因為前陣子APPX大戀人喵的設備退伍心得超紅，
小魯同為貴司整合役畢，也來分享一些相關資訊，希望能幫助到其他版友
1. 幸福企業??：當初退伍後直接進了公司，因為離家近，所以已經滿足了。當時公司在
外面營造了很不錯的形象，甚至有鼓勵員工提早一小時下班的政策，當初跟主管面試也說
六點下班算晚，加班時數不高 (廢話，不能報加班的部門，怎麼會有加班時數這種東西
XD)，但是不是幸福企業，我想我也用”??”來表達我的心情XXDD
2. 關於主管：部門的課級主管算是好人，有問題跟他討論基本上都能解決，簽假單也算
乾脆；但是部級主管就是一個長得很像某藝人，作為十分之噁心，為了避免冒犯他人，我
們就暫且稱他為菜籽好了，在我還是新人時就常被部級主管叫去拉正，簽個表單也能用職
場倫理的各種理由(不過就是誰先簽誰後簽@@)電你一波，說他在教導正確的職場生存法則
。標準邀功達人，對外包工作專門，下面的人做到死，被外面HL時先拉自己人擋，打自己
小孩給人家看，完全沒覽趴，遇過這種主管，以後去別的地方也不會有生存困難的問題。
3. 雷包同事：本部門有兩大台柱A,B君，沒他們大家會少了很多工作能做…。
進公司會有人帶你盡快上手工作，偏偏小魯很衰，A就是帶我的師父……。基本上A不想教
我任何東西 (人爛歸爛還是很聰明，你學會之後我要幹嘛?)，常會鬧失蹤，工作處理到一
半就叫人找我接手，但他不接電話也不回電話，甚至直接關機 凸==凸，這樣要大家怎麼去
救這爛咖。有次新產品要投產了，問他準備好沒，他只說就拿支相關產品改改recipe就能
跑貨囉 ^.＜，然後A就下班了……，最後我只能再化身吃屎官了QQ…
B是個遊魂，每天都很晚下班，但沒人知道他在幹嘛，開會時更是一問三不知。大便在褲
子上還要其他人幫忙擦屁股，他會說：大家都希望公司好，互相一下!!??(你領薪水的時
候大家怎麼不來互相一下= =)
其他人需要幫忙他跑得比誰都快，真的知道互相2個字怎麼寫嗎@@
傳說中的績效末位管理，永遠是傳說，公司完全沒魄力去處理這些毒瘤，所以留著的人越
做越無力……
4. 職等晉升：小魯進公司後只得到過一次晉升，但說老實話沒甚麼屁用，職等晉升只會
調薪水的天花板，不會實質增加你的薪水，你的調薪幅度還是掌握在部級主管手上
(乾，又是菜籽)。第二次晉升更難升，很多人都在排隊，菜雞你慢慢等吧，主管缺更
不用講了ㄎㄎ。就我了解只有RD單位人員流動快，雖然我覺得本公司大部分EE都超廢，
當然還是有遇過有sense的，遇到問題先推再說(千錯萬錯絕不是他們的錯)，廠端就該死。
調薪還調得比其他單位多，真是ㄇㄉㄈㄎ。
5. EDA, AI, 特助：這三樣東西是本公司三寶，甚麼東西都要用到這些鬼東西。
EDA就是engineering data analysis，拉出美美的圖表，然後去跟上頭主管說這多屌多屌
，反正上面也只看結果，根本不知道資料庫跟資料上拋這些東西有多難，小魯也被拉去寫
過，每天手上的工作已經夠多了，還要撇下手上工作處理這坨屎，每天更被主管K得滿頭包
。AI是目前公司最愛，覺得可以用這東西取代人力，但就像APPX大說的，發現問題還是要
人處哩，阿那個我說人哩XDD，砍掉了喔，那就現有人力繼續做阿，做到死阿，街頭藝人
董事長在新聞上說HR hire也想做AI，真的是中毒頗深阿。特助嘛，就是上面主管的錦衣衛，
專門進廠找麻煩，這就是他們的工作。發現問題叫你改善，就算沒問題還是會定期進來找
你玩耍，根本就是勞民傷財QQ，一堆人還要陪著演戲，每次下班我都必須花兩個小時才能
將自己從公司裡扮演的角色脫離XDD。
6. 關於PO, PR：由於產品改版，需用新的機台進行生產，小魯和vendor討論出一個替代
方案，可不需進行產線大規模改造，節省了不少成本。此生產模式可以先有產線跑貨，但
需增購現有產線料件。試產時由於蠻緊急的，小魯請廠商先借料件入廠投產，也已先告知
主管需要增購，主管也同意了。但等PR,PO送出後，小魯被廠長找去要求生管後續錯開排
程，這樣就不會有料件不足的問題，標準的射後不理，小魯至此也在廠商眼中黑掉了，裡
外不是人。
7. 不能報加班：前文提到在這裡加班時數不會過多，最後真的只能笑笑。此廠區有先去
吃飯一小時的不成文規定，公司會說你先去吃飯再回來工作，真是標準幹話。籽籽後續
