人資是否屬於職災範圍內? - 人資Susan · 2012-02-07Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 有位員工在回家途中有去餐廳吃飯 吃完後要騎回家的路上卻發生車禍, 該餐廳也是在回家的路上,請問這樣有算職災嗎?? 如果算職災..該員工的薪資該如何處理?? 如果不算職災,那該員工的薪資等於是 0 ? ( 因他住院住了一個月 .. 2 / 1 才進來上班) 謝謝各位大大回答 -- 人資All CommentsBennie2012-02-09下班途中吃晚餐算吧 同事晚上繞點路買便當也判定通過Ethan2012-02-14勞保公傷審查準則第4條規定「被保險人上下班,於適當時間,從日常居住、處所往返就業場所之應經途中,發生事故而致之傷害,視為職業傷害」。Carolina Franco2012-02-17再看勞工保護法施行細則第十條「職業災害」的認定,係準用Margaret2012-02-22勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則的規定。William2012-02-23算職災時看勞基59第一項第二款,雇主應按其原領工資數額予Christine2012-02-27以補償。再看勞工保險條例第36條。Olga2012-02-28原領工資請看勞動三字第二九六一○號函。內有計算認定。Quintina2012-03-03但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之。Charlotte2012-03-07案例引用http://ppt.cc/g4y;Regina2012-03-11非常感謝兩位大大的回答 ^^Related Posts育嬰假沒到半年卻想離職人力資源管理師認證班?約聘人員(三個月一聘)是否有產假可以休?關於離職關於離職
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