話說我是很有誠意要回答的,如果沒有的話, 就不會一個一個回推文了!
如果有些問題我回答不出來, 那真的是我回答不出來, 不是避重就輕
再回來說明一下本薪（base salary）跟底薪(guaranteed cash)的差別,
很多人都提到的問題是, 到底本薪跟底薪是不是一樣?
答案是不一樣的,本薪只是公司認定的資格, 用來計算福利
而每個月固定會拿到的薪資叫做底薪, 也就是保證所得的概念,
至於有些人提到"經常性給予", 通常會列入一些額外的薪酬,不過需要個案來判斷。
所以簡單來說 經常性給予(大於等於)底薪(大於)本薪。
有些人問為什麼我要回文、自甘墮落、淪為資方的打手，
事實上有點過度推論了，
回這些文頂多賺到P幣, 現在十一點回來不會有加班費,
純粹是站在HR的角度澄清一些事實、分享一些概念、順便當個鄉民而已
有人說我是在打壓薪資透明, 事實上我的說明應該會讓事實更清楚一點才對,
從頭到尾我都沒有說"不能公開", 但我強調要說清楚。
原原PO絕不可能每個月只有7K, 然後要衝業績才領的到40K,
薪資單上明明白白會寫"本月薪資",不要刻意誤導!
為何會說到認股，不曉得大家沒有沒注意到,薪資單中有一筆15,000的扣款,
與其原原PO糾結在本薪7K上, 那乾脆說這個月被扣了15K來的更聳動一點
為了清楚解釋，才會額外說明這筆扣款的流向，
這個制度只是讓任何想買公司股票的員工（不論績效），以七五折的價格購買，
跟分紅一點關係都沒有，就是個福利，
不過該同仁運用了這個福利，導致公司實際匯款與薪資的差異很大，多個說明．
至於大家很關心的年終是不是用本薪7K計算?
答案當然不是, 這位同仁應該是以35K左右作為基準, 亦即是用保證所得為基礎來計算
至於加班也是用同樣的概念,
這種做法在業界上, 應該還算是中肯的!
再回來本薪7K究竟是為了什麼?
讓我們假設一個情境, 一個基層資深35K的員工跟新進50K的員工都要結婚了,
公司該怎麼包紅包呢？
總不能因為薪資差異大小眼吧，因此就會回到本薪7K來計算,在看年資來調整
因此在大同裡, 大多數的員工都是用本薪7K來計算,而且本薪是鮮少調整的,
換句話說這樣公司在包紅包時也有一個明確可計算的基準
至於很多鄉民提到為何不列入保證所得來計算，原因也是在這裡。
最後，本薪7K原本是個對同仁有利(有紅包)對公司也有利(明確基準)的作法,
但是刻意誤導很有可能會抹煞公司的好意,
況且還是已離職的同仁, 既然分開了, 又是何苦呢?
另外, 原原PO的OP薪資單中, 加班的薪資是13420,
用加班薪資13,420/(平均每小時薪資 44,000/30/8)=73,等於每週加班14小時左右,
這是很操的工作負荷,站在HR關心員工的角度,
我建議真的要好好想想這種加班的工作方式,可以做到什麼時候?
畢竟賺錢有術,健康要顧!
