有關於學術界研究助理 離職遣散費的事情 - 離職

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我今年初跟某醫院簽訂
一年為期的院內研究計畫
但由於計畫主持人臨時決定
將計畫委託給其他的研究室去執行
因此在這個月初臨時被通知辦理離職

照理說應該是院方違反工作契約
需要支付一定的遣散費用
但詢問過後是說遣散費不用給

想請問目前任職研究助理
或是有相關背景的前輩
是不是研究助理都這麼沒有保障啊?

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All Comments

Christine avatarChristine2017-04-03
由計畫單位管理費支出
Kyle avatarKyle2017-04-05
Kumar avatarKumar2017-04-05
這個職位不是有勞保嗎?
Xanthe avatarXanthe2017-04-09
這直接找勞工局比較快吧
Kyle avatarKyle2017-04-11
有勞保意味著適用勞基法 去查勞基法或找勞工局
Carolina Franco avatarCarolina Franco2017-04-15
也可以同時問一下人事單位
Ethan avatarEthan2017-04-16
科技部規定 資遣費由管理費出 但目前沒聽過有助理領過的
請對方開非自願離職證明 可以申請失業給付(但勞保年資要
符合規定) 有助理計劃到期沒新計劃去申請有領過
Catherine avatarCatherine2017-04-18
找勞工局問 可以領而校方不給領 請勞工局開罰單
Rosalind avatarRosalind2017-04-23
並聯絡媒體爆料無良學校壓榨助理 還可以到法院提告
Una avatarUna2017-04-25
看過實驗室主持人自掏腰包付助理遣散費
Freda avatarFreda2017-04-27
你有簽合約嗎?好奇合約上如果說不需要付資遣費是不是不合法?
Megan avatarMegan2017-04-28
勞基法有相關條文 私人契約違反強制法條無效
Lucy avatarLucy2017-05-02
你簽自願離職了嗎?簽了就沒救了。另外就算要的資遣費
Daniel avatarDaniel2017-05-06
以你目前年資也不多(一萬以內),如果你是外地人因這
Jacky avatarJacky2017-05-06
個工作有租屋。可能依據民債務不履行損害賠償相關規
定求償的金額會較高。
Quintina avatarQuintina2017-05-08
另外如果契約內容違反法律強行規定確實無效(民ꜷ1)
Rachel avatarRachel2017-05-09
助理真沒保障
Emily avatarEmily2017-05-12
除非你能證明你當時簽離職單是受到詐欺和脅迫之下的
Andrew avatarAndrew2017-05-14
意思表示,可依法(民§92)撤銷。所以可能要當場錄音
Elma avatarElma2017-05-15
或者事後補救(錄影或錄音,事後找出你非自願離職間接
證據)
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2017-05-18
樓上內行
Charlie avatarCharlie2017-05-19
轉移計畫只是好聽吧XD會不會是原po自己也有問題?XD