時間軸面試 HR/主管 說一套做一套 - 離職

台灣資方真的很奇怪,
對內 要求員工 不准談論薪資 要保密,
對外 又要看別間公司的薪資
這樣不是兩套標準嗎?
你先要求人家 洩漏薪資給你 , 進來後,又要求他保密薪資,
阿不是人格錯亂了嗎???
why???

※ 引述《subpop (尚未通過身分認證)》之銘言：
: ※ 引述《jason9000d (jason9000d)》之銘言：
: : 大家好
: : 這次整理出來的心得是希望分享給大家，
: : 希望能夠改善勞資雙方資訊以及立場不平等的陋習，
: : 以期未來就業市場能夠更加進步改善，
: : -----------------------------------------------
: : 然後要求我提供薪資證明
: : 我說明，由於我有簽保密協議，所以無法提供相關詳細紙本文件。
: : 況且貴公司今天要求面試人選提供薪資證明，
: : 但員工以後假設從貴公司離職，是否能夠讓員工給予新東家薪資證明呢？
: : ＨＲ表示，這就要看人選自己的取捨了。
: 台灣業界要提供薪資證明真的很奇怪
: 在國外這是個人隱私
: 提出這種要求準備被告死
: 這本來就是薪資談判的一環
: 而且薪資證明是能證明什麼?
: 證明你有那個能力領這麼多錢嗎?
: 那如果我今天領的比貴公司職位還高
: 那你要match甚至更高來挖我嗎?
: 不然給你看是看好玩的喔
: 這真的很奇怪
: 一個工作職缺所需的技能有其相對應的成本
: 公司覺得來應徵的人有這個能力
: 就應該開這個行情價
: 而不是考慮他之前的薪資
: 如果來應徵的人他之前佛心來的(或剛出社會傻傻被騙)只領前公司少少的錢
: 那HR是打算只開超過一點點喔?
: 幹
: 根本就是想藉由資訊不對稱來壓薪資而已

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