滷肉開獎 - 工程師

從我發第一篇開獎文到現在
因為titigirl 跟 typeking 的關係
大家反而開始出現各種酸言酸語

在聯詠這些年下來
漸漸聽到一些二級主管
開始反應大家都愛去大M/GG甚至螃蟹
這種比較風光的公司（至少親戚聽過
我過年說我在聯詠上班，親戚都只會說
啊~是不是那個聯電的子公司）
面試發了offer後常常人就跑了

因此今年除了薪資結構有微調外
終於不再躲在大M後面跟著獎金縮水
大方的給予員工鉅額的分紅
我覺得這個時候沒幫公司説個話真的不行

畢竟聯詠在學生界風光程度不及其他一線IC廠
(這是真的 我畢業前還以為海馬>滷肉）
如果放由網酸們任意抹黑
真的辜負公司這份好意
畢竟畢業生對公司的了解很大部分都是PTT

先講結論 ：
1. 聯詠發獎金差距真的很大，所以前面我發的那篇，下面推文highlight 的數字是真的
，但是是因為公司分紅制度及階級平坦造成的假象
2. titigirl 提到的三年160萬，不是常態，但有可能，要很拚而且老闆有給予肯定

公司分紅狀況：
聯詠的階級相當扁平
二級主管上去沒幾層就到董事長了
往下就是每個二級手下的工程師
工程師雖然有分職等，但其實績效評核時
是全部的人一起排名的
你職等高 擺爛 老闆想要你走
是可以把你評得比新人差
反之
剛進畢業的人進公司 立刻做出不得了的貢獻
老闆也是有權利能將你的分紅拉到很高的數字

不像大M 碩士畢業E7 馬上拿個excellent
獎金也不可能高過E9 的I吧？

也就是因為這個原因
造成聯詠分紅差距很大的感覺
因為相同職等的人
可能會拿到整個team最高及最低的分紅

聯詠這樣這其實不就是我們最想要的制度嗎？
有能力的人拿多錢，更有動力為公司付出
能力不夠的錢少，受不了就離職大家好聚好散

有人會說
「我在聯詠，每次錢多的還不就那些老人」
但其他公司沒這個問題嗎？
職等高年資高的 永遠拿的比你多

至少聯詠的制度是老闆決定你拿的比他們少
不是制度因為你年資較低所以拿的少

這時候有人又會酸
「所以聯詠要拿多錢要靠拍老闆馬屁blabla」
這個我真的沒辦法反駁什麼
只能大家自己去感受了

但對很多反社會人格的人眼裡
與老闆溝通良好=拍老闆馬屁
協調各單位運作=只會出一張嘴
報告報得好做的精美=只會做表面功夫

如果聯詠的主管們馬屁都很好拍
只顧升遷各種做表面功夫的廢物
有辦法走過前幾年的谷底
來迎接今天的風光嗎？

至少我認識的二級
在我眼裡都是很罩的而且很累的
我甚至覺得哪天要我去當二級
我還會考慮繼續當工程師就好

不過也是上述種種原因
讓聯詠的人不太愛談分紅
因為數字是非常赤裸裸的
幾乎就是你在老闆心中的份量
不像其他公司
整個team可能大家職等都不同
把你考績弄高有什麼關係
反正大家職等不同不衝突
錢也就靠公司的公式

至於聯詠部門分紅差距很大這點
我真的沒什麼好反駁的了
但找公司去了不賺錢的會怪自己吧？
怎麼進聯詠去了分紅少的部門就怪公司了呢？
而且部門今年不賺錢分得差怪公司
明年你部門賺錢
難道你會主動把錢分其他不賺錢的部門嗎？
大家一起努力明年就有錢賺了啊
受不了就離職啊？
在網路上酸人可以替自己加薪嗎？

最後心得：
我認識的很多人
也都在前面那波浪潮中進了大M
去年八月E8 excellent 竟然連20w都沒有
為什麼？不就是制度使然嗎？
誰叫你們工號5位數
做得要死拿excellent 還是20w
真的很替他們感到不值

我深刻認為聯詠的制度對年輕人才是真正的好
雖然要老闆馬上看重一個菜鳥強過老工程師
可以說是相當困難，但至少還是有*機會*
總好過大部分公司
菜鳥進來考績拿最高
分紅一樣輸職等高的

最後實在很想帥氣的po一下薪資單
但被我老婆勸退了
也是啦，跟網酸拼職涯好像有點蠢

手機排版 傷眼麻煩大家見諒

講了很多平常曾說過的話
有認出我的麻煩不要在這邊認親QQ



--