以我面試人的經驗跟你分享一下面試主管會怎麼
原因1. 我會認為知名大公司你都待不住，表示穩定性很差。
原因2. 工作就是為了錢嘛，薪水多30%還待不住，實在不知道該說什麼。
原因3. 跟主管有問題那是你講的，人都是相對的，搞不好是你有問題哦。而且你才待3個月
，根本很難說已經很了解公司。
建議這段履歷就別說了，你的想法根本就自助餐，想要挾待過大公司的光環跟高薪的菜，卻
不背上自己撐不了3個月的事實。
※ 引述 《DaGeeGee5566 (Gee太公，願者請回信上勾)》 之銘言：
: 標題: Re: [請益] 未滿三個月離職，下間公司面試該如何說
: 時間: Sat Oct 27 01:15:48 2018
:
: 嗨大家好
: 小弟現在面臨到一個尷尬的問題
: 想請跟各位請益
:
: 事情是這樣子的
: 幾個月前剛進一間公司
: 由於跟主管做事風格及理念不合，及不習慣工作氣氛
: 試用期期間不只是公司考核我，我也在考核公司
: 評估之後還是決意離職
: 因此三個月試用期快到時，我就決定自請離職閃人了
:
: 離職後這一個月我開始投履歷
: 有把這個經歷放進去
: 坦白說，跟年初我找工作的時候差很多
: 那時候滿多面試機會的，現在一週才大概一個面試..
: 履歷投了也沒收到電聯
: 有面試機會的兩間公司，一外商一台商
: 竟然都沒見到用人主管，在人資這邊都面了兩關就被刷掉了
: 似乎不是快到年底缺少的問題了，因此想要趕快進行修正
:
: 這邊先說履歷背景
: 做過兩份工作，第一份兩年半，第二份剛離職的三個月
: 兩份間隔三個月
:
:
: 我知道很多人不建議把第二份的經歷放到履歷中
: 但原先想放的原因如下
: 1.這間公司算具有知名度，若曾經用我，代表我有能力進入此種規模的企業
: 2.薪水比第一間成長約30%，新投的公司只要能匹配這份報價即可
: 3.當被問"為什麼回離開近期這間公司"時，可以讓面試官更瞭解我為何離職
:
: 結果面試下來發覺
: 第3點真的是踩雷給自己跳，因為當說出"與主管理念及做事方法不同的時候“
: 必須要解釋哪裏做事方法不同，這樣好像在批評前公司一樣
: 且似乎會給人資一種:你難以管教或太自我的想法..
: 原先只是想藉由這個問題，明確的告訴主管或人資：
: -->對於期望中公司的看法及主管行事風格
: 但這樣都會演變成"我認為前公司不合理的有哪些地方所以選擇離職"
: 這絕對不是一個好的說明方式
: 想請問一下板友有無更好的包裝這問題的方式？
: 或者各位前輩有更好的應對可供小弟參考
:
:
: 下一個解法就是直接把第二份工作履歷拿掉
: 然後被問為何待業半年的時候，就說去進修充實自我就好
: -->但這樣假設有錄取的話，到時候勞健保轉出，仍是提供第二份就好？
:
:
: 再麻煩各位專業的版友解答了
: 謝謝
:
:
:
:
:
:
: ※ 引述《CrazyIronman (鋼鐵俠)》之銘言：
: : 各位好，事情是這樣的，小弟因小孩的關係從外地回到高雄工作
: : ，但是新工作的工時加上下班通勤時間，回到家小孩已經睡了，
: : 覺得換工作後沒得到當初預期的結果所以想再找新的機會，
: : 目前有得到一個面試邀約，那現在這間待不到三個月的經歷該如何說明較好呢？
: : 謝謝。
:
: --
原因1. 我會認為知名大公司你都待不住，表示穩定性很差。
原因2. 工作就是為了錢嘛，薪水多30%還待不住，實在不知道該說什麼。
原因3. 跟主管有問題那是你講的，人都是相對的，搞不好是你有問題哦。而且你才待3個月
，根本很難說已經很了解公司。
建議這段履歷就別說了，你的想法根本就自助餐，想要挾待過大公司的光環跟高薪的菜，卻
不背上自己撐不了3個月的事實。
※ 引述 《DaGeeGee5566 (Gee太公，願者請回信上勾)》 之銘言：
: 標題: Re: [請益] 未滿三個月離職，下間公司面試該如何說
: 時間: Sat Oct 27 01:15:48 2018
:
: 嗨大家好
: 小弟現在面臨到一個尷尬的問題
: 想請跟各位請益
:
: 事情是這樣子的
: 幾個月前剛進一間公司
: 由於跟主管做事風格及理念不合，及不習慣工作氣氛
: 試用期期間不只是公司考核我，我也在考核公司
: 評估之後還是決意離職
: 因此三個月試用期快到時，我就決定自請離職閃人了
:
: 離職後這一個月我開始投履歷
: 有把這個經歷放進去
: 坦白說，跟年初我找工作的時候差很多
: 那時候滿多面試機會的，現在一週才大概一個面試..
: 履歷投了也沒收到電聯
: 有面試機會的兩間公司，一外商一台商
: 竟然都沒見到用人主管，在人資這邊都面了兩關就被刷掉了
: 似乎不是快到年底缺少的問題了，因此想要趕快進行修正
:
: 這邊先說履歷背景
: 做過兩份工作，第一份兩年半，第二份剛離職的三個月
: 兩份間隔三個月
:
:
: 我知道很多人不建議把第二份的經歷放到履歷中
: 但原先想放的原因如下
: 1.這間公司算具有知名度，若曾經用我，代表我有能力進入此種規模的企業
: 2.薪水比第一間成長約30%，新投的公司只要能匹配這份報價即可
: 3.當被問"為什麼回離開近期這間公司"時，可以讓面試官更瞭解我為何離職
:
: 結果面試下來發覺
: 第3點真的是踩雷給自己跳，因為當說出"與主管理念及做事方法不同的時候“
: 必須要解釋哪裏做事方法不同，這樣好像在批評前公司一樣
: 且似乎會給人資一種:你難以管教或太自我的想法..
: 原先只是想藉由這個問題，明確的告訴主管或人資：
: -->對於期望中公司的看法及主管行事風格
: 但這樣都會演變成"我認為前公司不合理的有哪些地方所以選擇離職"
: 這絕對不是一個好的說明方式
: 想請問一下板友有無更好的包裝這問題的方式？
: 或者各位前輩有更好的應對可供小弟參考
:
:
: 下一個解法就是直接把第二份工作履歷拿掉
: 然後被問為何待業半年的時候，就說去進修充實自我就好
: -->但這樣假設有錄取的話，到時候勞健保轉出，仍是提供第二份就好？
:
:
: 再麻煩各位專業的版友解答了
: 謝謝
:
:
:
:
:
:
: ※ 引述《CrazyIronman (鋼鐵俠)》之銘言：
: : 各位好，事情是這樣的，小弟因小孩的關係從外地回到高雄工作
: : ，但是新工作的工時加上下班通勤時間，回到家小孩已經睡了，
: : 覺得換工作後沒得到當初預期的結果所以想再找新的機會，
: : 目前有得到一個面試邀約，那現在這間待不到三個月的經歷該如何說明較好呢？
: : 謝謝。
:
: --
All Comments