景碩vs昇陽半導體vs瑞峰半導體 - 離職

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By Delia
at 2021-11-06T03:39

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之前工作會接觸到這一家的品保

我們是客戶方

這一家公司的品保超級沒尊嚴的

我看過想好好做事情的品保

基本上就在半年內離職

因為他們的長官只希望透過罵自己屬下

來表達自己很認真關心 實際上自己是無腦

一年之內對口的品保前後就換了3-4個(離職)

離職率高到嚇死人

此外 這家公司好像很自豪自己的薄化技術

但是 實際上他們都是凹日商來幫忙

後來日商不願意被凹 就直接擺爛了





有時候想一想

為何當初自己要把單子給他們做

簡直是搬石頭砸自己的腳


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Tags: 離職

All Comments

Enid avatar
By Enid
at 2021-11-05T17:32
哪一家？
Enid avatar
By Enid
at 2021-11-09T11:45
不敢說？就是昇陽半導體 每個字都會跟你較真 什麼都不懂 但是什麼都管 什麼都看 放心 那個主管去別公司禍害別人了 一年離職2個是標配
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By Andy
at 2021-11-05T17:32
昇陽內部….可以多問問
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By Edward Lewis
at 2021-11-09T11:45
這間我之前去任職半年，整部門都快全換一批新人，再待半年….這批新人又離職，內部真的是……嗯
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By Hedda
at 2021-11-05T17:32
這間之前有個6S政策，不管是下班還是臨時離開座位時桌上要一塵不染而且不能擺任何文具，還為此購置一堆櫃子= =
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By Daph Bay
at 2021-11-09T11:45
這間的6S政策就是把座位清到好像根本已離職的樣子，這間問題一大堆，在職一年多看了好多人來來去去，還有很多奇怪的人在當主管….

關於資歷查核

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By Isabella
at 2021-11-02T23:59
各位版友晚安 今天下午前往某新創科技公司面試 HR透漏老闆是美籍華人 所以估計公司應該是美商吧 HR表示之後會做reference check 先問我是否同意 然後強調一定會打電話 當下沒有直接給予答覆 目前HR要我等大概兩週的時間進行二面 RF對象目前考慮已離職的前公司主管 前公司現任主管及HR不考慮 顧慮 ...

漢磊MosPIE v.s. 台積電 N3PID fkuChina

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By Caroline
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3910/27 - □ (本文已被刪除) [fkuChina] 各位300萬的大大好 小弟本身是113學碩出身，研究所是做固態的，今年剛畢業，目前剛入職漢磊，而近期在 入職前面試的台積電 PID 問我要不要去，對我來說這是兩個很極端的職缺，在漢磊這邊 薪水不高，但是生活非常規律，每天 ...

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Lydia avatar
By Lydia
at 2021-11-01T20:40
※ 引述《PHH (SnowCountry)》之銘言： : 目前有聽到公職年資滿15年後辭職，等到65歲時可以申請月退的說法。 ...恕刪 有一個案在今(110)年任公職滿15年 申請登出公職 待65歲時再領月退 目前已知: 15年所得替代率一定會從42%逐年調降至30% (溯及既往一定逐年降至118年表格 ...

台積14a etc2設備請益

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By Genevieve
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※ 引述《zxcabc968123 (joker)》之銘言： : 小弟我最近收到這份offer : 背景為蛋大 電機碩士 : 家住台北 : 目前手上只有這間 : 主要猶豫的地方在於 : 平均工時是否會超過10小時以上 : 以及部門的風氣如何 : 謝謝各位大大 : ----- : Sent from JPTT ...

年輕人關注冬奧嗎？

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2021-11-01T13:16
其實台積電就是半個公務員，開會沒有效率就是其中一項文化，老掉牙再三宣導也是其中一 項，門禁管理這個又與PIP有著密不可分傳統，一般人分成兩種，一種是有規劃有自我創新 的人，這種人來台積電就是交朋友，主要學習是台積電經營之道跟管理之道，另一種人是沒 有能力或勇氣離開台積電，這種人只能上面說什麼就聽什麼，一切就聽 ...