離職未生效 與 新工作報到 - 人資

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By Caroline
at 2014-08-03T21:50

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想請問各位人資一個問題

1. 如果勞方離職預告天數不滿勞基法規定的20日，會有什麼問題嗎？

2. 因為還有特休沒修完，

所以如果離職日還沒生效（特休期間）

就已經到新公司報到

這樣勞健保會有什麼問題嗎？

新舊兩間公司會知道你離職還沒生效，就已經到新公司報到嗎？


先謝謝大家撥冗回答！

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All Comments

Quanna avatar
By Quanna
at 2014-08-06T08:32
你報到日，新公司沒幫你加勞保就是違法
Rachel avatar
By Rachel
at 2014-08-06T09:36
基本上不滿20天預告沒關係，除非雇主能提出你讓他因此損失的
Irma avatar
By Irma
at 2014-08-07T04:17
證據，也就是說這條是對付對公司有很深影響的"大咖"的
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2014-08-10T12:42
假設你離職日是9/8，9/6-9/8請特休，有些公司會給你9/6-9/8的
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By Elma
at 2014-08-14T03:29
薪水，但是勞健保只加到9/5。 只能說法令是一回事，實務又是另
一回事，就看你自己跟公司怎麼溝通了。

想請問宏昇生化科技這間公司的評價

Megan avatar
By Megan
at 2014-07-29T11:44
※ 引述《Hauhower (豪豪)》之銘言： : 原文恕刪 : 本人我也從這間號稱要打敗台灣神隆的公司畢業了， : 我們內部的小職員都笑稱這是一季開一班的公司�� ...

Re: 關於人資的問題

John avatar
By John
at 2014-07-28T23:43
※ 引述《hurry (hurry)》之銘言： : 小女如果從事人仲公司的工作，未來轉企業的HR機率大嗎? 還是一定要從事企業的派遣轉企業的HR較為容易? 因為目前是� ...

想請問宏昇生化科技這間公司的評價

Dinah avatar
By Dinah
at 2014-07-28T21:20
原文恕刪 本人我也從這間號稱要打敗台灣神隆的公司畢業了， 我們內部的小職員都笑稱這是一季開一班的公司。 因為只要新員工通常大概三個月騎驢� ...

關於人資的問題

Mary avatar
By Mary
at 2014-07-27T00:47
小女如果從事人仲公司的工作，未來轉企業的HR機率大嗎? 還是一定要從事企業的派遣轉企業的HR較為容易? 因為目前是剛畢業的新鮮人所以沒有太多的相 ...

有關勞基法第54條 強制退休部分

Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2014-07-26T12:07
昨天去調解有談到這部份 最後我還是沒有得到比較正式的答案 所以想上來問問大家的實際見解 或是實際的案例 勞基法第54條 勞工非有下列情形之一�� ...