約聘人員(三個月一聘)是否有產假可以休? - 人資

By Candice
at 2012-02-04T22:14

Table of Contents

請教各位專業的版友
目前我在民營企業做三個月一聘的約聘人員，適用勞基法，剛到職兩個月
日前發現懷孕，想知道是否有產假??
有google過
我的契約雖是三個月一聘
但是屬於會持續續聘
但若是我生產後若企業主不續約
是否就沒有產假可以休
例如：8/17生產，續約時間若是9/15
是否就只有到9/15的有薪產假??

其實我本身並不擔心失去工作機會
不過有點擔心到時候因為我要去生產了而不續聘
想先提早開始節儉些，避免造成先生太大的負擔

先謝過版友~

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All Comments

By Daniel
at 2012-02-09T15:11

8/17生產前後就可以請了，勞基50。

By Bennie
at 2012-02-10T00:01

且到8/17時您已是不定期契約了(依勞基法9)

By Madame
at 2012-02-13T02:40

不定期契約時可看勞基法13。

By Annie
at 2012-02-16T03:29

定期或不定期性可看(勞基細則6)

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