時間軸面試 HR/主管說一套做一套 - 面試

By Jacky
at 2016-03-05T11:10

Table of Contents

※ 引述《nightmarelee (星空☆看見)》之銘言：

這篇文章根本胡說八道，你以為大家都第一天出社會？

公司怕被騙，員工也怕被騙。

正常的作法是公司給紙本offer立但書，若前公司薪資回報不實，則本offer不生效。
更嚴謹的作法會寫上實際金額，包括月薪年薪。
有些甚至會要求你回家看報稅資料，前公司薪水一個字都不能填錯。

反正員工造假，到職當天就趕人，公司也沒損失。
到職當天報稅資料拿不出來，一樣趕人。

求職者說謊，通常看到offer內容就會自己放棄了啦！
我還沒遇過報到日才被砍的

時間軸不給任何承諾就要看前公司薪水，哪有這麼好的事？
保障只有保公司，員工活該吃虧？

原PO可能真的謊報薪資，但是你的立論還是站不住腳。

不要拿什麼集團規定來壓，保密薪協定下去，薪資就是不能透漏。
今天法律就是這樣定。你以為公司規定可以凌駕法律？

那如果今天求職者薪資說的是實話，最後時間軸也錄取了。
但是前公司真的來告，怎麼辦？

什麼叫做HR要驗資是其本份？
把前公司薪資透露出去就是違法，現在你要求職者去做一件違法的事情。
做完才能上班。
那你乾脆要求去搶銀行，搶完才錄取。

你要保障，去找法務部，offer條文修一修就夠了。

資訊都要勞工公開？公司不用公開？風險都要員工扛？
那你招人薪水為什麼寫面議？你為什麼不把薪水公開？

時間軸是怎樣的公司，我想大家都看清楚了。

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哪個最好笑？ http://gamehevenhome.blogspot.tw/p/blog-page_1.html
1.馬英九維護台灣主權 6.徐旭東宣佈投資全面離開台灣
2.江宜樺愛護學生 7.連勝文表示我的一生充滿挫折
3.戴盛益建議沒錢跟父母借 8.慈濟善款全面救助窮人，絕無貪污
4.趙籐雄呼籲大家不要炒房 9.劉黎兒宣稱太陽能比核電便宜
5.王如玄照顧勞工 10.台灣富人呼籲，證所稅/證交稅打趴經濟，應全面廢除

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Tags: 面試求職薪水

All Comments

By Suhail Hany
at 2016-03-05T16:58

不太懂?貴公司找人進公司,HR不需驗證資料先發Offer?

By Lily
at 2016-03-09T03:53

最可憐的是有些小奴工還操著老闆的心出來幫公司擦屁股

By Doris
at 2016-03-12T22:57

一樓你還是看不懂填寫資料如果不符就是解約事前事
後都一樣現在我開始認為這是你第一份工作嗎?

By Annie
at 2016-03-15T23:36

有此規定,但上述兩位真做過HR?等人進來解雇更糟吧~

By Freda
at 2016-03-16T15:31

1F跳針了

By Quanna
at 2016-03-18T15:45

為何不先依照公司規定核薪，不滿意再來談

By Robert
at 2016-03-19T01:54

推推

By Edwina
at 2016-03-19T17:24

意思是資料，視同offer無效，哪來需要解僱啊？

By Jacob
at 2016-03-21T19:31

意思是offer上載明謊報資料視同offer無效

By Lily
at 2016-03-23T10:18

薪資只是驗資一部份,只是這次填寫薪資落差有點大.

By Eden
at 2016-03-27T04:15

人提離職來報到.在說Offer無效會比較好?

By Thomas
at 2016-03-31T22:02

他不是補上報稅資料了？

By Linda
at 2016-04-02T23:20

也就是說你要驗資也是給了offer對方來報到才驗

By Sierra Rose
at 2016-04-06T20:12

依照法條當可做到那麼硬,但實務走過如大家所想?

