時間軸面試 HR/主管 說一套做一套 - 離職

※ 引述《nightmarelee (星空☆看見)》之銘言：
: 我是該產品單位最高負責人，與其面試的是我的主管，為慎重看待版友回覆
: 我門內部先檢討並將資料和流程還原後進行回覆。


時間軸: 你要確認報到日(3/1)前，可跑完公司流程，我才發 Offer 給你喔。
面試者: 你不發Offer給我，我要怎麼離職? 我不先離職，怎麼可能確認報到日?

最大的問題就是，貴公司不給保障與承諾，就要求人離職與報到。這樣合理嗎?
最後貴公司還有人跳出來說明，這樣的公司政策合情合理，非常專業。

貴公司要不要先內部討論清楚，想清楚，再統一出來回答阿。

--- 推文補充說明 ---

時間軸表示: 2/1日，就不想談下去了。但沒說不錄取。(也就是維持之前口頭Offer)
面試者 : 2/15日後，有兩次主動聯絡，持續溝通報到流程。
時間軸 : 2/15日後，電話表示持續"內部討論"，給對方機會。
面試者 : 2月底， 突然接到不錄取。

時間軸 : 3/5日推文表示，我們2月初就不想談下去了，是面試者來求的。
我的疑問 : 那為什麼2月初就不直接說不錄取? 2月中也有兩次機會拒絕阿。
時間軸回應 : 我們沒錯喔，所以我們2月底明確說了不錄取。

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所以時間軸 在2月中以後的 "內部討論" ，實際上的翻譯是 :

"哈哈，你沒錄取，只是我不想告訴你而已"
"我們公司還在持續收你的個人隱私資料"

你覺得大家看到貴公司這種態度，會有什麼想法?
還是建議貴公司先想清楚再來回文吧。

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