時間軸面試 HR/主管 說一套做一套 - 離職

※ 引述《dodocrazy (dodocrazy)》之銘言：
: : 然後要求我提供薪資證明
: : 我說明，由於我有簽保密協議，所以無法提供相關詳細紙本文件。
: : 況且貴公司今天要求面試人選提供薪資證明，
: : 但員工以後假設從貴公司離職，是否能夠讓員工給予新東家薪資證明呢？
: : ＨＲ表示，這就要看人選自己的取捨了。
: : 然後ＨＲ轉告部門主管之後，主管直接用ＬＩＮＥ跟我聯絡，
: : 我表示我要離職才拿得到薪資證明，
: : 主管詢問我，那何時會離職？因為我離職就拿得到證明，
: : 我表示，我還沒拿到正式offer就提離職，對我沒有保障，
: : 主管回覆說，“回信給你，就是確定會有。”
: : “之前遇過幾次人選，希望先拿到offer，結果最後都沒進來。”
: : 附上與主管LINE對話紀錄：
: : http://imgur.com/bIXLjn8
: : http://imgur.com/NNeGvOi
: : http://imgur.com/4OyR7zK
: : http://imgur.com/UbWu1Ru
: : http://imgur.com/cIkWx05
: 其實你可以再好好的看一下對方的話，他只是要你壓個可以提離職跟onboard的時間而已
: ，所以一開始如果你回他說如果我兩天內收到紙本offer，然後馬上提離職就可以3/1到職
: ，但是如果你不發紙本offer的話，就無法保障可以3/1到職之類的話給他，你們就不會有
: 今天的事發生
: 然後其實你堅決不回3/1號能不能到職之後
: 對方說的那段話其實就已經放棄你了
: 他讓你自己好好考慮，但是你依舊堅持
: 最後HR的不任用也只是你自己堅持所得來的結果而已
: 老實說這就是一個標準無效溝通的案例
主管的line透漏了之前好幾個candidate都拿到offer也沒進來,
那通常是核薪出來的數字太差才會這樣,
有些人會因為面試時答應了提離職和onboard的時間,
造成offer還沒真的拿到就先提離職,
最後被新公司放鳥或是拿了一個沒吸引力的offer真的就GG了,
如果有簽薪資的保密條款是要遵守的,這是法律和原則問題,
HR用這樣的理由不發offer其實不合理,
任何工作相關的機密資訊都是不能外流的,尤其還簽了保密條款~

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