更隱約對大家提出沒人在報0.5~1.5小時加班的(用疊字比較有親切感)，主管連報都沒在
報 (簡單說他要吃你更多加班時數，我是個吃屎官，不是主管職 凸凸)，公司員工真的跟
賴副總統說的一樣”功德台灣”做好做滿，任勞任怨。直到最近主管發出mail叫大家報加
班要寫報告，小魯在此時決定按下EXIT鍵離開遊戲了。可能只是小魯覺得自己像免費的妓
女，結束後還要說穴穴光臨買縫，很舒服不收費喔^.＜。大家常說不要加太多班，免得錢
都拿去看醫生，但在這裡你連加班費都沒有，醫生也說我是醫人的，沒有看過社畜，不知
道怎麼開藥。
8. 離職約談：決定離職後，依規定和課級、部級進行面談。我先向主管表明工作loading
已經失控，課級主管表示我覺得你沒很晚下班阿 (白眼ing)，小魯只笑笑回早下班不代表
做的事少，晚下班的是真的廢。部級主管說他們有上面的壓力，小魯直接反嗆”不是只有
你們有壓力，我們的壓力也很大，你們如果只會畫餅，每個吹得比董事長的喇叭還要動聽
，再轉移壓力給我們，就這樣我也能當主管了吧””反正你們想精簡人力，我幫你們一把
吧”。籽籽碰的一鼻子灰，最後只留下有多少人就做多少事，結果聽說事情還是推不掉，
只能請我的戰友們繼續多擔待了QQ。最後要經過廠長面談，想當然又是各種幹話洗腦，不
過中午12點，我已經是第3個面談的了。
9. 調薪，挑釁?分紅，糞紅，落紅?：
IDL每年四月挑釁，過年前發譏笑獎金，如果有賺錢七八月會發糞紅。
小魯進公司前，公司不賺錢，進公司後一步步轉盈，領到的bonus如下。
起薪標準大家心照不宣，錢還有越領越少的QQ，現在這種薪水請不到人了吧。
調薪後 績效 分紅
+2K 1.2M 0.86M
+2K 2.7M 2.8M
+1.5K 1.6M 1.1M
感謝各位在除夕夜看完這篇廢文，小魯先告退了，撤退去國營混飯吃。之前都覺得去找
工作不要漫天喊價，會打壞自己行情，最後發現是戀人打壞市場行情@@。公司的公關一項
很罩，幾乎不會看到對公司的負面報導，歡迎新聞記者大哥大姐們快來抄，普渡眾生，往
生菩薩。
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小魯同為貴司整合役畢，也來分享一些相關資訊，希望能幫助到其他版友
1. 幸福企業??：當初退伍後直接進了公司，因為離家近，所以已經滿足了。當時公司在
外面營造了很不錯的形象，甚至有鼓勵員工提早一小時下班的政策，當初跟主管面試也說
六點下班算晚，加班時數不高 (廢話，不能報加班的部門，怎麼會有加班時數這種東西
XD)，但是不是幸福企業，我想我也用”??”來表達我的心情XXDD
2. 關於主管：部門的課級主管算是好人，有問題跟他討論基本上都能解決，簽假單也算
乾脆；但是部級主管就是一個長得很像某藝人，作為十分之噁心，為了避免冒犯他人，我
們就暫且稱他為菜籽好了，在我還是新人時就常被部級主管叫去拉正，簽個表單也能用職
場倫理的各種理由(不過就是誰先簽誰後簽@@)電你一波，說他在教導正確的職場生存法則
。標準邀功達人，對外包工作專門，下面的人做到死，被外面HL時先拉自己人擋，打自己
小孩給人家看，完全沒覽趴，遇過這種主管，以後去別的地方也不會有生存困難的問題。
3. 雷包同事：本部門有兩大台柱A,B君，沒他們大家會少了很多工作能做…。
進公司會有人帶你盡快上手工作，偏偏小魯很衰，A就是帶我的師父……。基本上A不想教
我任何東西 (人爛歸爛還是很聰明，你學會之後我要幹嘛?)，常會鬧失蹤，工作處理到一
半就叫人找我接手，但他不接電話也不回電話，甚至直接關機 凸==凸，這樣要大家怎麼去
救這爛咖。有次新產品要投產了，問他準備好沒，他只說就拿支相關產品改改recipe就能
跑貨囉 ^.＜，然後A就下班了……，最後我只能再化身吃屎官了QQ…
B是個遊魂，每天都很晚下班，但沒人知道他在幹嘛，開會時更是一問三不知。大便在褲
子上還要其他人幫忙擦屁股，他會說：大家都希望公司好，互相一下!!??(你領薪水的時
候大家怎麼不來互相一下= =)
其他人需要幫忙他跑得比誰都快，真的知道互相2個字怎麼寫嗎@@
傳說中的績效末位管理，永遠是傳說，公司完全沒魄力去處理這些毒瘤，所以留著的人越
做越無力……
4. 職等晉升：小魯進公司後只得到過一次晉升，但說老實話沒甚麼屁用，職等晉升只會