By Ophelia
at 2016-04-10T14:50

cond. offer在美商很常見,說謊者本來就應該為此負責

By Brianna
at 2016-04-13T10:17

你沒給offer 對方為什麼要無償讓你檢驗資料

By Callum
at 2016-04-17T13:06

1F 刪文吧打臉成醬還敢討拍

By Harry
at 2016-04-18T18:58

有些公司還規定員工在公司服務期間不得討論彼此薪資更可笑

By Lydia
at 2016-04-20T05:53

至少這樣也是他自己的選擇自己要負責跟公司也沒關係
吧

By Elvira
at 2016-04-20T12:21

1F的想法讓時間軸給人是什麼印象，哈哈

By Ivy
at 2016-04-20T23:21

報稅資料勒我欠你的? 台商你先講看看找不找的到人

By Gilbert
at 2016-04-22T06:45

就已經告知跟前公司簽有保密協定無法透露薪資了,還一
直要求給,到時真的提供了,也被前公司發現了,前公司依
據保密協定進行提告,主張求職者違反雙方當時的協議,到
時看要怎麼處理

By Hamiltion
at 2016-04-23T16:59

我待過4家公司就沒有跟我要薪資證明

By Poppy
at 2016-04-26T04:46

原po我其實懷疑他們有法務?

By Oscar
at 2016-04-27T12:23

還在堅持事前驗薪完全看破手腳。你沒給offer憑什麼要個
資

By Genevieve
at 2016-05-01T08:07

推

By Mason
at 2016-05-02T01:41

要前一分薪資幹麻？新單位主管沒有判斷能力嗎…

By Skylar DavisLinda
at 2016-05-05T22:09

一般來說碰到有疑慮的數字會要求提供證明

By Olga
at 2016-05-09T18:31

如果對方又堅不提供，那不就代表可能此地無銀三百兩
？

By Skylar Davis
at 2016-05-13T06:37

疑人不用用人不疑，本來就不是應該給的資料
對能力有疑問可以考白板甚至出題回家做

By Kama
at 2016-05-16T08:40

薪水嫌太高可以直接限定主管開的價碼

By Liam
at 2016-05-20T21:30

起碼我個人碰到不願提供薪水數字或證明的，都有蹊蹺

By Ina
at 2016-05-22T01:49

確實不必配合提供，不過這確實很多主管在考慮
應徵者誠信度的一個考量

By Vanessa
at 2016-05-22T19:08

大家不用浪費口舌了，1樓價值觀已經定型了

By Kumar
at 2016-05-26T14:29

勞工本來就可以不提供台灣HR流行這樣砍薪水

By Elma
at 2016-05-29T00:56

勞工本來就可以不提供台灣HR流行這樣砍薪水

By Oliver
at 2016-06-02T11:50

恕不透漏

By Caitlin
at 2016-06-04T14:11

資方打手真多!自己違法習慣了，別人依法行事還罵別
人不懂變通!真好笑

By Hedda
at 2016-06-05T23:59

台灣的hr普遍沒專業性爛透了！

By Carol
at 2016-06-08T15:23

By Liam
at 2016-06-11T05:15

別這麼說，有的HR很專業的，只是他們的kpi是幫公司
找便宜人材。

By Dorothy
at 2016-06-14T03:26

推一個，時間軸真的是厚

By Lucy
at 2016-06-17T10:14

到底是為什麼要提供前公司薪資？新公司覺得值多少就拿
多少錢請。怕自己太笨嗎

By Anonymous
at 2016-06-19T08:00

我非常尊重各公司不同規定，也尊重時間軸。
每個公司本來就可制定自己的用人政策。

By Thomas
at 2016-06-23T19:26

不爽這種錄用程序的人不要去就好。像我就不打算去這種公司

By Kyle
at 2016-06-27T12:28

我想還是有很多人願意接受這種用人流程的。
讓市場與人才自由選擇就好，根本不用特別強調對錯。

By Erin
at 2016-06-28T23:51

推好文

By Anthony
at 2016-07-01T18:39

本文實在中肯，履歷登記不實本來就可以不經預告請他走人
的。

By Michael
at 2016-07-03T02:48

推。是說這間公司就不能花錢請第三方做background che
ck？還是連這點錢都想省？

By Tom
at 2016-07-05T12:51

要給HR資料都嘛報到當天給HR，哪有發offer前要的...

By Agnes
at 2016-07-08T07:06

1F別再跳針丟臉了！

By Joe
at 2016-07-12T07:34

1F 有看懂文章嗎，就算還沒給offer,求職者如有跟前公司簽保
密，要求人家給薪資單，被告你要負責嗎？

By Joseph
at 2016-07-14T15:05

1F崩潰了

By Skylar DavisLinda
at 2016-07-18T07:31

1F 貴司難道沒要求試用期?

