時間軸面試 HR/主管 說一套做一套 - 面試

※ 引述《nightmarelee (星空☆看見)》之銘言：

這篇文章根本胡說八道，你以為大家都第一天出社會？


公司怕被騙，員工也怕被騙。


正常的作法是公司給紙本offer立但書，若前公司薪資回報不實，則本offer不生效。
更嚴謹的作法會寫上實際金額，包括月薪年薪。
有些甚至會要求你回家看報稅資料，前公司薪水一個字都不能填錯。

反正員工造假，到職當天就趕人，公司也沒損失。
到職當天報稅資料拿不出來，一樣趕人。

求職者說謊，通常看到offer內容就會自己放棄了啦！
我還沒遇過報到日才被砍的

時間軸不給任何承諾就要看前公司薪水，哪有這麼好的事？
保障只有保公司，員工活該吃虧？

原PO可能真的謊報薪資，但是你的立論還是站不住腳。

不要拿什麼集團規定來壓，保密薪協定下去，薪資就是不能透漏。
今天法律就是這樣定。你以為公司規定可以凌駕法律？

那如果今天求職者薪資說的是實話，最後時間軸也錄取了。
但是前公司真的來告，怎麼辦？

什麼叫做HR要驗資是其本份？
把前公司薪資透露出去就是違法，現在你要求職者去做一件違法的事情。
做完才能上班。
那你乾脆要求去搶銀行，搶完才錄取。

你要保障，去找法務部，offer條文修一修就夠了。

資訊都要勞工公開？公司不用公開？風險都要員工扛？
那你招人薪水為什麼寫面議？你為什麼不把薪水公開？

時間軸是怎樣的公司，我想大家都看清楚了。

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哪個最好笑？ http://gamehevenhome.blogspot.tw/p/blog-page_1.html
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