某營造廠分享 - 加班

其實標題有點不知道該怎麼下

本想請益　但心中又有個底了

所以改成心得分享

本人三十好幾了　工作資歷約八年

目前在國內某營造大廠　資本額幾十億的公司

當初懷抱著想定下來的心　所以接受公司的邀約參加面試

那時候記得談到薪資　就有很大的落差

因為開的薪資條件很不好

但因為考量部分原因　我還是答應了


先說一下這公司的薪資結構

因為薪資在公司屬極機密的事 加上待不久　所以就我所知大致說一下

薪資=本薪＋伙食津貼(1.8K)＋工地津貼(依工地遠近)＋加班費（聽說有的工地有？）

但重點是試用期三個月內 只有本薪+伙食津貼　並無工地津貼

基本上適用期都會過　但試用期過後薪水不會調升　只會多給你工地津貼

然後畢業新鮮人應徵工程師起薪不超過三萬　本薪＋伙食津貼(1.8K)

工地行政助理方面　起薪23K＋伙食津貼(1.8K)

碩士起薪則是33K＋伙食津貼(1.8K)　很像無國立或私立差別

如果你有工作經驗　他會依年資幫你微調　但是就是依年資

不管你待過的公司的大小　專案類型　或是大型工程等

還有你做過的職務如果跟此次應徵的職務不同　他也不會承認年資

例如你應徵的是品管，那你的現場工程師經歷他可能就不承認

所以假如學歷跟年資相同　即使你能力再好　你們的薪資也一樣


然後公司標榜周休二日 這在營造業幾乎是看不到的

但工地要值班 所以六日都是排班制 因此假根本休不完

休不完的部分　你要找時間補休　但目前為止我看到的是有些人連特休假都休不完了

更何況補休　補休到隔年的幾月聽說會自動歸零　不換算成薪資　特休假亦同

也就是說假休不完試你家的事　公司不會買回


當初因部分原因考量　所以進了這家公司 但當初說好的加班可換休(我這專案無加班費)

到後來變成加班責任制　換休？

然後這個月未休完的假　你必須要下個月才能休　所以...

一直到你離職 你的假還是休不完

再來公司人員年齡層的分部除資深員工外 以年輕人較多

很多都是七年級中段班之後　感覺中間有點斷層


這都不打緊　我覺得都無所謂

壓垮最後一根稻草的是...

獎金制度的問題 本來想說年底了

應該會有一比少少的獎金吧

結果後來才知道未滿半年的員工無年終獎金

但這半年還不包括試用期三個月

所以你如果今年想要拿獎金 必須要四月一日就進公司

這樣到年底才滿半年

剛說到三個月試用期 如果你是四月二號進公司的

那不好意思 你的是用期要七月底 >_<...


說了這麼多 我想已經有人知道是哪家公司了

如果是新人 我歡迎你們進來磨練

可以洗洗工作經歷 但至於有沒有東西可學

應該是有 但要看工地 有的工地真得很不推

如果有工作經歷的 我是不建議你們來

因為薪水真的不多 但相對工作很穩定　所以待久應該就走不了

其他沒講到的部分 交通津貼 手機津貼等...都沒有 除非你職務夠大

最後透露一下 小弟(大叔)我每個月扣一扣 實領不到40K

這份工作薪水只比剛出社會那份高一點吧
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以上只是分享

認識的請不要相認

我不會承認我說過的....








　






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