By Lucy
at 2016-07-22T00:44

這篇只有一個是錯的，誰說報到當天發現錄取者提供假資
訊解僱對公司沒影響？只是多或少，誰說不會影響？

By Skylar DavisLinda
at 2016-07-25T01:31

公司需要再花時間找人，而該單位會因為少一個人力，多
多少少會增加員工的工作量吧？(當然事情還是可以負擔)

By Iris
at 2016-07-29T18:32

當然簽了保密，我也不建議提供薪資資訊，不過求職者的
個人誠信我倒是打了問號。薪資可以寫個範圍當然不可以
差太多，但期望薪資也可以自己加，若差異大，可以表現
出自己值得這薪水就好。

By Erin
at 2016-07-31T20:30

吃飯的時候也會問"要是我吃一半你瓦斯爆炸我不就虧大了"

By Ursula
at 2016-08-03T05:56

1f實務不理法條一副理所當然的樣子...

By Margaret
at 2016-08-08T01:32

哇喔超越法條的實務那叫犯法好嗎？

By Rosalind
at 2016-08-12T21:55

公開薪資違法結案

By Rosalind
at 2016-08-14T07:14

虧1F還是產品最高負責人，啥鬼邏輯，那只是剛剛好被你逮

By David
at 2016-08-18T09:12

到薪資填的不正確，狂拿來說嘴而已，假設薪資填的是正確
的，你又要怎麼說? 站不住立場的事情，不用拿別人的瑕疵

By Hamiltion
at 2016-08-22T04:58

一直說嘴

By Bennie
at 2016-08-24T14:38

為什麼不能差太多公司開的價範圍都差那麼多了憑什麼要真的

By Carolina Franco
at 2016-08-29T06:23

應該是說不能給薪資，但也可以給個範圍。但你範圍用太

By Bennie
at 2016-08-30T18:03

大的用意是？這樣給，我要是是面試你的人會怎麼想？另
外，要是覺得自己真的有實力，在期望薪資填高一點就好
。他們要是有疑問，你在展現你值得這份薪資的能力。

By Kumar
at 2016-09-01T11:44

真不真至少是你這個人誠信的基本吧，你開個範圍也不算
騙阿...

By Olivia
at 2016-09-04T11:32

1F..........

By Jack
at 2016-09-05T23:15

一樓還蠻好笑的，不擔心應徵者沒拿到offer就提離職
，在那關心報到後被發現作假所以不成立對應徵者好像
不太好。

By Hedwig
at 2016-09-06T05:40

在那擔心說謊的，反倒不管正常的應徵者，這到底是什
麼邏輯？

By Olivia
at 2016-09-11T03:55

推這篇觀念正確

By Edith
at 2016-09-12T21:10

推

By Zora
at 2016-09-14T03:51

推，大家互相啊，你真的要看薪資有很多方法，何必要在職員工
告訴你呢？

By Audriana
at 2016-09-14T10:12

推

By Sandy
at 2016-09-17T14:55

本篇中肯實在

By Olivia
at 2016-09-18T03:08

當然也可以去吵前公司保密條款合不合理阿可是這有意義嗎?

By Wallis
at 2016-09-18T22:11

勞基法第14條第1項第1款有沒有讀過阿？

By Robert
at 2016-09-20T05:40

更正: 勞基法第12條第一項第1款有沒有讀過阿？

By Dinah
at 2016-09-21T21:22

不要以為勞基法只保障勞方花點時間讀一下吧

By Hamiltion
at 2016-09-26T02:13

欺騙應徵公司本來就是契約自始無效寫這條款不就解決了?

By George
at 2016-09-28T07:06

那可不是到職當日開除懂了吧

By Kelly
at 2016-09-28T14:03

看這篇的推文時間軸員工真的是派出最佳
秀下限代表

By Madame
at 2016-09-29T09:04

順便推這篇

By Liam
at 2016-10-03T17:50

原來時間軸的程度僅如此！哈哈！爽耶！

By Liam
at 2016-10-04T16:01

對公司有影響又怎樣真以為時間軸很小家哦？

By Liam
at 2016-10-05T16:40

中小企業也就罷了，一個幾億資本額的公司難道一人沒來就倒？

By Anonymous
at 2016-10-07T14:14

難道原Po應徵的其實是CTO哦？

By Sandy
at 2016-10-09T05:41

突然覺得...1F是不是反串阿...想黑人家公司

By Ina
at 2016-10-11T00:22

1F是不是沒在進修阿專業程度感覺很弱

By Jacky
at 2016-10-13T11:19

找到人才僱用都來不及了還要看薪資證明才能僱用?

By Caroline
at 2016-10-16T11:48

1F 呵呵

時間軸面試 HR/主管說一套做一套 - 面試

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