是這樣最近跟幾個朋友閒聊討論，
可能是中美貿易還是政策影響不確定，
最近整個台灣大環境公司制度、福利..等等
都卡控較之前嚴格，當然影響下流動率就高些
朋友有一些在這一兩年轉職的都發現流動率高的公司
主管偏愛徵40歲上下且有家庭壓力的
以前觀念徵年輕人體力比較好，後來發現高壓高工時的環境
待下來的還是有點年紀且有家庭要養的
最近小弟我30幾歲也是剛轉職到新公司，發現在該部門是最年輕的
該公司成立也10幾年有了，但流動率一直都很高
當然公司也有很大的問題，基本上一個人要負責好幾個單位的事
一週上班6天，平均一天12小時起跳中間沒啥休息，然後24hr掛on call
可以說每天都在上班了，薪水一個月含加班有60K還養的起家
可能因為CP值不高流動率也倒是很高
自從單位主管請來4X歲的人來之後公司流動率就穩定多了
普遍員工都會說4X歲了，工作不好找有人要就不錯了
有個60k養家還可以，雖然舊有觀念覺得體力會輸小夥子
但貸款壓力跟年紀壓力，LP也是給他捏下去熬
背負這些壓力下公司老人還做得比年輕人勤
是不是有競爭性的公司還可以請年紀輕高學歷的
反正薪水高公司名氣大，不怕請不到人
反較競爭性不夠強的公司請低學歷又有年紀的
反而更值得徵進來?
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