時間軸面試 HR/主管 說一套做一套 - 離職

※ 引述《ghost008 (0080)》之銘言：
: 老實講，小弟在園區也換過幾份工作
: 每次換都會多報個10%

贊成

薪資談判是很tricky的

如果誠實報現在薪水給公司

你說公司不會按這個標準去核薪? 騙笑ㄟ


驗證資料是一回事
(backhround check重點是放在學歷、經歷有沒有造假
而不是你薪資真的領多少)

薪資談判是另一回事

我換工作就是想要提高薪水啊


如果我的能力/該職缺的行情可以提高50%的薪水

那我誠實寫現在的薪水

不就頂多只能爭取增加20%而已


又如果是新鮮人你要怎麼核薪?

或是之前是自己開公司/創業的沒有薪資證明 你又要怎麼核薪?


核薪的方式百百種

HR要薪資證明就是要看你底牌
造成資訊不對稱的談判優勢啦

驗證資料、人格特質都是表面藉口

真的的原因是要壓價格、順便收集業界薪資水準的資料啦
薪資資料超confidential
當然只有這個時候才能拿到
而且還是不用錢、保證是真的


: 會要薪資單的大概兩間，其他都是開薪水問你要不要接受
: 但目前還沒有任何一間是不先給紙本的，頂多作業來不及抽空到公司現場簽核
: 沒簽核紙本就叫人離職根本就是拿命在賭
: 如果你們談薪水的標準是用前一份薪水殺價找人，那對求職者本身就不利
: 面試來來去去，就只檢討求職者資料是否核實
: 若是他提供的相關資訊十幾項僅有薪資有誤差，你們是否會用這條規範將他layoff ?
: 若是會，那無異是公司立於不敗之地的霸王條款
: 若是不會，其他都無誤，缺了這項又如何?
: 大家出來工作，就是求個錢財，求職者通過面試還要讓你殺價嫌東嫌西
: 專業不專業，老實講非本科的HR也檢驗不出來啦
: 回去叫用人主管考卷出好一點，白板題多想一點
: 回去檢討這個薪資參考，好好建立核薪制度，不要再用這招costdown了


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