有關資遣?? - 離職

※ 引述《Mymelody139 (喵喵璇)》之銘言：
: 工作快滿一年
: 11/6下班前接到老闆電話
: 老闆在新竹，我們這邊算是台北營業所
: 老闆打來要我做到今日
: 原因沒有敘明(但我想是一個做四年的老鳥，打小報告)
: 因為我很的工作有包含整理倉庫
: 他很常貨品亂堆或亂放
: 有因為這樣起過爭執
: 但因為我們公司是業務為大
: 所有的事情都是業助跟倉管、司機的不對
: 因為我們對公司來說沒有產值
: 老闆只說上個月薪水一樣八號會發
: 下個月會多給我十天等於算到11/16
預告工資10天
: 資遣費會依照勞基法
一年0.5個月，按比例計算
: 我跟他要了非自願離職的證明
: 起先還不願意給
: 後來說兩天後會寄給我
這一定要給
如果真的要離開的話，
離職證明書上請老闆離職原因選依勞基法11條第四款吧
因業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可以安置時。
: 請問。我可以提的賠償有哪些呢??
就資遣費跟預告工資，
如果覺得老闆解雇的理由不成立，沒有符合勞基法第11條12條的各項事由
就去勞工局做申訴吧
不過記得寄個存證信函給公司
說明你有繼續工作的意願
以免再申訴的時候輩說你無故曠職三天就把你給fire了
: 非自願離職到下間公司又應該怎麼說??
就說前任老闆機賣雞排羚羊之類的(大誤)
就說公司業務縮減不要你了，其他就隨便你說不要偏離事實太遠就好
: 如果公司需要跟這間公司聯繫，我可以怎麼跟HR說明呢??
如果自己沒什麼問題單純老闆要砍人
就實話實說吧
反正現在到處都在砍人
被資遣也是很常見的事情
: 謝謝
忘了說
不知道您最近三年勞保投保年資有沒有超過一年
如果沒有的話就跟老闆討論一下
是不是讓你做滿一年
這樣你才可以領取失業給付

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