※ 引述《shotholisi (上看24元!!)》之銘言：
: 我第一間公司給我的薪資是 30k 以上 不含津貼是25k 多一點
: 加班費計算方式是採 底薪25k下去換算時薪，再乘上加班時數
: 我不知道貴公司加班費是如何計算的,看你的文章很_____！完全避重就輕的話術回應！
: 您在人資這行應該混很久了？ 很好奇貴公司的加班費算法，還有年終基期的算法！
: ※ 引述《silverorion (orion)》之銘言：
: : 這位施主，我是大同的HR，咱們又見面了！ ：）
: : 有關您提到公司的薪資結構問題，說明如下：
: : 1. 你在文章中提到公司的本薪7K，確實沒錯，不過您實領的薪資
: : 102.02該月薪資所得為37,284元+加班費2,800=40,084元，
: : 102.03該月薪資所得為34,175元+加班費6,725=40,910元，
: : 即使薪資名目中本薪只有7K，但你這兩個月的薪資至少都在40K以上，
: : 請不要刻意誤導讓大家認為您的薪資只有7K！
: : 2. 那麼公司有偷你的保障嗎？
: : 首先，作為勞工，您的法定法障最主要來自勞退與勞保，
: : 那麼公司是以"本薪7K"作為您的投保勞退與勞保的級距嗎？
: : 答案是沒有！
: : 薪資單右上角寫明公司為您提繳的工資為38,200，
: : 換句話說是假定您的薪資級距在36,301-38,200間來為您提供法定保障，
: : 事實上，該給你的，公司一毛也沒有少給！
: : （另外奉勸推文有寫"血汗公司"的鄉民，現實社會很危險，看到餌就想咬，被釣魚當然也就不意外，HR關心您~啾咪）
: : 3. 最後，您的薪資單上還有一筆15,000的代扣款項，
: : 這部分是您自行決定購買公司的股票，其中75%由您的薪資中代扣，
: : 還有25%由公司全額補助(也就是每月補助您5,000元)，
: : 我查了一下資料，您購買公司股票時（102.03.05）的價格為7.89，
: : 103年5月5日的價格為9.82，
: : 假設這一年來您的股票沒有賣出的話，您一年來的投資報酬率為24.46%，
: : 而且這還是沒列入公司補助的部分，
: : 對您而言，應該是相當划算的一筆交易。
: : 公司既沒有虧待您，而該給的福利您也享有到了，
: : 不過既然您決定另外的職涯發展，何不好聚好散？
: : 何苦又跟舊公司搞來搞去，對您又有何幫助呢？
: : 最後，人一生的薪資總額是個矩陣，既要領的高，也要領的久，
: : 撇開公司不談，奉勸您得好好思考自己的人生規劃！
: : 究竟OP的工作您可以持續到什麼時候？
: : 這點您得好好想想！
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如果有些問題我回答不出來, 那真的是我回答不出來, 不是避重就輕
再回來說明一下本薪（base salary）跟底薪(guaranteed cash)的差別,
很多人都提到的問題是, 到底本薪跟底薪是不是一樣?
答案是不一樣的,本薪只是公司認定的資格, 用來計算福利
而每個月固定會拿到的薪資叫做底薪, 也就是保證所得的概念,
至於有些人提到"經常性給予", 通常會列入一些額外的薪酬,不過需要個案來判斷。
所以簡單來說 經常性給予(大於等於)底薪(大於)本薪。
有些人問為什麼我要回文、自甘墮落、淪為資方的打手，
事實上有點過度推論了，
回這些文頂多賺到P幣, 現在十一點回來不會有加班費,
純粹是站在HR的角度澄清一些事實、分享一些概念、順便當個鄉民而已
有人說我是在打壓薪資透明, 事實上我的說明應該會讓事實更清楚一點才對,
從頭到尾我都沒有說"不能公開", 但我強調要說清楚。
原原PO絕不可能每個月只有7K, 然後要衝業績才領的到40K,
薪資單上明明白白會寫"本月薪資",不要刻意誤導!
為何會說到認股，不曉得大家沒有沒注意到,薪資單中有一筆15,000的扣款,
與其原原PO糾結在本薪7K上, 那乾脆說這個月被扣了15K來的更聳動一點
為了清楚解釋，才會額外說明這筆扣款的流向，
這個制度只是讓任何想買公司股票的員工（不論績效），以七五折的價格購買，
跟分紅一點關係都沒有，就是個福利，
不過該同仁運用了這個福利，導致公司實際匯款與薪資的差異很大，多個說明．
至於大家很關心的年終是不是用本薪7K計算?
答案當然不是, 這位同仁應該是以35K左右作為基準, 亦即是用保證所得為基礎來計算
至於加班也是用同樣的概念,
這種做法在業界上, 應該還算是中肯的!
