離職未生效 與 新工作報到 - 人資

想請問各位人資一個問題

1. 如果勞方離職預告天數不滿勞基法規定的20日，會有什麼問題嗎？

2. 因為還有特休沒修完，

所以如果離職日還沒生效（特休期間）

就已經到新公司報到

這樣勞健保會有什麼問題嗎？

新舊兩間公司會知道你離職還沒生效，就已經到新公司報到嗎？


先謝謝大家撥冗回答！

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