滿試用期後不到一年離職必須賠兩個月全薪? - 離職

By Lily
at 2011-07-15T01:22

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這樣合法嗎?
試用期3個月
也就是說
如果在第4~12月離職
必須賠償2個月全薪

而且只是普通的行政人員
根本沒有培訓費用

這樣沒有違反勞基法嗎?

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All Comments

By Mary
at 2011-07-15T08:55

公司違法!先提醒公司不理再到勞工局申訴!

By Tristan Cohan
at 2011-07-20T02:21

要看有無對價如充實的訓練等

By Xanthe
at 2011-07-20T07:09

志工培訓算嗎XDD所以這合約違法?如果有簽約也可以申訴嗎?

By Gary
at 2011-07-24T02:58

就是上人開的醫院阿,所有人都要簽這合約 = =

By Caroline
at 2011-07-24T18:10

如果說是普通行政人員一般所說違約金係指教育訓練費用

By Jacob
at 2011-07-25T08:32

但也應該是按比例原則這部份可向當地縣市政府勞工局申訴

By Yedda
at 2011-07-26T23:48

我有看錯嗎? 上人??

By Dora
at 2011-07-31T09:02

沒錯喔,就是慈X嘛......

By Frederica
at 2011-07-14T19:37

我不知道可否在版上問這個問題但是想請板友們幫忙回答，請好心解決雙和版友小妹我的問題小妹在公司任職4年本週星期一到新公司面試星期二(7/12 ...

By Kama
at 2011-07-14T18:15

目前在這間公司提出離職申請，要在7月底離職，但是人資說因為30~31是假日，所以要我們填到29號。這樣30~31就可以不支薪!! 請問這是合法的嗎? 我�� ...

By Oscar
at 2011-07-07T23:45

※ 引述《bonomony (SOPHI)》之銘言： : ※ 引述《amoada ()》之銘言： : : 請問一下，我最後申請是在4/29(五)離職，5/2(一)到新公司報到 : : 目前我收到通 ...

By Mason
at 2011-07-07T16:39

先前去面試大江生技一開始是人資主管(?)面試我大概十幾分鐘就結束了由於是她們主動聯繫我面試所以一開始先問我知不知道面試的工作項目我回�� ...

By William
at 2011-07-01T22:24

關於離職當月的勞保我於5/27號離開原本任職公司，但在5/30即到新公司報到，但這個月的勞保費，是該怎麼算呢? 由原公司負擔，還是新公司負�� ...