單純看不下去這段
: 噓 icelaw: 那就待半年阿！業界真的很小的，小心被業界封殺！ 07/21 17:13
: 噓 icelaw: 業界向來有淺規則阿，懂？ 不然為何南部一堆都不遵守勞基 07/21 17:15
: → icelaw: 法 都沒事！ 07/21 17:15
: 噓 wj1009: 乾脆說離職前薪水要繳回，朋友是幾歲? 07/21 17:15
: 推 icelaw: 沒聽過嗎？國有國法 家有家規 業界有淺規則！ 07/21 17:18
就當作是反串，不計較。但是真的會有新人誤認為真，還是說明一下
業界很小：哪間公司的主管這麼天才，說出來讓大家笑一下。
這種主管比較容易被業界封殺，一點當主管/老闆的能力都沒有。
記得，
1.先找到工作再提離職
2.預告期照勞基法的規定走即可。
如果主管對你不錯，可以斟酌延長一點 (不影響到新公司報到為優先)
給新人的心理建設：主管都需要替案子做好備案，不差你一個
舉個極端例子，如果今天員工上班途中出車禍，住院一個月，工作進度怎麼辦?
聽歸聽，找到工作就安心換吧~
--
職場沒人教的事
https://www.facebook.com/Work168.net
--
: 噓 icelaw: 那就待半年阿！業界真的很小的，小心被業界封殺！ 07/21 17:13
: 噓 icelaw: 業界向來有淺規則阿，懂？ 不然為何南部一堆都不遵守勞基 07/21 17:15
: → icelaw: 法 都沒事！ 07/21 17:15
: 噓 wj1009: 乾脆說離職前薪水要繳回，朋友是幾歲? 07/21 17:15
: 推 icelaw: 沒聽過嗎？國有國法 家有家規 業界有淺規則！ 07/21 17:18
就當作是反串，不計較。但是真的會有新人誤認為真，還是說明一下
業界很小：哪間公司的主管這麼天才，說出來讓大家笑一下。
這種主管比較容易被業界封殺，一點當主管/老闆的能力都沒有。
記得，
1.先找到工作再提離職
2.預告期照勞基法的規定走即可。
如果主管對你不錯，可以斟酌延長一點 (不影響到新公司報到為優先)
給新人的心理建設：主管都需要替案子做好備案，不差你一個
舉個極端例子，如果今天員工上班途中出車禍，住院一個月，工作進度怎麼辦?
聽歸聽，找到工作就安心換吧~
--
職場沒人教的事
https://www.facebook.com/Work168.net
--
All Comments