調薪水的天花板，不會實質增加你的薪水，你的調薪幅度還是掌握在部級主管手上
(乾，又是菜籽)。第二次晉升更難升，很多人都在排隊，菜雞你慢慢等吧，主管缺更
不用講了ㄎㄎ。就我了解只有RD單位人員流動快，雖然我覺得本公司大部分EE都超廢，
當然還是有遇過有sense的，遇到問題先推再說(千錯萬錯絕不是他們的錯)，廠端就該死。
調薪還調得比其他單位多，真是ㄇㄉㄈㄎ。
5. EDA, AI, 特助：這三樣東西是本公司三寶，甚麼東西都要用到這些鬼東西。
EDA就是engineering data analysis，拉出美美的圖表，然後去跟上頭主管說這多屌多屌
，反正上面也只看結果，根本不知道資料庫跟資料上拋這些東西有多難，小魯也被拉去寫
過，每天手上的工作已經夠多了，還要撇下手上工作處理這坨屎，每天更被主管K得滿頭包
。AI是目前公司最愛，覺得可以用這東西取代人力，但就像APPX大說的，發現問題還是要
人處哩，阿那個我說人哩XDD，砍掉了喔，那就現有人力繼續做阿，做到死阿，街頭藝人
董事長在新聞上說HR hire也想做AI，真的是中毒頗深阿。特助嘛，就是上面主管的錦衣衛，
專門進廠找麻煩，這就是他們的工作。發現問題叫你改善，就算沒問題還是會定期進來找
你玩耍，根本就是勞民傷財QQ，一堆人還要陪著演戲，每次下班我都必須花兩個小時才能
將自己從公司裡扮演的角色脫離XDD。
6. 關於PO, PR：由於產品改版，需用新的機台進行生產，小魯和vendor討論出一個替代
方案，可不需進行產線大規模改造，節省了不少成本。此生產模式可以先有產線跑貨，但
需增購現有產線料件。試產時由於蠻緊急的，小魯請廠商先借料件入廠投產，也已先告知
主管需要增購，主管也同意了。但等PR,PO送出後，小魯被廠長找去要求生管後續錯開排
程，這樣就不會有料件不足的問題，標準的射後不理，小魯至此也在廠商眼中黑掉了，裡
外不是人。
7. 不能報加班：前文提到在這裡加班時數不會過多，最後真的只能笑笑。此廠區有先去
吃飯一小時的不成文規定，公司會說你先去吃飯再回來工作，真是標準幹話。籽籽後續
更隱約對大家提出沒人在報0.5~1.5小時加班的(用疊字比較有親切感)，主管連報都沒在
報 (簡單說他要吃你更多加班時數，我是個吃屎官，不是主管職 凸凸)，公司員工真的跟
賴副總統說的一樣”功德台灣”做好做滿，任勞任怨。直到最近主管發出mail叫大家報加
班要寫報告，小魯在此時決定按下EXIT鍵離開遊戲了。可能只是小魯覺得自己像免費的妓
女，結束後還要說穴穴光臨買縫，很舒服不收費喔^.＜。大家常說不要加太多班，免得錢
都拿去看醫生，但在這裡你連加班費都沒有，醫生也說我是醫人的，沒有看過社畜，不知
道怎麼開藥。
8. 離職約談：決定離職後，依規定和課級、部級進行面談。我先向主管表明工作loading
已經失控，課級主管表示我覺得你沒很晚下班阿 (白眼ing)，小魯只笑笑回早下班不代表
做的事少，晚下班的是真的廢。部級主管說他們有上面的壓力，小魯直接反嗆”不是只有
你們有壓力，我們的壓力也很大，你們如果只會畫餅，每個吹得比董事長的喇叭還要動聽
，再轉移壓力給我們，就這樣我也能當主管了吧””反正你們想精簡人力，我幫你們一把
吧”。籽籽碰的一鼻子灰，最後只留下有多少人就做多少事，結果聽說事情還是推不掉，
只能請我的戰友們繼續多擔待了QQ。最後要經過廠長面談，想當然又是各種幹話洗腦，不
過中午12點，我已經是第3個面談的了。
9. 調薪，挑釁?分紅，糞紅，落紅?：
IDL每年四月挑釁，過年前發譏笑獎金，如果有賺錢七八月會發糞紅。
小魯進公司前，公司不賺錢，進公司後一步步轉盈，領到的bonus如下。
起薪標準大家心照不宣，錢還有越領越少的QQ，現在這種薪水請不到人了吧。
調薪後 績效 分紅
+2K 1.2M 0.86M
+2K 2.7M 2.8M
+1.5K 1.6M 1.1M
感謝各位在除夕夜看完這篇廢文，小魯先告退了，撤退去國營混飯吃。之前都覺得去找
工作不要漫天喊價，會打壞自己行情，最後發現是戀人打壞市場行情@@。公司的公關一項
很罩，幾乎不會看到對公司的負面報導，歡迎新聞記者大哥大姐們快來抄，普渡眾生，往
生菩薩。
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