再回來本薪7K究竟是為了什麼?
讓我們假設一個情境, 一個基層資深35K的員工跟新進50K的員工都要結婚了,
公司該怎麼包紅包呢？
總不能因為薪資差異大小眼吧，因此就會回到本薪7K來計算,在看年資來調整
因此在大同裡, 大多數的員工都是用本薪7K來計算,而且本薪是鮮少調整的,
換句話說這樣公司在包紅包時也有一個明確可計算的基準
至於很多鄉民提到為何不列入保證所得來計算，原因也是在這裡。
最後，本薪7K原本是個對同仁有利(有紅包)對公司也有利(明確基準)的作法,
但是刻意誤導很有可能會抹煞公司的好意,
況且還是已離職的同仁, 既然分開了, 又是何苦呢?
另外, 原原PO的OP薪資單中, 加班的薪資是13420,
用加班薪資13,420/(平均每小時薪資 44,000/30/8)=73,等於每週加班14小時左右,
這是很操的工作負荷,站在HR關心員工的角度,
我建議真的要好好想想這種加班的工作方式,可以做到什麼時候?
畢竟賺錢有術,健康要顧!
※ 引述《shotholisi (上看24元!!)》之銘言：
: 我第一間公司給我的薪資是 30k 以上 不含津貼是25k 多一點
: 加班費計算方式是採 底薪25k下去換算時薪，再乘上加班時數
: 我不知道貴公司加班費是如何計算的,看你的文章很_____！完全避重就輕的話術回應！
: 您在人資這行應該混很久了？ 很好奇貴公司的加班費算法，還有年終基期的算法！
: ※ 引述《silverorion (orion)》之銘言：
: : 這位施主，我是大同的HR，咱們又見面了！ ：）
: : 有關您提到公司的薪資結構問題，說明如下：
: : 1. 你在文章中提到公司的本薪7K，確實沒錯，不過您實領的薪資
: : 102.02該月薪資所得為37,284元+加班費2,800=40,084元，
: : 102.03該月薪資所得為34,175元+加班費6,725=40,910元，
: : 即使薪資名目中本薪只有7K，但你這兩個月的薪資至少都在40K以上，
: : 請不要刻意誤導讓大家認為您的薪資只有7K！
: : 2. 那麼公司有偷你的保障嗎？
: : 首先，作為勞工，您的法定法障最主要來自勞退與勞保，
: : 那麼公司是以"本薪7K"作為您的投保勞退與勞保的級距嗎？
: : 答案是沒有！
: : 薪資單右上角寫明公司為您提繳的工資為38,200，
: : 換句話說是假定您的薪資級距在36,301-38,200間來為您提供法定保障，
: : 事實上，該給你的，公司一毛也沒有少給！
: : （另外奉勸推文有寫"血汗公司"的鄉民，現實社會很危險，看到餌就想咬，被釣魚當然也就不意外，HR關心您~啾咪）
: : 3. 最後，您的薪資單上還有一筆15,000的代扣款項，
: : 這部分是您自行決定購買公司的股票，其中75%由您的薪資中代扣，
: : 還有25%由公司全額補助(也就是每月補助您5,000元)，
: : 我查了一下資料，您購買公司股票時（102.03.05）的價格為7.89，
: : 103年5月5日的價格為9.82，
: : 假設這一年來您的股票沒有賣出的話，您一年來的投資報酬率為24.46%，
: : 而且這還是沒列入公司補助的部分，
: : 對您而言，應該是相當划算的一筆交易。
: : 公司既沒有虧待您，而該給的福利您也享有到了，
: : 不過既然您決定另外的職涯發展，何不好聚好散？
: : 何苦又跟舊公司搞來搞去，對您又有何幫助呢？
: : 最後，人一生的薪資總額是個矩陣，既要領的高，也要領的久，
: : 撇開公司不談，奉勸您得好好思考自己的人生規劃！
: : 究竟OP的工作您可以持續到什麼時候？
: : 這點您得好好想想！
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