週休假2日
2. 雙週工時84小時 -> 單週工時40小時/雙週工時80小時
3. 國定假日遇六日補假

可能會面臨的調整：

1. 分階段進行，不同行業訂定個別標準工時
2. 變形工時版本單一化
3. 法定休息時間支薪，列入工時計算

巷子口內的HR，會知道每項都會對現行制度造成衝擊，只是力道不同
端看到時勞動部的脖子硬不硬，能扛下多少源於工商大老們的壓力

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個人並不喜歡現行的勞基法規，落後且掉漆，把服務業勞工虐得很慘
週休一日 + 變形工時 + 休息不支薪 + 國定假日協議補休，幾個連續技放下去
只要勞動契約白紙黑字寫清楚、操作得當，以下皆屬合法，無加班費

A.月休6天，每日8H(休息1H)
B.月休6天，每日7H(休息1H)，其中16日工作9H(休息1H)
註：以上套餐已含國定假日補休在內。

工廠產線端弄成長時數，做2休2、做3休1再靠加班費補足剩餘時數的亦有

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