有關不同公司勞保重覆 - 人資

有個認識的孕婦有關勞保的問題,

想請教有待過勞保局或有經驗的人資~~~~

她目前狀況:

1.懷孕中預產期大概在明年五月

2.先是在原A公司有保勞保了,但屬於業務性值,

但因懷孕先休息,公司沒給薪但公司肯保勞保,上班很彈性~

3.另外又在B公司保勞保,行政值很輕鬆屬於日薪制(日薪1000),有做有錢~

4.B公司屬於約聘制的

現在問題~~~

1.兩間公司的勞保級距能合併嗎?(A公司28800 B公司保最低)

2.如果要請產假56天,B公司是日薪的~公司要支付薪水算法是56*1000?

3.生育給付的補助,兩邊都能夠同時請嗎??

4.如果之後要申請育嬰留職津貼,需要同時兩間公司一起請??

例如 我向A公司申請育嬰留停,雇主同意後領其六成薪

當中我去B公司繼續上班,這樣可以嗎??

還是要同時兩間公司一起申請??

以上很多問題 麻煩大家耐心解惑 謝謝~






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