暑期工讀生的權益 - 服務業討論

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By Dinah
at 2011-07-15T23:08

Table of Contents

※ 引述《tchgxoxo (Karinab)》之銘言:
: 都是不定時排班的那種
最近回家才聽媽媽說妹妹打工都要被留到晚上11點多
但是公司卻要求他們在九點半就先打卡
:之後再留下來上課
: 但是其實在正式工作前就已經有兩天的實習了(有支薪但聽說非常少)
: 聽我妹說前陣子還有女同事晚上11點多下班回家發生車禍過世
: 但這些工讀生多半是未滿二十的小孩子
: 公司這樣的安排會讓人有點擔心
: PS.聽說我妹工作時戴的也都不是自己的名牌,我覺得這點也很怪@@


1.令妹的工作名稱應該是 [計時制服務員] = PT服務員
2.公司上課,對於正職而言應當列入上班時間,而PT上課這點可以詢問清楚。
正常來說,應該列入工作時數。

3.晚上11點下班回家,應當還好,不然很多學生怎麼上打烊班呢?
(滿18歲,法律上就是成人啦),自己小心才是重點。

4.至於另妹身上的名牌不是自己的,如果是只有幾天,應當是作業尚未完成
如果是一個星期以上...那就有問題,可以婉轉詢問主管(怎麼每個人都有自己的名牌,
我怎麼沒有呢)

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All Comments

暑期工讀生的權益

Sandy avatar
By Sandy
at 2011-07-11T13:00
妹妹高職畢業後利用暑假在某家知名的飯店餐廳當服務生 都是不定時排班的那種 最近回家才聽媽媽說妹妹打工都要被留到晚上11點多 但是公司卻要求他們在九點半就先打卡 之後再留下來上課 我原本以為是實習訓練 但是其實在正式工作前就已經有兩天的實習了(有支薪但聽說非常少) 聽我妹說前陣子還有女同事晚上11 ...

可憐加盟店的心酸...

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By Steve
at 2011-07-10T19:45
家中有人加盟兩大便利商店龍頭之一 只能說不管哪家體制,最後真的賺錢的都只會是幕後的大老闆 在加盟時,加盟條約內容,幾乎每項都為 加盟方需全面配合公司 並且對於細項部分之內容模糊不清 加以隱瞞 哪怕加盟組有問道 對方當下的口頭答覆 都只是為了讓加盟組安心的簽約 敷衍隨口答覆的...等到事後發現 ...

小型商務旅館人力運用

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By Carolina Franco
at 2011-07-08T09:23
公司是70間左右的小型商旅 沒有服務中心 所以櫃台除了基本作業之外 還要兼服務中心的工作 目前人力配置 主管1人 組長2人 櫃台6人 分早晚班 12小時制的 大體上來說 工作量還可以負擔 只是接近滿房時會比較忙不過來 想請教有在小型商旅工作過的版友 這樣人力足夠嗎? 你們的人力配置一般都是 ...

做不做

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By Liam
at 2011-07-06T20:14
該不該繼續做 該不該繼續下去 工讀生要做到何時 自己做又覺得還沒到時候 在加上沒有多餘的錢跟閒 年紀的增長 導致現在超級煩惱 很想要一切隨緣 但又害怕哪天滾蛋....哀 - ...

服務業話術撰寫

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By Ophelia
at 2011-07-06T10:21
版上的各位大大您們好, 有些關於店頭人員的話術的撰寫有些問題, 像我們公司是在某些觀光景點設櫃點, 販賣的內容有一些灑食用金粉的小糖果或是一些添加奈米金、銀的保養品, 甚至是含金粉的酒品, 我該如何去替店頭撰寫這些產品的推銷話術, 或是店頭的話術在撰寫上有沒有哪邊需要注意地方呢? 希望各位大大可以給我一些建議 ...