最酷的離職 - 工程師

我實在看不下去

這種鬼話也來造神，持股九位數又怎樣??還不是不義?跟王永慶靠山老鼠
起家事後再來造神，有比較高尚嗎??

分紅配股這種慷小股東之凱的東西，說穿了原因就在於這些大股東跟管理
人，不願從自己的口袋，不願減少自己的獲利，所以坑殺那些不會講話的
小股東，就把錢分出去。這算什麼?? 所以最終的結果，分紅配股的終結
就是分紅費用化，這些奸炸的經理人跟大股東，仍然不願把整個公司共同
努力的成果分給員工，才會變成這樣子，獲利實質增加，薪水倒退十五年
。

利益分配自始至終都很自私。


美好的年代跟你有關?還不是靠機會財跟上一代的累積。在這邊大放嚼詞
，你老幾?

※ 引述《kai0601 (老頭子)》之銘言：
: 很多人推文、水球、來信說爽
: 事後看，當然很爽，
: 但發生事情的當下，一點也不爽
: 套句市長候選人的話「我放棄相對穩定的生活………」
: 已下市的茂X在當時是家什麼樣的公司呢？舉幾點跟大家分享：
: 1.我到職前一年，碩士工程師平均拿到500萬以上股票分紅
: 2.技術員分紅也不少，很多技術員靠公司發的股票開雙B，當時我結婚，一台車都沒有租
: 3.園區少數平日可報加班費的公司
: 4.專科畢的助工親口告訴我，他前一年的薪水加認股加分紅，年薪500萬
: 多麼美好的年代啊！！
: 分紅費用化，真是趕走人才的惡法
: 現在告訴大家一個事實，
: 中國有能力的年輕人，
: 年薪早已遠高於台灣！！這是鐵的事實
: 如果你去中國開公司，是為了他的低工資，那我勸你別過去了
: 去年我認識的台商，大概倒閉70%
: 分析原因如下：
: 1.以前台商有資金優勢，現在中國土豪比你有錢的多
: 2.我細算過，除了最基層的作業員，其他勞動成本，都比台灣高的多
: 3.中國的勞動意識抬頭，且政府暗中支持，動不動就罷工
: 4.中國不講專利，你任何獨家技術帶到中國，被偷學走只是遲早的事
: 5.當地土流氓（包含官方）動不動就給你搞一下，你就要花錢消災
: 我對我的陸幹，比對我親兒子還要呵護，蘋果新手機一出來，一定是最高規格那台一人發一台（認識我的人都知道，我最近一直託人搶訂iphone6+ 128G,金色）
: 陸幹生兒子了，我主動幫他免費帶兩年嬰兒奶粉
: 去年有一位最誇張，說他想開車回家過年，我送了部新車給他，登記他名字
: 當然他是我最高層的員工，他幫我賺的遠大於這部車
: 聽完這些，你還敢來設廠嗎？
: ※ 引述《kai0601 (老頭子)》之銘言：
: : 第一份工作離職前，我發了封信給全部門跟人事主管，重點如下：
: : 1.直屬主管真當自己是老闆，縱容愛將浮報加班費，黑的人真的來加班，報加班會被退回
: : 2.收受廠商回扣，全部門皆知，因為他收錢不辦事，連廠商都捅他
: : 3.劣幣驅逐良幣。我到部半年，解決了某重點設備因裝機時参數設定錯誤，造成的良率問題。結果他不准我發表報告，因為参數是他設定的！最後還考績打我殿底
: : 接下來：
: : 1.部門經理護短（我猜他是利益共同體），還嗆說我指控提不出證據要告我，並封殺我在科技業所有退路
: : 2.人事經理，說她知道我指控都是事實，愛將門禁進出跟加班費有很大落差（每月超報加班費一個月薪），收回扣早有人檢舉，希望我忍，會給我一個交代，還我希望我當她弟弟
: : 3.直屬主管，看到我像看到鬼，一樣嗆說要封殺我，一副有侍無恐樣
: : 結果：
: : 1.直屬主管因為收受廠商名車，人證物證俱在，被革職查辦
: : 2.小弟沒有被封殺成功，在另一家公司練功幾年後，自己出來開公司，現在中國有三個廠，年收入應該是當初嗆我的人的超過百倍
: : 3.原公司，倒了。X德


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千山鳥飛絕
萬徑人蹤滅
孤舟簑笠翁
獨釣寒江雪

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